每天早晨起床后对自己说：“今天，上帝赋予我新的生命，我要轻松走好今天的每一步。”
自助者天助，布衣人生成功的关键一步。
韩愈：“世上先有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有也；”对于员工来说，找个“伯乐式”的好老板乃是人生之幸事。你可以找到适合自己的岗位，做到人尽其职。
树立正确的心态
现在的机会并不比20世纪80、90年代多，比如做老板。既然选择了打工之路，就要有一个正确的心态。因为是老板给了你打工的平台，又没有投资的风险，何乐而不为呢？
那么，树立什么样的心态才能更快更好地实现策划目标呢？我们先来看看康纳罗（Conarroe）关于个人获得生意成功的32条规则：
1.认清谁将对你的成功有最大决定作用，就直接地、个人地、不断地与他们接触和联系。
2.今天的方法适合于今天的情况，不能认为它也将适合于明天。要因时而异，按实际情况决定方针和方法。
3.不管你做的是什么工作，都要把自己当作一个推销员的身份来考虑你自己。这就是说，你要想做好你的工作，就必须主动、热情、谦卑、周到，而不能是相反的。
4.要时刻想到你现在所说所做的事情的未来意义，不能只顾及眼前，还要考虑到长远；人无远虑，必有近忧，要力求短期门标与长期目标的一致。
5.事业竞争如同球赛，所处位置是极其重要的，虽然它不能决定成败的一切，但能决定成败的大部分。说明慎重选择好职业和位置的重要性。
6.知道什么事情你比别人做得好，就专心做那些事情。充分发挥自己的特长去取得事业的成功。
7.对于别人的事情如果你不敢当面对他说，就不要在背后说。不背后说人闲话。
8.在每次失败中寻找失败的原因，同样，在每次胜利中也要寻找成功的种子。成功与失败的分界只是一层薄膜，败不气馁，胜不骄傲。
9，假如你不能说出真实情况，就不要做声，更不能说谎。当你开始说谎时，你就站不住脚了。谎言不能长久，到头来是自己打败自己。
10.千万不要期望有人会保守秘密，天下是没有秘密的。在信息十分发达的今天，想用“保守秘密”的方法获得生意的成功，是不大容易的，“秘密”的事情，仍然具有很大的风险。
11.要敢于对人下赌注，但要做好输掉的准备。做生意需要与人交易，这本身就是一场赌博，赌博必然有输有赢，如果老怕输掉，畏首畏尾，则什么事情也做不成。因此，要有一点冒风险的精神，做好坏的打算，尽最大的努力，力争多赢少输。
12.不能解决的问题不必沮丧，不要认为会阻碍日常的工作程序。出现新问题而又一时不能解决，这是正常的现象。新问题的出现，将促进人们的思考，学习和寻求解决的方法，因此，人们日常工作的过程，就是不断解决问题和发现问题的过程。通过这样一个连续不断的过程，人们的认识得到提高，能力得到增强，事情也获得发展。
13.要尽可能少犯错误，任何偶然的错误，都可能导致不可挽回的损失。
14.不要忽视每个人的“自利”动机，要知道，自利的人具有强大的推动力和渗透力。
15.每个人都有独特的动机，你要设法弄清与你打交道的每一个人的主要动机，“知彼”才能做到有的放矢。
16.要确切知道什么是你的主要目标。目标明确才能决心大、方法对。
17.“出其不意，攻其不备”是一种有利的技巧，但要小心应用它，弄得不好，从长远来看，将可能是“得不偿失”。与人交往或贸易往来，具有诚实和信用的品格要比采用“出其不意”的技巧更有效，更重要。
18.报复是甜蜜的，但它仅仅是上帝的特权，不是属于你的。
19.“有敌人”是生活中的客观事实。但只要有少数敌人，就够你招架了！（尽量不要树敌，更不要到处树敌）
20.非到必要之时，不要先做决定。（这样可以少出偏差，少犯错误，使做出的决定切实可行）
21.按照自己的直观感觉去做，可能比按照别人逻辑道理去做，会少犯错误。
22.不管是成功还是失败，都要白认为是个“胜利者”，用微笑和自信心建立你的声誉。
23.你已经答应的事，或别人认为你已经答应的事，就妥守信，不能食言：
24.千万不要想象其他人办事的规则或方法和你使用的办事规则或方法一样。
25.在商业竞争上要量力而行，留有退路，胜利能够再接再厉，不断进取，失败后不致全军覆没，能够卷土重来：
26.不要让别人从你的亏损中获利。如果出现了“彼得我失”的情况，就要坚决的杜绝它。
