常言道，“没有规矩，不成方圆”。无论何行何业，都将纪律、规篇制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。“师出以律”，古今中外，莫不如此。
下面是一个因为经常缺勤而无法获得提升的例子，你要引以为戒。
在北京一家文化传播企业，有一位高校毕业的高材生，他很有才于，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事。
他已经工作三年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。
如果你不想自己的名字在升职人员名单里一次一次被划掉，你就要从遵守公司最基本的纪律做起，不迟到，不早退，不缺勤，少请假。
如果你经常旷工，从某种意义上说明你缺乏积极进取精神，这样必定会给领导留下十分不良印象，不但不可能得到升迁，还很可能被辞退、淘汰。
任何人当了领导都不希望下属出现旷工行为，这不但是对领导权威的藐视，也是对公司制度的直接损害。是一种绝对禁止的行为，所以，无论你水平多高，才能和贡献多大，这根“高压线”一定不要去碰。
领导并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，作为社会的人，有事也同样不能避免。但工作繁忙的时候如果贸然请假，领导一定不会高兴。一个员工的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响企业的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假。有这样严重的后果，你就要慎重对待缺勤请假问题，
如果非要请假，一定要按程序办事，应该按规定事前向上级主管报批，在获得允许后，你才能离开你的工作岗位。你切不可做一个先斩后奏的员工。
请假的方式和频率，往往也成为企业评价你的重要依据。企业将以此评定你的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为领导和企业设想。要当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。
在现今的企业制度之下，出勤的状况突显成为评定考绩的重要标准。你对于休假所持态度，对于你的升职和对企业的整体发展有着极其重大的影响。
当领导在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，出勤情况常常成为参考衡量的指标之一。因此，你要重视出勤问题，不要缺勤。
作为一名员工，你应该时时事事遵守企业出勤方面的规篇制度。企业制度是企业的秩序和规范，是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，就会扰乱企业的正常秩序，企业的健康发展就会受到影响。因此，你要带头遵守公司的各项规篇制度，做遵守纪律的模范。
