若想求职面谈一次成功，应聘者就应具有高度的敏锐，得考虑对方的兴趣、态度。林肯说：“在预备说服一个人的时候，我会花三分之一的时间来思考自己以及要说的话，花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话。”
面谈中的审时度势法主要表现在以下两个方面：一是掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的面谈时间里，要得体、有效地展示自己，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。二是读懂对方：一个无奈的眼神，一丝会意的微笑，一个下意识地看表动作，演绎出的是招聘者不同的心态。所以在对答中要学会破译对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策。
一位没有相关经验的女教师，在应聘一家贸易公司总经理秘书时这样回答老板关于她资格条件的问题：“我是上海对外贸易学院外语系毕业的，有两年的英语教学经历，在英语听、说、读、写、译中，尤其专口译，曾做过两年的兼职翻译，其间受到外商的称赞。去年，我曾参加过为期两个月的‘秘书培训班’，并获得了‘速记’、‘打字’等项的结业证书，成绩优良……”
事后，这位女教师说：“当时我还有很多话要说，但我看到对面墙的挂钟已指向11时20分时，我立即意识到不能多说了。”
女教师的机敏终于使她如愿以偿地获得了这份工作。
