1.人力资源出现结构性短缺
（1）外向型、复合型人才短缺
沈阳市外向型人才数量严重不足，外语、外贸类人才较少，对沈阳市经济的国际化十分不利。
（2）高层次经济类人才奇缺
从职称结构看，沈阳市高级会计师、高级统计师所占比重极低，高级律师、高级公证人员、高级审计人员更是凤毛麟角，因此，培养高层次经济类人才迫在眉睫。
（3）新技术、新产品带头人，高精尖技术人才太少
当前是新经济时代，发展高新技术产业是优化沈阳市产业、产品和经济结构，培植新的经济增长点的战略选择。当前发达国家高新技术的总收入已占国民生产总值的40%左右，而沈阳市目前不到20%，而高新技术产业的发展有赖于人才支撑，引进和培养高新产业技术人员和新产品带头人是当务之急。
2.科技人才流动性不高
沈阳市的科技人才队伍是刚刚从计划经济体制中进入市场经济不久的队伍，还没有完全脱离老的体制，职业流动率不高。国际经验表明，人才流动是人力资源合理配置、人才作用充分发挥的前提和基础。沈阳市科技人力资源丰富，而关键的问题就在于科技人力资源的科学配置与作用的发挥不够。人才的流动对于沈阳市科技人才队伍建设来说就显得尤为重要。我们必须保证人才的合理流动，这样科技人才队伍才能具有活力，才能保持有较强的科技竞争力。
3.高层次科技人才老化
在沈阳市各类专业技术人员中，尽管近几年年轻人才的比例在逐步提高，后备力量得以加强，但在高科技人才中，高层次年轻科技人才严重缺乏。这从一个侧面说明，与社会主义市场经济相配套的人事管理体制、运行机制和年轻优秀人才脱颖而出的良好社会环境尚未全面形成。