27.永远不能低估“二把手”的力量，如董事长的助手、经理的秘书、老板的太太、政府机关的科员等等，这些人最知情，对其顶头上司具有极大的影响力，因此，当你需要这种最知情的人帮忙而他们又乐于帮助时，将会起着“举足轻重”的作用。
28.对别人表达感激之情时，要多给予赞扬，但注意不要流于空绩，把你自己弄得一无所有，或一无是处。（用实物表示感激，用薪资进行奖赏是必须的）
29.通过一个人所喜欢解决问题的大小，你能够大体判断这个人的魄力和能力。
30.不管你做什么事情，要时刻想象有一个同等实力的人和你竞争。由于有一位同等实力的人和你“竞争”，为了能够取胜而不被打败，你的工作就会很努力、很认真，你的态度就会很谦虚、很谨慎，这是你获得成功的重要条件。
31.成功有多方面的因素，但其中最主要的是信心。
32.不要赢得太快，否则，进行商业竞争的趣味就将失去大半。不急于求成，要准备长期奋斗。
以上这些规则既是求职者必备的，也是每一位渴望成功的人应该具备的，而对于求职者来说，我们所讲的心态实质上也是一种观念，即树立正确的求职观念。
求职目标要放宽
每位求职者要寻找什么样的工作应该做到心中有数，目标明确。专业性不十分强的普通的求职者，不妨把自己的求职目标的范围放宽一些。
例如，在求职时，你可以把类似的职业并为一类。在求职时只要把握工作性质，相似的均可作为同一求职目标，不要被职位的名称所困，应当打开思路，扩大搜索面。
如果求职者专业性很强，如“注塑模具设计”、“鞋形刻模”等等，那么在求职时确定了主要的目标后，可以适当寻找同样专业相关领域的工作，或许也能获得成功。
高薪并不是惟一的选择。
笔者的一个朋友最近在人才市场转来转去，个人简历复印了一份又一份，还是找不到一个称心如意的职位。我问他为什么，他说主要是因为嫌薪水太低不愿去，虽然工作条件还可以。我又问他的条件怎么样，他说，月薪起码一万元以上才干。
求职要求高薪，人之常情。但我们没有想过，找工作应该把什么放在第一位？我觉得起码有3个是并列第一的：一是职业，二是公司，三是老板。人要有自知之明，苛求的条件要与自己的能力水平相配，要把自己的实力与这三者衡量而非以薪金为惟一标准。
时下不少招聘广告以高薪设陷阱，其实一旦进去后还有许多附加条件，如达不到要求，就会发生意想不到的事情。有个公司招聘了一名高级职员，3个月后，老板跟他说，你的业绩未能如愿，性格也与我不合，你走吧。这就是以高薪为是者的下场。
不管是跳槽，还是第一次打工，选择职业时要注意：这个职业是否适合自己，公司是否有发展前途，与老板能否合得来才是关键。
求职莫要乱承诺
应聘者在与招聘单位接洽时往往会做出某些不能兑现的承诺，试图加大被录用的可能性，这就是所谓的“弄巧成拙”。
李先生曾在服装厂当过销售员，销售业绩还可以。去年他曾去某房地产公司应聘“销售人员”之职。李先生自恃销售经验丰富，且有众多的商业伙伴，便承诺“每月销售一至两套房子没有问题”。招聘单位信以为真，当场决定让他“试工3个月，承诺如能兑现，正式聘你为销售经理”。
于是，李先生每天夹着公文包，携带着售房合同四处奔波。但是，他的判断失误了：推销房屋要比推销产品难一百倍，隔行如隔山，原来商圈里的客户没有销房途径……终于，李先生的“承诺”化为乌有，“销售经理”自然也就泡汤了。
求职的随意承诺，虽有可能取悦一时，但其产生的效应只能是昙花一现。一旦应聘方言而无信、承而不诺，肯定不会被录用。
因此，应聘者在应聘时只有脚踏实地、面对现实、实事求是，才有可能取得招聘单位的信任或录用，切不可陷入随意承诺的误区，以免浪费时间与精力。
求职切勿草率了事
一年前，刚毕业的张小姐为了尽快找到一份职业，来到市区的一家职业中介市场。在中介小姐的说服下，张小姐没有去那家单位实际考察，就向中介市场交了一笔中介费用，让中介小姐写了一封介绍工作的介绍信。
第二天，张小姐拿着中介市场的介绍信到那家单位去上班，工作几天后才觉得职业不对口，工作的热情瞬间一落千丈。冷静一想，才发现自己求职的经验少得可怜，对工作性质、职能、职位、薪金和公司的发展情况等问题都没考虑到。
工作了一段时间，实在觉得不对路，便提出辞职，在自愿不领上班工资的情况下总算辞掉了这份讨厌的工作。
如今，张小姐总结了上次教训，经反复比较，终于应聘到一个好职位。但每次回想起初次求职的经历，张小姐都为自己的草率汗颜。
坚持就是胜利
