让人倾注全力去工作的最好方法，就是对于你所任用或托付的人毫无猜忌，充分信任，这样才能使人肯为你效力。
银行界大亨摩根把他无数的钱财，全部交给下属分别掌管，这并非是他不重视这些钱务管理，而是他已经训练出他的属下，确实负起责任而不疏忽大意。当然，摩根的信任决非盲目，他先将小的责任交给手下人，待手下人陆续用事实证明自己确可信任时，再委以重任。
著名的石油大王洛克菲勒有个怪脾气，就是每当他的下属有重大问题想请他解决时，他却总是不在。在这种时候，他离开的时间常常是不只一天，而是一周或数月。他故意选择离开，为的是让下属自己解决困难。实际上，每次出现问题，总是得到了合理妥善的处理。洛克废勒说：“我的目的是要他们养成不依赖人的习惯。一则可以测验属下的能力，二则看看组织是否健全。一个健全的组织，像一部精密的机器，即使管理人员不在，也能运转恒久，稍不停滞。”
企业经营者用人最好的办法，就是能够相信属下，并随时都肯代属下承担责任。如果常把错处推给属下，那么你的下属也不会忠实于你。
