现代社会，很多人受“独狼”意识的诱导，崇尚个人英雄主义。自认为凭借一己之力就可以打拼天下，就可以撑起一片蓝天。在工作中，他们忽略应有的团队精神，而专心致力于个人的工作表现。但是，现实却往往令他们失望。他们非但没有得到令人羡慕的成绩，相反却总是被公司炒鱿鱼。
我们身处的是一个合作的时代，在这个时代，你要想提高自身的执行力，实现绩效的再度超越，就必须融入团队，必须与他人的智慧“牵手”，与他人的技术“牵手”。
成功学大师拿破仑·希尔说：“没有他人的协助与合作，任何人都无法取得持久性的成功。”不要认为同样大的一块蛋糕，分的人越多，分到你手中的就越少。合作只会让你得到更多，因为合作会使“蛋糕”不断增长变大。把蛋糕做大了，你就根本不用担心自己所得的一份会变少。对于合作，一位哲人曾打过这样一个比方：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果；如果你有一种才能，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。
我们经常会看到大雁排成“人”字或“一”字形在天空中飞过。这是因为成群的大雁排队飞行，可以比一只大雁单独飞行节省超过10%的体力。再比如一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有太大的作用。但是如果建筑工人把它掺在水泥中，就能成为建造高楼大厦的水泥板和水泥墩柱；如果化工厂的工人把它烧结冷却，它就会变成晶莹透明的玻璃。人也是这样，一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。
一家有影响力的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后相当满意。但是，此次招聘只能录取3个人。所以，老总给这9个人出了最后一道试题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人去调查妇女用品市场，丙组的3个人去调查老年人用品市场。老总解释说：“我们想找的人是负责开发市场工作的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走前，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候你们自己到秘书那里去取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。” 原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告，均作出了一份近乎完美的调查报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友自己做自己的，调查结果自然有所偏差。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，你们没有合作意识，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代员工获得高绩效的保障！”
人有千种，存在“独狼”意识的人的具体表现也多有不同。但百变不离其宗，他们的“独狼”行为也有一些共性的东西，那就是：
(1)从不承认团队对自己有帮助，即使接受过团队的帮助，也把它看成是团队的义务。
(2)遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流。
(3)好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。
一个人如果以这种态度对待团体，那么他的执行能力也就可想而知了。只有把自己融入到团队中，才能免受低绩效之苦。怎样把自己融入到团队中去呢？
(1)有团队意识
要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独狼”的指导思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。
(2)尊重差异
这是与人合作的最重要的一点。尊重差异，具体来讲就是尊重不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。不要自以为是， 自以为是的人总以为自己最客观，别人都不如他，其实这是画地为牢。与所见略同的人沟通，毫无益处，只有分歧才有收获。
(3)善于交流
交流是合作的开始，你要把自己的想法说出来，并且多听听他人的想法。你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办？我想听听你的想法。”
(4)平等友善
即使你各个方面都很优秀，即使你认为以自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。强和弱是就整体而言的。如果从某个局部来看，强者会有薄弱之处，弱者也会有强的一面。所以，即使你才华横溢，无人能及，也还是友善地对待合作方吧。
(5)积极乐观
心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观。一个有不平凡表现的人，除了有与人合作的欲望以外，还需要具有所有人乐意与你合作的魅力。
(6)让他人觉得自己很高明
如果你想融入团队，与别人顺利合作，千万不要用命令的口气或方式行事，让别人屈从于你。每一个人都喜欢以自己为中心，喜欢谈论自己；每一个人都希望别人也以自己为中心，关心自己。如果你在合作时处处出风头、占上风，那么其他人就会有压抑感和被强迫感，他就可能对你产生抵触情绪。所以，在合作时你应主动征询其他同事的意见、想法，创造让别人觉得自己很高明的氛围，这样，合作伙伴才会很愉快地与你合作。
(7)主动发出“帮助”请求
每一个人都有一种做个重要人物的冲动，你主动发出信息请求“帮助”，不但能够使对方觉得自己很重要，而且也能为你赢得友谊，提高合作的境界与效果。
总之，21世纪的高效能人士，一定要有能与人合作的能力，这是时代的要求，更应成为每个欲创佳绩者的共识。
