你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。
——李开复
表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。
表达能力绝不只是你的“口才”。哈佛大学的Ambady教授做过一个非常有趣的实验：他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看，得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。
李开复说，我们都知道，现在是一个合作的时代，不论是在企业、社会、家庭，还是在上下级之间、男女之间、部门之间、同事之间，要想做成一件事，完成一个计划，都需要人与人之间、部门与部门之间的合作，要做到有效、高效就必须有充分的理解和愉快的沟通，这样才能合作好，事业才能做好。
另外，李开复还特别提到：在中国古语中，他最不喜欢的就是“沉默是金”与“有志者事竟成”了。在他看来，前者一味强调谦虚，强调低调，却忽视了应有的锐气和让别人了解你想法的沟通。“一个有思想的人，如果他没有与别人很好地沟通，等同于没有思想”。而后者，是一种不顾实际力量的盲目。
在信息随手可得的今天，重要的不是你有多少信息，而是你能否用合适的易于理解的方式表达这些信息，用说故事的方法来取得共鸣。
在计算机领域，李开复认识不少从事“企业架构设计师”工作的朋友。这个高薪的职位其实就是“能说会道”的工程师。有一位架构设计师说，“会做工程师的人很多，但是很难找到这样的工程师——他能到一个不懂技术的客户面前解释一种新的技术，然后让人家纷纷掏腰包购买”。
善于把自己的想法说出来的人还有一个好处，那就是会得到别人的重视。李开复认为，长久以来，人们常常有一个错觉，就是老板会比较青睐闷头做事的“老黄牛”。很多人，就算自己的观点与老板有偏差，也不会向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的时候，也不去提，倒不是因为胆小，而是感觉不好意思，说不出口。有一个毕业生，第一次参加工作时很腼腆，甚至无法开口去和老板谈薪水。结果工作了四个月，薪水一分钱没有。第五个月的时候他去找老板理论，老板却说：你是实习生，实习生要什么薪水？最后他愤而辞职。只是这段工作成了他一个挥之不去的阴影。
李开复建议我们，要学会捍卫自己的利益。找个机会，和老板好好沟通一下，明确地告诉你的上司你对某些事情的不同的看法，还有你的合理要求，不要让自己“傻”忠诚。
李开复说：“很多时候不少人不善于把自己的想法说出来，他们认为对方会明白自己的想法，然后在心里不断地累积自己的不满，同时以消极的态度对应，到最后来一个很大的爆发，然后，与别人的关系造成不可修复的裂痕。”
现在的社会，现在的人，大多数对自己关心得多，对别人关心得少。所以除心仪你的人或你的父母亲人之外，指望别人来猜度你想什么是不现实的做法。
所以，在别人有伤害你自尊的言行的时候，要义正词严地说不，你才能获得更多的尊重；对同事甚至上级的一些做法不满的时候，要说出来（其实这也是对上司或同事的一种帮助，但我们自己认为会得罪人）在工作中有一些独到的见解或看法的时候，应该及时向你的上级（或者真正掌握权力的上级）说出来；当你对你的下级的工作态度或效率不满的时候，直接指出来，你的团体才会更加团结和高效；当你觉得自己在现在的岗位上委屈了自己的时候，其实跳槽不是唯一的方法，适当地向你的老板表述自己，证明自己能够做也能做好更多的事情。
有什么事情，请说出来，你不说出来谁知道你想什么，需要什么呢？
当然，得注意方式方法。
