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第46章 别让老板靠边站

将自己部门的事向别的部门主管诉苦,忠诚哪儿去了?没有忠诚的员工谁敢用呢?很多员工之所以会在职场犯错,不仅错在他们不懂人性,更错在不懂职场规则。“伴君如伴虎”,与老板相处,你应该进退有度,巧妙应对老板的“安排”。

这里所说的巧妙,是指你需要学会与老板进行恰到好处的交流,也就是需要考虑“天时、地利、人和”。“天时”就是指把握好时机,例如无论是什么事情,都不要在老板的气头上找他谈;“地利”是指注意场合,不要在公开场合谈论不相宜的事情;“人和”是指不卑不亢地与老板相处,打好“太极拳”,只有如此,才能做到随机应变。当然了,这里所说的“太极拳”并不是虚以应付,而是巧妙的完成任务。作为老板,考虑的范围比较宽,在做决策的时候,也都是经过深思熟虑的,因此,在他做出决策之后,下属就需要给予认可和尊重。而且,要想获得老板的欣赏,尊重老板的决定就是第一要诀。在执行老板的决策时,你不能成为毫无主见的下属,如果毫无主见就表示你将失去工作中的活力,这是老板所不希望的。但是,不管你的职位多高,你都不能忘记自己是站在“从属”的位置上,你的工作是协助上司完成经营决策,而不是制定决策。所以,对于上司的决定,即使不如你意,甚至完全相悖,你也得低头顺从。

“糟糕!”王主管放下电话后就叫了起来:“真没想到,那家便宜的东西不合规格,还是原来张老板的货好。”捶了一下桌子,叹了口气后,王主管接着说:“我怎么那么糊涂,居然写信骂了他一顿,而且还骂他是骗子,这下可麻烦了!不知他还能不能给提供货源?”此时,一旁的张秘书站起来,接口到:“主管,当时我给您说,要您冷静、冷静,然后再写信,可您不听啊!”“都怪我,看到别人的货那样便宜,以为他一直在欺骗我们,一时生气……”王主管来回地踱着步,稍过片刻,用手指指电话说:“马上拨张老板的电话,我要亲自道歉!”张秘书灿烂的一笑,“不用了!那封信我还没有没寄呢!”“真的没寄?”“对!没寄!”张秘书的笑容更灿烂了。王主管如释重负坐了下来,停了半晌,他突然抬起头:“我记得当时叫你马上发出的呀?”“是啊!可是,我猜到您会后悔,所以就给压下了。”张秘书歪着头笑了笑。“你压了半个月?”“对呀!您没想到吧?”“是没想到。”王主管低下头,翻开了记事本,接着问道:“我叫你发,你怎么能压呢?南美的几封信你也压了?”“那几封信没压。”张秘书的脸上更靓丽了:“我知道什么该发,什么不该发……”还没等张秘书说完,主管就霍地站了起来:“你做主,还是我做主?”。张秘书当即呆住了,低低得说:“我做错了吗?”王主管斩钉截铁地说:“你做错了!”为了这件事,张秘书被记了一次小过,是偷偷记的。但是,张秘书认为好心没好报,决定不再伺候这位“是非不分”的主管了。于是,她去找另一部门的张主管,除了诉苦外,还希望调过来,张主管笑着对她说:“不急!不急!我会处理的。”几天之后,处理结果下来了,张秘书没有调到张主管的麾下,而是遭到了公司的解聘。看完这个故事,你也许会想,这个公司怎么会这么对待员工?两个主管太不对了,明明张秘书挽救了公司,他们非但不感谢,还恩将仇报。

如果你真的这样想,那你就大错特错了!王主管说得好“你做主,还是我做主?”作为一名秘书,如果可以不听命令,擅自将主管要她立刻发出的信件压下来,而且一压就是半个月,那她岂不成了主管,既然她有胆量“暗箱操作”,她做事,谁能放心?再者说了,如果孙主管真的收了她,也很容易和王主管产生“分歧”,况且,将自己部门的事向别的部门主管诉苦,忠诚哪去了?没有忠诚的员工谁敢用呢?因此,张秘书不但有错,而且犯了大错,她不仅错在不懂人性,更错在不懂职场规则。除此之外,张秘书还忘记了“官官相护”这句话,老板永远向着老板,就算是在工作上对立,立场上也会一致。所以,不忠于自己主管的职员,也很难得到其他主管的欣赏。即便你把自己部门的消息悄悄告诉对方,他在得了好处之后也不会尊重你,最有可能的就是拿你的“傻”来告诫自己的下属。

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