罗杰·罗尔斯出生在纽约的一个贫民窟，在这里长大的孩子很少有体面的工作。罗尔斯小时跟其他顽童一样异常顽劣。后来他们学校来了一个叫皮尔·保罗的人当校长，他出乎意料听到校长对他说：“我一看就知道，你将是纽约州州长。”从此，罗尔斯记住了这句话，生活中有了信念，有了努力的方向。他不再污言秽语，不再衣着肮脏，时刻想象自己如果是纽约州长应该怎样做。40多年过去后，罗杰·罗尔斯真的成为纽约历史上第一位黑人州长。
“只要你想成功，你就一定能够成功。”这是卡耐基闻名世界的名言，影响了千千万万渴望成功与致富的普通人。
心理学家威廉·詹姆斯说：“人的难题不在于他将采取何种行动，而在于他想成为何种人。”一个人认为自己是什么样的人，那么他就会成为什么样的人。人类最重要的两件思想武器就是想象和选择。正是这两件武器，造就了每一个人，造就了所有人。
我们在职场上也是如此。每一个企业或公司中都有最优秀的员工，他们或者业绩突出、或者能力超强、或者尽忠职守、或者德才兼备，更或者他们以工作为事业，将自己全部的热情倾注于工作之中。总之，在某一方面或某一领域，他们的确可成为众人的楷模，值得我们向其学习。如果我们把自己定位为优秀员工，那么我们就会朝着优秀员工的方向发展，按照这优秀员工应该具有的行为去要求自己，约束自己，提高自身的标准，让自己慢慢向优秀看齐。这样，我们总有一天会成为真正优秀的员工，从此便远离了职业的危机。
在某公司的墙壁上，一直挂有这样一条标语：“我要争第一。”刚刚进入该公司的一些新员工开始都很不理解，第一毕竟只有一个，若是人人都想争第一、都要争第一，那不是百分之九十九的人都要达不成目标吗？
可时间久了，他们却都改变了以前的想法。因为他们发现，这家公司的每一个成员，都在全力以赴地以“争第一”为目标。在这个目标的指引下，公司的业务指标月月创新高、员工的业绩与薪水也是节节攀升。
的确，“第一”只有一个，但“优秀”“最好”却可以有很多个。当我们每个员工都将自己定位为“优秀员工”，并将“优秀”作为自己为之努力的目标时，企业的前途与我们个人的前途又如何能够陷入到危机中呢？
有一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你是做什么工作的？”这个工人很烦躁：“你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头，而这些石头又特别坚硬，害得我的手酸麻不已，我就是干这个工作的。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你是做什么工作的？”
第二位工人无奈地答道：“我只是个普通的工地工人，为了每周500元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你是做什么工作的？”
第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我是一名光荣的劳动工人，我正参与兴建这座雄伟华丽的大楼。落成之后，这里可以容纳许多人来工作。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿快乐工作，心中就感到特别有意义。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的定位和心态。
第一位工人，是完全被动的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是职业的弃儿。
第二位工人，是麻木的、对工作的概念只有钱的人。对他抱有任何指望肯定是徒劳的，他抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他不是企业可依靠和领导可信赖的员工。
第三位工人却大不相同，在他身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他的努力工作，工作也带给了他足够的荣誉。他正是职场上所需要的那种员工，正是每一个企业所追求和寻找的员工。他所在的企业、他的工作，也会给他最大的回报。
其实职场上，决定人生职业生涯成功的法则非常简单，你只要把自己定位为职场中的优秀人物，从现在开始，你的心态和一切言行举止，都要用优秀员工的标准来约束和规范，让周围的人认识到你具备的就是优秀员工的基本素质，那么，你很快就会得到老板的青睐与赏识，与其他员工相比，你比他们更是多了加薪和晋级的优势，因此，也就远离了职场上的危机。职场箴言
人往往看清别人容易，看清自己难，因次一定要看清自己，找到属于自己的跑道；必须认清楚你的工作目标和你的职业危机之间的关联。
