老板与员工之间存在的最大障碍是什么呢？这一问题一直令大家都很在意和烦恼。其实，老板和员工并不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉妒贤能的昏庸关系，最大的障碍应该是我们自己，是我们面对工作的“不可能的心态”，是我们不能顺利完成本职工作的消极心态。
本职工作是我们工作的根本，也是我们获得赏识的首要的、最关键的因素。有些人整天无所事事，不思考怎样才能更有效地完成上级所交待的任务。相反，却把大部分的精力和时间花在了溜须拍马上面，他们的行为从一时的利益来看，可能会获得一点点小利益。但是，从企业的长远发展来看，他们的这种行为是不安全的，终究是要失败的。因为，老板不需要拍马屁的员工，相反，他们看重的是那些把心思花在本职工作上，千方百计、扎扎实实地做好本职工作的员工。因此，顺利完成本职工作是有识的上司最为重视的，当然也是员工获得事业成功的重要途径。
迪斯尼是一家汽车公司的修理工，从进厂的第一天开始，他就开始┘┘不休，整天不断地抱怨，说些什么修理这样的活儿太累、太脏了，而且工资也不高，简直讨厌死这份工作了，因此从来没有一天能够完成修理任务，结果耽误了客户的时间和重要的事情，把公司的信誉搞得一塌糊涂，他自己的结果也是可想而知的了。
每天他总是在不满和抱怨中度过。他认为自己简直是在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，每时每刻都在关注着师傅的眼神、举动，只要稍有空隙就耍滑头，马虎应付工作。几年过去了，当时与他一起进厂的三位工友，各自凭借自己的手艺，或者另谋高就，或者被公司送进大学里进修去了，惟独迪斯尼，仍旧在埋怨中做他所蔑视的修理工，没有加薪也没有晋升。其原因是一目了然的，就是他总是不能按时完成本职工作。
因此，无论你从事什么样的工作，要想取得成功，就不要轻视自己的工作，如果你有像迪斯尼那样的想法的话，即使你从事最不平凡的工作，你也不会有什么成就的，因为你根本不能按时完成本职工作。
一个人只有喜欢自己的工作，并以自己的工作为快乐，才是做好本职工作，顺利完成任务的首要前提。因此，要想顺利完成本职工作，首先要认识到自己的长处，知道自己适合干什么样的工作，而不是由社会潮流和个人主观愿望来决定的。
18~19 世纪英国神学家和著作家史密斯，曾经对职业问题做过栩栩如生的描述：“如果一张桌子上面，有由许多不同形状的小孔———圆形的、三角形的、方型的、椭圆型的———来代表生活中各种各样的角色，用类似形状的木块来表示扮演这些角色的人，我们通常会发现椭圆型的人进了三角形的孔，干事的和要干的事情，很少能简单地相配得当。”这大概是可以用来解释许多人不喜欢自己工作，从而不能顺利完成本职工作的最好理由吧。
因此，必须首先弄清楚自己的“形状”是圆形的，不要挤进方形的孔里，反之依然。这也就是说，要努力寻找最适合自己的位置，这样才会有利于完成本职工作。
国外有研究人员研究了 18 万人的心理之后发现，几乎80%的人都厌恶自己的工作，他们不喜欢所从事的工作，这种消极的态度也是大部分人无法成功的原因。我们经常会听到这种说法，一个人要达到成功的顶峰，就要做出伟大的牺牲。这种说法是不完全正确的。那些逐步走向成功的人，并不是单纯付出给大家的，他们努力工作，按时完成本职工作是因为他们把工作当成是一种享受。因为他们有正确的心态，能将简单、单调、辛苦的工作转变为成功的喜悦。
