一个员工诚恳的建议，可以扭转公司工作中的被动，挽回公司更多的损失。这样的员工领导欣赏，上司器重，同事羡慕。
这样的员工珍惜这个舞台，用心在这个舞台上演好自己的角色。
曾身为车间主任的我，时时想着车间的安全、员工的心理以及如何节俭公司的开支。
我常常发现我们的员工普遍缺乏节约用水的概念，不管是洗手、洗脸、洗头、洗碗，他们总是将水阀开到最大。即便是洗一次手、冲一次碗，也要把水阀全部打开，不仅给公司带来了无谓的浪费，也使得周围的环境龌龊不堪、狼藉一片。对此领导不止一次地告诫说：用水要节约，水阀要开小。可总是收不到明显的效果。
为此我曾苦思冥想：怎样才能控制浪费用水呢？
在一次偶然中我发现：如果把每个房间的总水阀都关小到一半，不仅可以减小水压，也减少了水管中的流量。这样不就节约用水了吗？于是我向老板反映了这一问题，提出了这一建议。老板听后非常高兴，觉得这是一个极好的建议。第二天就将这一方法推广到了各个寝室，包括厨房和卫生间。
水管开小了，水流减少了，用水节约了，周围的环境也同时随之干净了。一个月公司就节约用水好多吨，一年下来也是一笔不小的费用。老板决定将这一节约下来的利润全部用于奖金发放给全厂职工。于是全厂上下一片欢欣！
公司为表彰我的建议，特意给了我年终嘉奖。
在我接受嘉奖一刻，似乎有点诧异了——自己只是作了一件小小的该做的事，却得到了公司如此的回报，真是有点受宠若惊、功薄自愧！后来我才明白：在一个企业里一个小小的好的建议，不仅能给公司带来正面效益，也同时体现了一个员工对企业的忠诚。因为这样的员工是优秀的员工，是老板要发现、要培养、要大用的人才。老子说“后其身而身先”，是其理也。
建议需要诚恳，诚恳源于忠诚。月亮之所以能发出美丽的光芒，是因为它借助太阳的光射；春风之所以能温暖人间，是因为它善于抓住季节的机会；梅花之所以被称为“冰骨玉肌”，是因为它选择了瑞雪寒冬；姚明之所以成为世界球星，是因为他来到了NBA……
记得姚明在刚步入NBA的时候，凭着自己2.26米的身高，很快以状元秀的身份被休斯敦火箭队选中。令全世界的华人都为之振奋。
此时的姚明在中锋的位置上，对抗不如奥尼尔，灵活不如诺韦斯基。但他凭着一颗虔诚的心，一颗对火箭队的热爱，刻苦训练，任劳任怨，团结队友，服从教练，轻伤不下火线……他的态度和举动很快得到了火箭队上下的认可、拥护和爱戴！并最终成就了他世界球星的梦想，他也成了全世界中国人的自豪！
想得到姚明一样的辉煌，必须具备姚明一样的精神。
一名优秀的员工要得到领导的赏识、器重，就必须对公司付出智慧、汗水与忠诚！
