在竞争激烈的环境中，为了提高效率和控制大局，主管只保留处理例外和非常规事件的决定权，例行的和常规的权力由部下分享。这样，通过权力下放，可以激发下属的积极性与创新性，同时也将自己的掌控范围无形的扩大了。
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