工业心理学是科学管理的副产品，是科学管理倡导的科学方法在工业心理领域应用的产物。胡戈？蒙斯特伯格是工业心理学的创始人。他的“心理学与工业效率”与泰罗的建议是密切相关的。蒙斯特伯格认为，工业效率包含三个最：
1.最最合适的人
研究工作对人们的要求，识辨具备最适合从事他们所要做的工作的心理品质的人。
2.最最合适的工作
寻求确定在什么样的心理条件下才能够从每一个人那里获得最大的、最令人满意的产量。
3.最最理想的效果
研究对人的需要施加符合实际利益的影响的必要性。
要点：
人事管理领域有一宗双重遗产：一方面是把人事工作看做“福利工作”或“改善工人境遇”的观念；另一方面是科学管理，并由于工业心理学而得以推进。人事管理的进一步发展，引起了一场职业指导、人员考核和选录人员的运动。
