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第96章 与同事相处可以成就自我

林肯年轻的时候,待人处世不够谨慎,甚至有些任性。他有一个很大的缺点,就是喜欢写信挖苦别人,有时候,甚至把这些信故意扔在乡间的路上,让路人拾起。后来,他当了律师以后,仍然没有改正这个毛玻

有一次,林肯在《斯普林日报》上发表了一封匿名信,嘲讽一位政客。当然,那位政客也不是好惹的,他看了这封信后立即跳了起来,火冒三丈。怒不可遏的政客当即骑马来找林肯,提出要和他决斗,差点酿成一场流血事件。

林肯从这件事情上吸取了教训,从此,他再也不写那些伤害人的信了,再也不去指责和嘲笑别人了。他常常告诫自己说:“不要轻易指责别人,你也不会被别人指责。”

后来,“不轻易指责别人”成为林肯最大的优点。

“金无足赤,人无完人”。谁都有缺点和不足,在与同事或朋友相处当中,宽以待人是一个很好的原则。

15世纪,墨西哥皇帝佛朗西斯由于迷恋女色,渐渐疏于政事,不理朝政。朝廷中的奸佞之人趁机兴风作浪,被女色搞昏了头的佛朗西斯竟把忠心的大臣打入狱中,一关就是多年。后来,人民起来反对皇帝,连禁卫军都反叛了,佛朗西斯不得不面临尴尬的抉择,要么交出政权,要么废掉那个站在他背后的女人。佛朗西斯选择了后者,将那个坏女人赶出了王宫,重新确立了新的墨西哥王后人眩这时,全国百废待兴,佛朗西斯想起了那位被他打入冤狱的大臣,决定重新请他出山,辅佐他治理国家。有人劝那位大臣放弃佛朗西斯,不要再帮他,那位在监狱里关了多年的大臣坦然地微笑着回答说:“我怎么能拒绝一个在危难时期请求我帮助的人呢?”由于在监狱里备受折磨,大臣的身体落下了病,头发已经全白了,但他不顾这些个人的得失,毅然登上轮船,前往王宫辅佐国王。

现代社会的人际关系越来越倾向于商业主义,人与人之间的交往都讲究以利益为重。在职场竞争中,竞争关系往往掺杂着个人感情、好恶以及与上级的关系等因素。一个单位里同事之间表面看一团和气,其实肚子里各有各的算盘。由于存在利益关系,同事之间即可以同舟共济,也可以各按各的方式发展。因此,要想在职场中健康发展,必须处理好与同事关系中的细节问题。

在与同事相处时,要注意以下几个细节:

1.切忌揭他人的隐私

有一个公司招聘了一个女孩子来顶替空缺的职位。前面的那位因故提出辞职,临走之前把所有的工作资料都移交给了这个新来的女孩子。

有一次,当同事们闲聊的时候,提到那位走了的同事,这个女孩子立刻眉飞色舞地说起来:“她真是太有意思了,在电脑储存了那么多精彩小说,我看了都感动得流下眼泪了,也不知道她是从哪儿下载的……,你们要看吗?”于是,她急忙把以前那位同事的小说分发到了几个同事的邮箱里,岂不知这并不是什么小说,而类似于情书,而情书的主角叫王杰。碰巧那个公司的部门主任也叫王杰,好在“小说”还没有发到公司所有人的邮箱里,王杰还不知道。

同事们看完这封邮件后,不禁感到有些尴尬,有人建议道:“快别看了,赶紧删掉吧!”邮件虽然删掉了,但好奇心删不掉。同事们不免背后有议论,说那位走了的姑娘未免太不谨慎了,人走也不把硬盘格式化。既然她暗恋主任那么久,说不定主任也晓得这回事,只是装作不知道罢了。也许,她有意这样泄露出来,好让主任明白,倒也成全了一桩美事,好在主任的太太又不在上海……

