长此以往，考维尔与周围人的关系搞得很紧张，彼此都感到很别扭。他经常与同事闹得不可开交，也往往因一些微不足道的小事而与上司发生龃龉。
终于有一天，考维尔彻底变成了一个无人理睬的闲人了。尽管他确实很有才干，但上司却不再派给他任何任务，同事们也像躲避瘟疫一样远离他。考维尔越来越讨厌现在的单位，他想“跳槽”到一个好的公司工作，于是，就向上司交了一份辞职书。
随后，考维尔又到别处应聘，上班后没多久他又跳了“槽”，可是一连换了四五家公司，竟然没有一处令他感到满意。这位原本前途远大的青年，心情变得越来越苦闷，日益形单影只。在巨大的痛苦煎熬下，他的精神逐渐崩溃，最后被送入了一家精神病医院。
“跳槽”对人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
“跳槽”的想法百分之九十以上的人都有过，光是想当然没什么关系，如是不只是想，还真的要跳，那么还是三思而后行。
我并不是说“跳槽”的人必定失败，没有这么绝对。而事实上，“跳槽”后更发达的人也不少，但话说回来，“跳槽”后成就不如老本行的人也很多。这些人有的还不死心地期待“明天会更好”，有的则早已向后转，回到老本行去了。也许你会说：“我没有看到‘跳槽’后失败的人”，其实真相是：人都好面子，他“跳槽”失败会告诉你吗？
那么，“跳槽”之前要“三思”，“思”什么呢？
我的本行是不是没有发展前途了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
我是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥，换句话说：越做越痛苦。
对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗。
“跳槽”之后，会有一段时间青黄不接，甚至可能影响到生活，我是不是做好了心理准备？
如果一切都是肯定的，那么你可以“跳槽”。
不过，有很多事情常出人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此，除非真的迫不得已，我劝你还是别“跳槽”，其理由如下：
做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可以从速成班学来的，速成班教的都是皮毛而已。
如果你跳的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且在新的行业里，你又要花很多时间重头学起，这种时间和精神的浪费相当惊人，何况还不一定学得好。
做事需要一定的冲劲，而人一到了特定年龄，冲动就会减少。在要收成的年龄“跳槽”，就算有冲动，也会少了许多，守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，四十岁了，五十岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢？
话虽这么说，但我并没有让你委屈自己老死本行的意思，我只是想通过考维尔的事例提醒你：“跳槽”的风险毕竟太大，若无大的决心和把握最好不要轻易去冒这个险，尤其不能听别人说那个行业如何的好，就嫌弃起自已的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”，一辈子不得安宁。
50莫把意气当志气
摇好马要吃回头草
某公司员工因故被雇主辞退，一个星期后，雇主又给她打来电话，并向她解释，之所以让她走人，确实因为自己当时心情不好，但公司现在仍欢迎她回去，而这位员工听说后生气地予以拒绝：好马不吃回头草！
还有一位男孩，他被女朋友甩了，心情十分痛苦，他深爱着这位女孩。过了一段时间，那位女朋友回头向他认错，并表示要与他重归于好，而这位男孩为了维护自己的男子汉气慨，便傲气地说道：好马不吃回头草！
在日常生活中，我们经常听到人们说这样一句俗话：好马不吃回头草！是的，我们不能没有做人的骨气与人格。为了达到自己的某一目的而受人摆布，丧失应有的自尊与道德，实在不是一种可取之道。但在有些场合下，曲折迂回战术确实能助你一臂之力。如果一味恪守“好马不吃回头草”这一信条，你就缺少了一种回旋的时间与空间，自己把自己的路给堵死了。
或许你会说：做人就是要有一种“好马不吃回头草”的志气，但你应该细想一下，如果你真的有志气，宁可当匹英雄的死马，也不做一匹让人瞧不起的活马，那么世人倒真应该为你立碑纪念了。但现实生活中，很多人却是因为一时冲动、意气用事而断送了后路。况且在很多情况下，你完全有把握分清自己当时是凭一种志气还是意气行事。绝大多数人就是在面临该不该回头时，错把意气当成了志气，或用志气来掩盖自己的意气，明知自己已无草可食，而回头草又鲜又嫩，却怎么也不肯回头去吃！
当然，我们并不是教你老是去吃他人的回头草，而不去寻找自己的生路。生活中很多事情都有多种可能与选择，并不是不吃回头草就必会饿死无疑。回不回头，这完全是一种选择，当你面临回不回头这一选择关卡时，请仔细想想：
第一，你现在有没有草可以吃？如果有，这些草能不能吃饱？如果吃不饱，或目前无草可吃，那么未来会不会有草可吃？在吃到草之前，你尚能支持多少时间？
第二，这些回头草本身的草色如何？值不值得去吃？对你真的有何意义？
除了上面两点之外，你完全可以暂且不考虑别的问题，如一旦考虑面子和志气，就会使你无法冷静和客观地对待自己。换句话说，你要考虑的是现实，而不是面子和志气问题！
当然，回头草有时是好，可是吃起来并不那么令人好受，因为当你吃回头草时，也许会碰到周围人们的议论，甚至嘲讽，以至于让你无法张口、消化不良！这里，奉劝你一句话：吃你的草，管他人如何议论！你只要认真诚恳地吃，填饱肚子，养肥自己就可以了！何况时间一久，别人也会忘记你是否吃过回头草，而且当吃回头草使你身强体壮，并且对他人大有帮助时，别人还会佩服你———果然是一匹好马！
51工作不仅仅是为了“混口饭”
应当把敬业当成习惯