有这样一句名言：“工作着就是美好的。”如果你做的是“天生喜欢”的事情，你可以很容易地完成工作，并享受工作带来的喜悦。但是，如果是单调、枯燥的工作，你就可能从心理上和情绪上难以接受，感觉受到了挫折，从而不能很好地完成上级交给的本职任务。而那些成功的人，总是利用两件法宝———毅力和热忱。毅力使你忍耐工作的枯燥，每件事情都是通向成功的垫脚石，热忱可以使你改变你的情绪，从工作中发现快乐，这就是在单调以外的东西。成功之路如同登山，你必须在每一步上踏稳，然后才能登上更高一级。而毅力就是始终记住自己的目标———顶峰，热忱使你对制定脚下的每一步都发生兴趣———研究如何更省力地前进一步，从而按时有效地完成本职工作。
如果你仅仅安于现状，那就只需要你做好自己的工作，完成你的任务。但是，要顺利完成本职工作，不只是安于本分的问题，而是需要你能够不时地想一想，“我所做的工作对我所在的部门有什么贡献？”具体地说，也就是要发现自我的长处，发现自己的能力和技能可以提高的地方，从而开发和应用到工作中去。
虽然追求完美是每个人的目标，但实际上我们也应当明白，我们并非完人，这个世界上也不可能有完人存在。每个人都有他自己的特长———他在某个方面做事能够比别人做得更好。比如，有人擅长于发现问题，而有人善于作书面的报告，而有人则擅长于技术革新，而有一些人擅长于公共销售，有人擅长于组织同事完成工作任务，还有一些是擅长于单独作业、有计划地发挥个人的特长等等。不管怎样，只要他们能够善于利用自己的特长，按时完成本职工作，他们就是成功的，就是一名合格的员工，就应当得到大家的赏识。
其实，职场上的胜利者和失败者的差别或许也就那么一点点，但是，在老板的心目中，他们的地位却有着天壤之别，根本是无法并驾齐驱、相提并论的。
一位老板在描述自己心目中理想员工的时候，说：“我们所需要的人才是那些有奋斗精神，勇于向不可能完成的任务挑战的员工，是那些能够按时完成自己本职任务的员工。”但是，具有讽刺意味的是，世界上到处是谨慎、满足现状、惧怕未来的人，而那些真正能够向“不可能”挑战，按时完成本职工作的员工犹如稀有动物，是人才市场上少了又少的“抢手货”。
面对如此失衡的市场环境，如果你是一个“安全专家”，不敢向未知领域，不敢向传统挑战，不能想办法，进行创意去完成自己的本职工作，那么，你永远不要奢望得到老板的垂青，永远不要幻想获得成功。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事时，羡慕他们得到老板的器重并被委以重任的时候，一定要明白，他们的成功不是偶然的，而是有着必然的原因的，而其中你也曾经有过这样的机会，只不过是你没有能够勇于越过这个雷池一步。
如同禾苗的茁壮成长和种子的发芽一样，他们之所以会成功，是因为他们能够顺利完成老板布置的任务，从而得到老板的承认和赏识。在激烈的职场竞争中，他们正是秉持这个原则，磨砺生存的利器，不断地力争上游，才能脱颖而出的。
在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是许多员工的心声。如果你也在其中之列的话，那么，当一件人人看似不可能完成的工作摆在你面前的时候，不要抱着避之惟恐不及的态度，更不要花更多的时间去设想最糟糕的后果，不断重复不可能的观念无疑是在预演失败。
换言之，如果你对自己的工作判断有误，或者信心不足，千万不要沮丧失望。聪明、明智的老板不会只看结果的，他决定你是否应当受到器重的时候，还要考虑你是否敢于挑战困难和灵活运用技巧的能力，他需要的是你在任何环境下都能努力去完成本职工作，而不是坐以待毙的态度。
因此，如果你还是生活在个人的“不可能”的阴影环绕下的话，我们坚决认为，你应当坚强地走出第一步。因为，每位老板喜欢的是在职场上能够善于想办法解决问题的人，是努力去完成本职工作的人，而不是那些胆怯的观望者。
