企业购置的机器设备会按一定年限折旧，人也是一样。随着知识更新速度的加快，就业竞争的日趋激烈，人们赖以生存的知识、技能也会随着时间的流逝而不断折旧，相应的，掌握这种知识和技能的员工也会折旧。而这也就意味着，不能在执行中升级自我、突破自我的员工终将在企业发展的洪流中湮没无闻。
凯特林女士之前是一位全职太太，因为先生在车祸中丧生，她为了养活三个孩子才步入职场。刚做销售时，她对汽车和销售一窍不通，她边推销边学习专业知识，不断向别人请教，一年内阅读了大量的销售书籍，掌握了丰富的汽车和销售理论知识。通过学习，她学会了如何更多更好地进行电话预约、如何更好地向客户做介绍、如何应对客户的不同意见以及如何让客户将她推荐给更多的人，学会了怎样应对客户对于价格的关注，还学会了用三十二种不同的方法结束买卖关系。每当她将自己学到的新技巧付诸实践时，她的业绩就会攀升，她就越发自信。经过短短四年的努力，她不仅收获了财富，还迅速从一名基层销售员成长为经验丰富的销售经理。
据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的 3年至 5年内就会因为跟不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限则长达 7～ 14年。
现在职业的“半衰期”越来越短，高薪者若不学习，也许不出 5年，就会再次变成低薪者。所以，要在职场中立于不败之地，必须在执行中不断学习，让自己升级。
1.让自己变得不可替代。
现代商业社会竞争是激烈而残酷的，为了自己的利益，每个企业都只保留那些最优秀、最有价值的员工。这些员工就是老板“不可替代”的员工。
无论在什么领域，任何一个人只要拥有了别人不可替代的能力，就会使自己的地位变得十分稳固。正如一名企业家所说的，一个人拥有了别人不可替代的能力，才会使自己立于不败之地。
2.拥有一技之长。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，每一个行业、每一份工作都有其要求的技能。无论职场竞争如何激烈，拥有一技之长，你才能够在职场的风云变幻中稳坐钓鱼台。
3.不断为自己“充电”。
在这个知识与科技发展日新月异的时代，必须不断学习，不断充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上立于不败之地。
4.勇于变革，突破“职业停滞”。
在职场中，很多人都会遭遇“职业停滞期”。例如，有些人因为自身没有很好的职业规划，对接受新知识的态度也不是很积极，导致自己的创新能力跟不上新员工，眼看着身边的新员工一个个加薪、晋职，他们则陷入一种深深的“能力恐慌”中。然而面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们提供上升的空间。
其实“解铃还须系铃人”，要突破这种职业停滞，我们要学会在执行中“自我革命”，只有不断突破自我，才能够不断成长。只有不断地革新与成长，才能够拥有永久的竞争力。
