面对严峻的就业形势，很多毕业生抱怨就业难，简历投了无数，工作却毫无进展。你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否也和许多求职者一样在搞“简历批发”？你是否在海量地投递简历却很少收到面试通知？
如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。找工作要“门当户对”才有成功的希望，要充分了解用人单位提供的信息，看什么是适合自己的，同时也要正确评估自己的位置，看匹配的程度有多大。
许多求职者简历的内容和形式一成不变，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往将模糊语言运用得十分熟练，如“希望在一个发展潜力雄厚、团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会不知所云。究竟怎样的潜力才可以叫做“雄厚”？怎样的氛围才可以称为“浓郁”？什么样的职位才“具有挑战性”？不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
如果你明确了自己的职业定位和求职目标，那么可以做一份“通用版”的个人简历。所谓“通用版”简历，就是在明确自己职业定位和求职目标的前提下，不针对任何企业、只针对相关行业和职种而制作的个人简历。
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么、适合做什么、能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是个人简历往外投了无数，却没有什么反应。总不可能让看你个人简历的HR来帮你做个职业生涯规划，让别人来猜测一下你想去做什么吧。
就像企业做市场一样，一个企业在推出新产品之前，必须深入地进行市场调研，知道在该市场上它的目标顾客是谁，他们有什么样的需求，又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的“目标客户”，即你心仪的企业进行充分调研，知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。
买家市场调研后，就应该盘点和剖析自身。整合自身所有的优势，扬长避短、趋利避害，在过往所有的经历中不断提炼，直至提炼出最精华的地方，也就是最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在HR面前，让其单从个人简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这份工作。
重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一带而过。一般来说，离现在越近的经历越应该放在前面详细阐述，反之，越遥远的事情、含金量越不高的事情则应该放在后面简单陈述。
如果你有不止一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。
最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常繁忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。
假设你要应聘某公司的行政助理，职位要求上明确地列出了良好的沟通能力、组织协调能力、写作能力等，这几乎就是给了HR一把衡量简历的尺子。如果你针对这个岗位作一些有针对性的调整，那么应聘成功的可能性就会增加一分。
如果你应聘的是某公司的销售职位，则可以这样做：第一行标题，醒目地写上：“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引HR继续看；简历后面，可以写上你自信成为销售冠军的理由——你在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越能向公司证明你的实力；在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我。”由于销售类公司比较看重员工的工作激情和业绩，你这份“适销对路”的简历在众多简历中脱颖而出的概率就大大增加了。
如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等方面都相似，那么一种模式的简历也就足够了，但要注意在求职意向中将你所应聘的职位明确注出。
如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。
如果我们不能够针对每一个职位做简历，我们也可以根据自己求职的大致方向做不同的版本，比如针对企业的、针对学校的、针对政府的，或者针对HR岗位的、针对行政岗位的等等。
在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息作记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验、提高求职成功率提供了一个有效的借鉴。
必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
把握职场需求，做一份和企业、职位“门当户对”的个人简历，才能优先决胜于职场。
