一个公司像一部复杂而严密的机器，钉是钉，铆是铆，每一个部件都在一个固定的部位发挥着不同的作用，以保障整部机器的正常运转。虽然一个优秀的员工必须具备全局观念和主动精神，但这有个前提：首先保证自己的工作已经圆满完成。在企业里，恰恰有一部分人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这些人大部分带有对自己顶头上司的某种不信任或者不服气。这样做的结果是扰乱了公司的正常工作程序，造成人为的关系紧张，反而影响了工作效率，更会影响到自己的晋升之路。
某大学毕业生在招聘会上和一家公司老板谈得很投机，临近中午，老板顺水推舟地就近请他吃了一顿饭，以便做进一步的沟通。不久，这位同学被录用到了该公司，因为那“一饭之交”，逢人就吹嘘“老板请我吃过饭，是他哥们”。其实他所说的和老板的“私交”，公司的很多员工都享受过，仅是一顿便饭而已。当他因为重大失误被炒鱿鱼时，还对“哥们”的薄情寡义愤愤不平：“怎么对我这样，我们可吃过饭呐！”这也就成为公司的一大笑料。
当我们员工在企业里取得一些成绩的时候，千万不要沾沾自喜。不要把这一点点成绩看成是自己骄傲的资本。平心静想，这一点小小的进步是平时自己用心积累的，也是公司领导、员工共同给予的。
骄傲是失败的开始，懒惰是希望的终结。有些员工在得到公司提拔重用之后，忘乎所以，轻蔑员工，看不起同事，即便是从前自己身边的几个好朋友，也怠慢不理了。对老板的吩咐置若罔闻，对公司里要处理的某些重要事情，在不向老板请示的情况下擅做主张……结果导致老板对他不满，同事对他反感，员工对他敌视，朋友对他疏远，他身上一时的光环转眼间变成了黯淡。
有人曾调侃：你再高还能高过高尔基？你再牛还能牛过牛顿？每个公司或者每个部门都有或多或少的“战略性工蜂”，要么是技术能手，要么是业务骨干，要么是管理精英，很受老板的器重，有些人也因此而飘飘然起来。见到其他员工常常鼻孔朝天，敷衍了事，爱理不理。这是人性的弱点，也是职场的大忌。这样只会令别人疏远你。别人在一边恭喜你的同时，也在一边嫉恨你呢！这些高傲的职场红人忽视了一点：世界上的一切都在发展变化之中，你再有能耐，也只能够证明你的过去和现在。后生可畏，强中自有强中手，说不定哪天就来了个更加能干的员工，说不定哪个曾经被你深深刺痛却毫不起眼的员工就不知不觉迎头赶上、超过甚至替代了你。
记住，还是那句老话，骄傲使人落后，谦虚使人进步。
一个计算机软件公司的主力程序员，在公司里地位颇高，他本人也比较骄傲，智商高，情商低：走“白专道路”，不注重人际关系，对自己的手下高高在上，颐指气使。他对办公室的行政人员尤其不屑一顾，常常冷嘲热讽。到办公室领取办公用品，被要求按照程序先填表格，这本来就是公司的规定，无可厚非，可他却偏要认为别人是给他找茬，三言两语就恶语相向，最常见的是叫别人“打杂的”。有一次居然说自己是别人的衣食父母，把别人气得牙根痒痒，也激起了公愤。虽然老板过来息事宁人，但这件事情对行政主管的伤害太大。
不久，这位主管就将他一个学计算机软件的侄子招进公司，没多久就取代了他，令这个骄傲的家伙倍觉失落。在一次聚餐中，行政主管不冷不热地奉承了他一句：“我那侄子怎么样？你可要多关照，他可是咱们的衣食父母呀。”差点噎死他。
历史上也有许多因清高自负，狂傲蔑物而惨遭失败的教训——
《三国演义》中的关羽，英勇无畏，大义不苟。对刘备赤胆忠心。然而他平时往往因功自大，目中不能容人，耳畔不能闻异。致使刘备让他看守的一块儿重要根据地，被他在妄大中丢失了。
“荆州北据汉、沔，利尽南海，东连吴会，西通巴蜀，此用武之地”。历来就是兵家必争之地。孙权、曹操早就对此垂涎三尺。
刘备将征西蜀。临行前诸葛亮再三提醒关羽：荆州不仅是一块兵家必争之地，也是刘备唯一的一块不可丢失的后方根据地。望关羽能用心、用智把守。并授予他“北拒曹操，东和孙权”的八字方针。关羽表面上接受了诸葛亮的建议。果不出所料，刘备大军西行不久，孙权、曹操就来抢夺荆州。难得关羽神勇，力敌孙、曹，大胜敌军。
曹操为之迁都，孙权因之改容。一时间关羽威名大震，响彻华夏。孙权见关羽无敌，荆州难得，只好作罢，阴使人过江与关羽求亲。然而此时的关羽已是傲气凌空，目下无人，忘记了诸葛亮的“八字”叮咛，断然拒绝了孙权的求和。
剧照中的关羽
孙权大怒！使吕蒙夜间“白衣渡江”，诱出关羽，并将荆州偷袭得手。逼着关羽败走麦城，最终为孙权所杀。
关羽被害，世人震痛！然而荆州失守，罪当谁负？是刘备用错了关羽？是诸葛亮没有提醒？还是关羽不够忠心？都不是！是关羽被胜利冲昏了头脑，恃功自傲、目空无人。既毁灭了他自己，也毁灭了刘备的一线希望。
骄傲是我们员工的大害、成长的天敌！
愿我们尽力发挥特长，虚心求进，戒骄戒躁！
让知识装满头脑，让心灵充满阳光！
