“要点提示”办公室异龄同事交往时，往往会有“代沟”之感，因而需练就克服“交际代沟”的本事，以使自己的工作更开心、更顺畅。
在办公室交际活动中，人们会碰到这样一种现象：与同龄人在一起的时候，大家无拘无束地谈笑风生，畅所欲言，格外投机和自然，可一旦与自己不同年龄层次的人进行交流时，往往心里会莫名其妙地感到紧张，举止神态极不自然，更不知话该从何处谈起，本来很正常的交际，弄得如坐针毡，如同一种负累，结果总是不欢而散。
刚从大学毕业的罗涛，如愿在某政府机关找了份工作，这本来是人人羡慕的美差，谁知时间不久，他就开始抱怨，说机关工作枯燥乏味，整天面对的都是些老气横秋的“老前辈”，一旦提出一个积极有效的建议，在他们眼里却视之为虚浮盲动、不切实际。想和他们在工作之外加强交流，他们的话题又大都是老婆孩子家长里短，根本无法插上嘴。总之，自己就像是与他们格格不入，感到无以适从。罗涛最终干脆一走了之，另找了家并不比原来工作稳定的私营企业就职。
罗涛的此番境遇归根到底在于，他不善于与不同年龄阶段的人进行沟通和交流，在与年长同事的相处中，存在着很深的交际“代沟”。
那么，怎样才能克服交际“代沟”？主要可从以下几个方面入手：
第一印象法
异龄交往有其特定模式，比较严肃，总不如同龄伙伴那样“随便”。第一印象是双方交往的依据。“好的开始是成功的一半”，有了良好的第一印象，才有希望继续交往，增进关系。因而与人首次见面，穿着应整洁，打扮应得体，态度应大方，谈吐应自然，既不要给人以邋遢、不舒服的感觉，也不要给人以过分修饰、雕琢的矫揉之感，这也是对人起码的尊重。
心理暗示法
交际双方在人格上是平等的，交际也不容许附加任何条件。长者也好，尊者也好，只要与之无求，彼此公事公办，则没有什么好怯场的。因此交谈时，要自觉进行心理暗示，将对方视作一般的同龄朋友，必要时反问自己，“他也是人我也是人，我到底怕他什么，也许此刻他比我还慌呢！”这样，紧张心理、恐惧心理就会消除，镇定自若心理就会取而代之。此外，彼此还要排除“刻板效应”的心理干扰，不能带有偏见，这样交际才能正常进行下去。
求同存异法
自古以来，就有“志不同不足与谋”、“话不投机半句多”的老话。因此，克服交际代沟，就要寻求并促进交际双方的认同，减少差异、消除隔阂。所谓认同，即寻求双方的相似性因素，事实上，人们都乐于同与自己有相似之处的人交往、交谈，因为相似性因素既可以缩小双方的心理差异，容易在感情上引起共鸣，还可以使双方对交际内容有相同或相似的理解，产生相同或相近的情绪体验。