道格拉斯在来到现在自己所在公司工作之前，曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计设法找到供货便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯的这种敬业精神值得我们每一个人学习和效仿。
具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一做”，结果不问自知。
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。而如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来说，“敬业”所表现出来的就是认真负责———认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多人都有这样的感觉，认为自己做事都是为了雇主，为他人挣钱，因此能混就混，认为公司亏了也不用他们去承担，他们甚至还扯雇主的后腿，背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，这样做对你自己并没什么好处。工作敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必定会为你带来帮助！把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业———以认真负责的态度做工作！经过一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯！
52与上司相处有学问
10种雇主不可追随
有一位大学生毕业后分配到了一家贸易公司工作。他能力很强，也很上进，工作也十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升的机会，当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底线的员工。
其实，同事们都知晓其中的原因，只是他老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司雇主一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：“经理，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”也许他说的是事实，但此事绝不会为他带来任何好处。
后来，这位大学生又换了几家公司，但他不是挑错了雇主，就是跟错了人，一直到退休，也没能混出个名堂来。
虽然说这个大学生本意是好的，但他忽略了人性的另一个方面，谁也不愿当众出丑，即使有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！
如果你不小心当众让你的主管出丑和难堪，而且你也不想离职，那就得赶快向主管道歉，这是惟一可取的弥补措施，也许你的主管看到你的低姿态，会认为你当时并不是出于什么目的，而会原谅你。如果不去道歉，后果会很糟糕———那会让你无路可走，结果只有“走路”！
在职场中，不但与上司相处要有一套学问，而且在找雇主时也要多个心眼，以下10种雇主不可追随。
没有成功经验的雇主如果你的雇主经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的雇主了，如果不是他有某些重大缺点，他不会总是经历失败。一个没有成功经验的雇主，又怎么能肯定下次一定会成功？
事必躬亲的雇主如果你的雇主常说“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位雇主肯定留不住人。雇主不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让属下独立工作？特别是在事必躬亲的雇主不在场的时候，无法独立的属下“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的雇主常在身边唠叨。
朝令夕改的雇主这样的雇主可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，雇主可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
喜新厌旧的雇主每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司员工的流动率通常都会很高。
感情生活复杂的雇主这类雇主往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想像一个终日拈花惹草、绯闻不断、将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的雇主，是根本无法冷静地经营企业的。
鱼与熊掌都想兼得的雇主这类雇主既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
多疑的雇主这样的雇主所持观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到雇主电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样雇主工作，心理负担之重可想而知。
言行不一的雇主这类雇主最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存惟一命脉，又何必否认呢？
爱听甜言蜜语的雇主一般说来，雇主不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
心胸狭窄的雇主这样的雇主看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
