约翰？科特生于1939年，美国哈佛商学院著名教授，世界知名的管理行为学和领导科学权威。他曾两度荣获颇具声誉的麦肯锡基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。约翰？科特的主要著作有：《现代企业的领导艺术》、《总经理》、《变革的力量》和《权利与影响》等。科特通过分析得出领导的四种素质：
1.若干素质是与生俱来的，它们是一些基本的智力水平和人际交往能力，身体情况，人的精力，最低限度的智力水平。
2.某些个性毫无疑问是个人在其早年生活经历中逐步形成的，如个人价值观和进取心、技能和能力。
3.没有多少品质是教育制度培养出来的成果，除了一些非常专业的知识技能。
4.大部分要求是个人在工作过程中逐步形成的。
要点：
在相对稳定和顺利的年代，人事部门、制造部门或其他任何部门极少需要众多的领导者。那时，太多的领导者还可能会打乱有效的规程，从而带来不必要的问题。正如一句很著名的格言所说：我们需要的是稳定和秩序，不是鲁莽的开创精神。而在高速发展的时代，更多需要的则是创新的精神，而不是稳定和秩序。
