乔森电气（中国）有限公司市场总监 肖南方
不经意间，职场江湖已悄然飘过10年之久。
从青涩的职场菜鸟，到今天管理团队的市场总监，一路走来，真是坎坷与幸运同在，辛酸与快乐同行，唯一没有变的还是那股激情。
曾记起刚出校门的我，整一个“三无”人员，一无工作经验，二无相关资历证件（离毕业还差三个月呢），三无背景，人生地不熟。记得在人才市场面试时，考官把简历一收后，二话不说，立即拿出一些有关该企业新闻报道的报纸，要求我在半个小时内依据这些报纸上的素材写出一篇新闻稿来。凭借在学校里的文字功底，我趴在人声鼎沸的人才市场的墙上写了篇消息稿件，凭此入职于中国最大的民营燃气具企业顺德万和集团，做了广告文案。
那时候，在万和任职的广告文案职位其实就是一个写手，替企业写各种宣传报道文字，同时入职的还有另外一个来自甘肃的人。可等到入职后，学生时的那种意气风发全然没有了，我发现自己根本不称职：一是虽然会写些文章，但在学校时擅长写的那种带酸味的散文诗根本不可能适用于企业，企业要的是新闻稿，而自己在大学时学的是英语，对这些文章没有任何深入研究。二是电脑知识匮乏，除了上网聊Q外（都是大学时惹的祸呀），办公软件都不太会用。三是身边的同事很多都是文案高手，更何况同时入职的那位比我更快地找到了文案写作的感觉。在这种压力之下，我感觉自己一无是处，大学时的那种自得向自卑急速滑落。
这时，当时的部门领导刘予丰（现广州赢丰企业管理咨询有限公司董事长、中国十大魅力培训师之一）找我聊过一次，他语重心长地强调了两个到现在都让我受益无穷的观点：创造职场的独特价值和激情工作。他的话到现在我还记忆犹新，他说只有当你创造了别人不可替代的价值，你才能够有相关的价值体现。如何去创造独特的价值呢？只有一个办法，那就是用所有的智慧和热忱把今天的工作做好，这也是职场新人应对明天最好的办法。虽然半年后他离开了公司，但到现在我们都保持着师生情谊。后来接任的领导是在美的、伊莱克斯任职过的柯猛，一个风风火火、雷厉风行的年轻人（比我大5岁），他以兄长的口吻教给了我一个受益终身的观点——箭头成长理论，即人的起点不一样并不重要，重要的是你每天都在成长，踏踏实实地成长，每天都像箭头一样前行，速度越来越快，那么你一样可以甚至提前到达终点目的地。
也就是从那时候起，我放弃了在大学时的那种狂妄姿态（现在想想，在大学里太风光了并不是一件好事），将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，从零开始，向所有人请教，虚心学习。正如“打工皇帝”唐骏所说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”
一个人起点低并不可怕，可怕的是境界低。为了创造独特的价值，练好内功，我接过了没人愿意碰的企业内刊，开始学习做策划、做推广、做网站管理，开始涉及终端和培训等工作，平日里为办公室的同事扛水、搞卫生，永远保持着谦恭心态和激情状态。
记得那个时候，自己的工资是全部门除了文员之外最低的，同样是做广告文案的岗位，新入职的员工月薪比我高出50%，而我已是有一年工龄的员工了。钱拿得比别人少，但活干得比别人多，我经常加班加点，有时甚至加班到一两点钟，回宿舍必须打的士（工厂和宿舍较远），因为单位在工业区，回家的路还不能保证安全。说那时无怨无悔肯定是假的，那时内心也时常感到不公平，但总是自我安慰：现在是练内功的最佳时期，练好内功才有可能在未来攀得更高。能干工作、干好工作是职场生存的基本保障，我一直这样在激励着自己。
整整三年，我几乎把市场部涉及的工作岗位都做过一遍。而正是这三年的经历，让我确定了自己走市场线的职业发展道路，发现自己是真心喜欢这类工作。也是这三年的经历，让我重返家电业后（为追求新闻理想离开了万和，去报社做了三年的新闻记者），开始走上管理岗位，在威力、格兰仕做部门管理干部，到现在管理十多人的市场部却并不感到吃力，就是因为自己在各个岗位上任过职，知道每个岗位需要什么、会存在什么样的问题、应该给予什么样的指导。也正是这三年的经历，奠定了自己的处事风格、行为习惯、交朋识友的态度等。直到现在，我都怀着感恩的心感谢万和集团，每年的厂庆我一定会给隆哥（万和集团总裁卢楚隆）打个电话祝贺一下。
现在，我的市场部团队达到16人，也有很多毕业新人，甚至有个别还是“90后”。我对我的团队提出了自己近10年的职场总结——坚持四项基本原则：一是创造独特的价值；二是打造以结果为导向的执行模式，快速反应，高效复命；三是团队制胜，激情工作；四是不断学习，勤奋务实，在敬业的基础上更专业，在专业的基础上更职业。
因此，对于职场新人来说，首要的就是三种心态：归零心态、学徒心态和务实心态。保持归零心态才能让自己随时保持激情和不断学习的动力，不再“无知者无畏”。保持学徒心态才能吃亏、吃苦，能吃亏、肯吃苦是做人的一种境界，在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到荣幸，因为领导只叫了你而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。舍得舍得，有舍才有得。学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。保持务实心态，是要把自己的姿态放低，把自己的身价放低，让自己沉静下来，抱着学习的态度去适应环境，踏踏实实地走好每一步。
在毕业前三年里（我当时给自己的是三年时间），你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着能比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。走出校门的年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个“婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业前几年里，一定要让自己逐步培养起这三种心态，具有这样心态的人，其心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也阻碍不了你去展翅高飞。
后记：之前景新兄嘱咐我写一篇职场心得，我开始有些犹豫不决，觉得似乎可写的东西不多。但想着这篇文章也是对自己职场发展的一次总结和回顾，颇具意义、所以答应一写。希望我走的路、体验到的东西、能对各位职场人士有所启发。
