在人际沟通中，大多数人都有掩饰其弱点的习惯，其实这并不为对方所喜欢的。特别是在面试作自我推荐时，面试官询问你就是想了解你的真相，所以你说的话一定要让他深信不疑。
俗话说：“金无足赤，人无完人”。在向面试官推荐自己时，如果把自己说得过于完美，反而会引起对方的怀疑。倒不如坦率地承认自己的弱点，让面试官更加全面地了解真实的自己，这样他（她）会觉得你很真诚，值得信任。
比如，一位刚刚大学毕业的学生在向用人单位的负责人介绍自己的情况时首先就说：“由于我平时喜欢打球，所以我的成绩并不怎么好……”结果，许多成绩比他优秀的学生未被录用，而他却被录用了。当然他可能因为具有其他一些长处而使用人单位感兴趣，但是他的这种坦率承认自己短处的自我推销技巧却是可以让人借鉴的。
有些应届毕业生在介绍自己的成绩时总是强调自己的成绩“非常优秀”，至少要说是“全部及格”，因为有一门功课不及格就不能毕业，面对自己的不足却讳莫如深。而他却能坦率地承认自己的成绩“并不太好”，这就给面试官留下了真诚、可信的印象；而说自己“平时喜欢打球”，实际上是在向对方暗示他是一名体育爱好者，因而身体素质不会差，用人单位也是很关注应聘者的身体素质的。
总之，他的这种自我推荐技巧为他的成功奠定了良好的基础。
“说话秘籍”
坦率地承认自己的短处，反而能获得面试官的肯定和信任。