不久,发邮件的姑娘提出辞职了。原因是她在公司里实在呆不下去了,因为那件事情发生以后,同事们都用一种歧视的眼光看待她,认为她随意暴露他人的隐私,为人不可靠。

维护他人的隐私是一种人格的体现,也是自我保护的需要。做一个正直的人,一是不探听他人隐私;二是得知他人隐私时也不要传播,人云亦云。

2.不要背后议论人

背后议论这个同事如何,那个同事如何,领导如何都会使自己陷入一种孤立的地步。因为没有人喜欢一个背后说是非的人,同事们会对这样的人严加防范,“你背后这样说别人,也会背后这样说我”,这是一般人的普遍心理。人家把你背后议论人的毛病看在眼里,嘴上不说什么,心里却时时提防你。时间一长,你会感到自己孤立无援,因为没有人会相信你。

3.发出自己的声音

老板一般都欣赏有见解的员工,如果你老是对别人的意见唯唯诺诺,像跟屁虫一样,你的特点和光彩就会被淹没。你是一个有头脑的人,有主意、有见解,无论你在公司里地位如何,职位高低,都应该让人了解你的才华。在合适的场合,大胆提出自己的见解,不管你的见解是否被采纳,都会让老板和同事对你刮目相看。

4.语言要温和

在办公室里与人说话时,态度一定要温和谦恭,让人觉得有亲切感,千万不要一开口就把别人呛回去,也不要用命令的口吻与人交谈,那样会让人觉得你很没有礼貌,有侮辱人之嫌。如果遇到意见有分歧时,只要不是原则性很强的问题,尽量避开锋芒,不必争得面红耳赤不可开交。如果你是一个口才很好的人,不妨把口才用到商业谈判上,而不是在办公室里与人争高低。如果在办公室逞一时之强,久而久之,同事们都会对你采取避而远之的态度,你便成了一个不受欢迎的人。

5.不要随便交心

工作中当然要讲究劳逸结合,下班后与同事聊聊天,这是互相心理上的需要,因为人不能没有说话的朋友。但有一点要注意,不要随便摊牌。无论玩得有多么投机,都不要随便交心,要知道,同事之间只有在不存在竞争的情况下,才会有真正的友谊存在。如果彼此之间有竞争关系,你交出真心,动了真情,只会给自己添麻烦。

6.团结协作,利益均分

当你在某一工作岗位上取得一些成绩时,千万不要忘了在为自己高兴的同时,还要考虑这成绩的由来。在一个集体当中,没有哪一项成绩的取得离得开团结协作。如果你好大喜功,好吃“独食”,独占所有劳动成果,别人会对你怀恨在心,轻则与你断绝合作关系,重则寻找时机报复你。所以,吃“独食”实在是一件因小失大的错误,由于一点小小的贪恋,丢了朋友,也毁了自己的名声,实在是不值得。

7.仔细思量“升温”的友情

同事之间,如果没有太大的厉害冲突,彼此相处得好,自然一团和气。但有一天,一位同事对你突然特别热情起来,你一定要有所警觉;这说明他对你有所图。

对突然升温的友情持谨慎的态度,是为了避免主观冤枉对方,保持客观的评价。人是世间最容易动感情的动物,也许某一天,由于你的言行,他对你产生了一种特别的好感,就像男女之间一见钟情互相吸引那样,但这种情况不多。碰到突然“升温”的友情,你要冷静对待,才不会被别有用心的人利用。

事实上,分析这种“友情”是否有“企图”并不难。首先,看看自己目前是否重权在握,是否掌握着某种资源。如果你有权有势,那他肯定是想通过你得到一些好处。如果你无权无势,但是有钱,他可能想找你借钱,或者骗钱。如果你无权无势又无钱,那么这种“升温”危险不大,但有“项庄舞剑,意在沛公”的意图,可能想利用你来帮他做点事,骗取你的劳力,或者重点在你的亲戚、朋友、家人,而你只不过是他过河的踏脚石。

交际箴言

在职场竞争中,竞争关系往往掺杂着个人感情、好恶以及与上级的关系等因素。因此,要想在职场中健康发展,必须处理好与同事关系中的细节问题。

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