许多求职者希望“旗开得胜”，但在多数情况下，都很难“马到成功”。
被誉为“经营之神”的日本松下电器公司的创始人松下幸之助。在他的人生道路上，就有过一次异常艰难的求职经历。
松下幸之助年轻时曾一度失业，为了谋生，他到一家电器厂求职。那家工厂的人事部门主管瞧松下衣着破旧，又瘦又小，心中干没了兴趣，但又不忍伤害眼前这个处于困境之中的年轻人，便婉言拒绝：“我们现在暂不缺人，你一个月后再来看看好吗？”
谁知，做事一向认真的松下，一个月后如约而至。那位主管推托有事，过几天再说：过了几天，松下又来了。
如此反复多次，那位主管没有再“糊弄”，干脆挑明了：“你这样脏兮兮的，我们不会录用你的，你还是到别的地方碰碰运气吧！”
松下不甘心，借钱买了一件衣服，认真梳洗一番，再次找上门来。那位主管看松下这么“死心眼”，便生硬地说：“关于电方面的知识你知道得太少了，我们不能录用你，你以后别来了。”
他认为，这个“缠”劲十足的小伙子，这回一定死心塌地了。
没料到，两个月后，松下幸之助又来了：“这段时间我学了不少电方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项一项来弥补。”
那位主管惊奇地瞪大了眼：“我干这行十几年了，第一次见到像你这样不屈不挠的求职者。我真的很佩服你的耐心和韧性。”
松下幸之助终于如愿以偿的成了这家工厂的员工。后来，经过奋斗，松下创办了自己的公司，成了举世闻名的企业家。
松下幸之助求职的故事令人寻味。求职，当然要靠自己的真本事，但是，用人单位在未录用你之前，并不知道你的真正“价值”。在这种情况下，如何争取到进“门”的机会，便成为首要问题。此时，使点“磨”劲，咬住不放或许会获得意外的成功。
实力是求职的源泉
就业市场上，有3种人易被聘用：一是有主见的人；二是敬业的人；三是有一技之长的人。
凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责仟的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作或做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才有可能成为老板财富的主要缔造者，因此，老板们喜欢这样的人。
不过，老板们也应采取相应的策略，让他们了解企业的发展方针、规章制度，要权力下放，留给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是具有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。
敬业直接的表现是干一行、爱一行、钻一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不被老板们欢迎。
所谓敬业，就是要敬重你的工作，就是“拿人钱财，与人消灾”。
也就是说，敬业是为了对老板有个交待，如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感，不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真、负责地做每件事，一丝不苟，并且要有始有终！
很多年轻人初人社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱，其实，这也没有什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这一公司好好呆下去呢？
但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事！稍加细致地想想：这样做对你自己并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验。而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！
因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功！
