人际交往中有一种“僵持”现象：彼此虽同处一个交际圈，但却为微妙心理所控制，双方关系长期处于对峙、僵持状态，谁也不肯或不愿主动改变这种现状。
1.四个类型
①惟我独尊型
某单位甲乙两人，同为有专长受敬重的人。涉及到两人关系时，甲窃想：自己是大学生，有能耐，乙不主动与我交往，我何必迁就于他。否则让他看轻，岂不窝囊？乙则暗忖：我并不逊色于甲。他对我傲然以对，我难道能低声下气？这样，两人都傲然相对，互不搭理，无端把关系弄到微妙的令人尴尬的“僵持”状态，连照面时一个招呼也不愿打。周围人见了连叹“文人相轻”。这正是一种惟我独尊类的交际“僵持”局面。
惟我独尊的人往往把自已看做世界的中心，总觉得世界是围绕自己转的，他们说话态度生硬，希望对方依从于己，结果往往导致双方互不交往、冷漠相向的“僵持”局面。
⑦看重差别型
人们相互间有着级别、地位、贫富、知识、能力等形形色色的差别。此时处于优势地位的一方，会自我感觉良好，习惯于俯视看人；处于低劣地位的一方，会平生一种傲然之气，绝不屈从于人。即使双方并不存在这种微妙心态，也有着各自相应的交往对象和范围，在处理与另一方关系时自觉不自觉地保持一种距离。这使得双方关系无法沟通和发展。
③使性弄气型
原本不过是鸡毛蒜皮的小事，甚至错觉而已，但当事者却斤斤计较，不肯放过。若对方也昂然以对，双方便在这种无聊的没有多少根由的弄气中把关系弄得“僵持”起来。
④相斥相克型
人际关系有些是相吸引的，有些是相排斥的。有些人在一起自然投机融洽，有些则似天生对头。之所以如此，细究起来当然是有原因的，这包括兴趣不同、背景不同，以及潜在的竞争威胁等。一旦出现排斥心理，双方关系会“僵持”起来，弄得不好，还会恶变为对抗关系。
如何打破交际的“僵持”局面呢？
2.三种克服方法
①树立开放思想
要打破交际“僵持”局面，首先就要克服自我意识，树立开放思想，淡化“我”字，主动交往。
②积极主动
交际“僵持”现象颇有点小家子气，如果我们能透视这一实质，一方面会为自己愚蠢荒唐的举动哑然失笑，另一方面我们会采取主动积极的方式，自觉与对方交际，这样“僵持”的局面便冰消雪融。
③注重技巧
交际“僵持”局面是要打破的，但这本身是十分微妙的，其中还可能有一些不好明说细究的关系。所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的；否则可能显得唐突，或者适得其反。