有人天生有敬业精神，任何工作一接上于就废寝忘食，但有些人的敬业精神就需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够的话，那就趁年轻的时候强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事！经过一段时问后，敬业就会变成一种习惯！
培养你的修养与能力
无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记，就像一名牙科医生对他的患者要负责任那样，你一定要对自己的职业认真敬业、勇承重担、兢兢业业、恪守职责。
切记和谐融洽的人际关系极其重要。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科技园内的高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察应聘者的交际技能。
不管周围环境以及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
使自己成为老板眼里不可或缺的人
巴黎一家豪华大酒店餐饮部里有一名不起眼的小厨师。他没有特别的长、处，做不出什么上得大场合的菜，所以他在厨部里只能当下手，谁都可以说他两句。
但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉放进一只苹果里，那只苹果就显得非常丰满，可是从外表看，一点也看不出是两只苹果拼起来的，果核也被巧妙的去掉了，吃起来特别香。一次，这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现了，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。
贵妇人在酒店常包了一套最昂贵的客房，虽然她每年加起来只有一个月的时间在这里度过。但是，她每次到来，都会点小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员，经济低迷的时候，裁员的规模更大，而不起眼的小厨师却风平浪静。
毫无疑问，贵妇人是酒店里最重要的客人，而小厨师则是那个不可缺少的人。
在职场上，我们是不是那个不可缺少的人呢？近年来，全球经济低迷，政府部门精简机构，企业实施减员增效，就业机会弥足珍贵。此时，我们要想保住自己的饭碗，就应该努力成为那位不可缺少的人。
没有专业的人，在职场就是可有可无的人。要成为在职场上不可缺少的那一个，就定要掌握一门专长，并且要比别人强一点，最好是自己有而别人没有的专长。如果做一份什么人都可以做的工作，那么，伯；就是那种什么时候都可以被人顶替的人。
留个美好的第一印象
人与人之间的相处，第一印象非常重要，如果老板对你的第一印象不好的话，以后就很难改变这种业已存在的阴影，相反，如果第一次见面就给老板留下了美好的印象，即使将来工作中出点小错误，老板也比较容易原谅你。
如何才能给老板留下美好的第一印象呢？具体地来讲，要注意以下几点：
1.从容面对，不卑不亢
面对老板，一定不要惊惶失措，言谈举止上都应从容不迫。过于拘谨，过于呆板，老板会感觉你个性太差，或者是没有见过世面，如果你能以平静的心情来面对老板，不卑不亢，老板会觉得你有大将风度，是个可选之材。
2.真实而诚恳
初次见面，不要高谈阔论，大肆地说自己如何如何地出色，你的这种努力反而给老板一个坏印象，觉得你华而不实。
相反，如果你诚恳谈及自己的情况，不光列举出你的优点，也适当地提到自己缺点，显示出你对公司的诚意，老板会觉得你为人很实在。
3.不要过于轻率和张狂
初次谋面，回答老板所提的问题时，不要过于轻率，更不能表现出狂妄的样子，这样做会显得你很无礼貌又很无知，另外不要表现得过于精明，作为老板一般不喜欢下属太过于精明，最终有可能自己也被算计。
在南宋时期，有个叫秦桧的人，可算得上是个奸诈的人，他有一个下属，也很奸诈，他为了讨好秦桧，有一次递给他一张地毯，秦桧把地毯往地上一铺，地毯正好合适，不多一寸也不少一寸，秦桧于是想到，这个人太精明了，他连我的屋子的大小他都测量出来了，于是那个下属的命运就可想而知了。像秦桧这种奸臣都会有这种想法，更不用说其他人了。因此，一定要小心，不要聪明反被聪明误。
