每一位老板都希望自己的员工可以像自己一样，随时随地都站在公司发展的角度来考虑问题。然而由于角度、地位和对公司所有权的不同，员工的心态很难与管理者完全一致。
要知道，我们工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。
以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视对顾客的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等。
美国卡内基钢铁公司的董事长齐瓦勃，就是一个时刻要求自己像老板一样思考的员工。
齐瓦勃出生在美国一个偏僻的乡村，由于家境贫寒，15岁那年他就开始独自踏入社会谋生。
一个偶然的机遇，他到了一个属于钢铁大王卡内基的建筑工地打工。齐瓦勃抱定决心，一定要做一名最出色的员工。
他一面积极工作，一面学习各种技术知识和管理知识。结果，他从一个普通的建筑工人一步一步做起，相继升任为技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。
在齐瓦勃任卡内基钢铁公司董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。
一开始卡内基没有理会，于是摩根就放出风声说，如果卡内基拒绝，他就找贝斯列赫姆联合。贝斯列赫姆钢铁公司是当时美国第二大钢铁公司，如果与摩根财团联合起来，卡内基公司肯定会处于竞争的劣势地位，这下卡内基真的有些慌了。
他急忙找来齐瓦勃，递给他一份文件，说：“按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事宜。”
齐瓦勃接过文件看了看，微微一笑。他对卡内基说：“根据我所掌握的情况，摩根没有你想象的那么厉害，贝斯列赫姆与摩根的联合也不会一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，不过你将损失一大笔利益。”
当齐瓦勃将自己掌握的情况向卡内基汇报以后，经过认真分析，卡内基也承认自己高估了对手。卡内基全权委托齐瓦勃同摩根谈判，最后取得了使卡内基具有绝对优势的联合条件。
摩根感到自己吃了亏，对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”
第二天一早，齐瓦勃来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”
摩根沉吟了半晌后说：“那我过去好了！”老摩根从未屈尊到过别人的办公室，这次他遇到了全身心维护公司利益的齐瓦勃，所以只好俯首屈就了。
齐瓦勃能做到的，我们每个人也可以做到。你可能没有齐瓦勃的职位，但是，如果你能像他那样时刻把公司的利益放在心中，站在老板的角度上来思考公司的发展问题，那么，早晚你也将会像齐瓦勃那样取得事业上的成功。
无论你从事的是何种职业，无论你现在身处何方，都不要以为自己只是在为老板工作。如果你认为工作的最终受益者是老板，那你已经犯了一个大错。不管你现在的薪水怎么样，不管你现在是否得到老板的器重，只要你尽职尽责，全心全意地做好本职工作，毫无吝惜地将精力与热忱投入工作中，你会发现：工作是人的使命所在。
一个人工作的过程，同时也应是提升自我的过程，如果你不能在工作中完善自我，那么，如同逆水行舟，不进则退一样，你将会落伍，更确切地说，你就不能为公司创造更多的价值。不能给老板带来持续效益的员工，在公司里是没有立足之地的。
不能做好本职工作的人，将会错过个人成长的机会。记住，为老板干，就是为自己干。这样，你的机会将无处不在。
沃尔顿收到了著名的耶鲁大学的录取通知书。但是，因为里穷，他交不起学费，面临失学的危机。他决定趁假期去打工，像父亲一样做一名油漆工。
沃尔顿接到一笔为一大栋房子做油漆的业务，尽管房子的主人迈克尔很挑剔，但给的报酬很高。沃尔顿很高兴地接受了这桩生意。在工作中，沃尔顿自然是一丝不苟，他认真和负责的态度让几次来查验的迈克尔感到满意。这天，是即将完工的日子。沃尔顿为拆下来的一扇门板刷完最后一遍漆，把它支起来晾晒。做完这一切，沃尔顿长出了一口气，想出去歇息一下，不想却被脚下的砖头绊了个踉跄。这下子坏了，沃尔顿碰倒了支起来的门板，门板倒在刚粉刷好的墙壁上，墙上出现一道清晰的痕迹，还带着红色的漆印。沃尔顿立即用切刀把漆印切掉，又调了些涂料补上。可是，做好这些后，他怎么看都觉得补上去的涂料色调和原来的不一样，那新补的一块和周围的也明显不协调。怎么办？沃尔顿决定把那面墙再重新刷一遍。
大约用了半天时间，沃尔顿把那面墙刷完了。可是，第二天沃尔顿又沮丧地发现新刷的那面墙壁又显得色调不一致，而且越看越明显。沃尔顿叹了一口气，决定再去买些材料，将所有的墙重刷，尽管他知道这样做，他要比原来多花近一倍的本钱，他就赚不了多少钱了，可是沃尔顿还是决定要重新刷一遍。他心中想的是，要对自己的工作负责。
他刚把所需要的材料买回来，迈克尔就来验工了。沃尔顿向他说了抱歉，并如实地将事情和自己内心的想法说了出来。迈克尔听后，不仅没有生气，反而对沃尔顿竖起了大拇指。作为对沃尔顿工作的负责态度的奖励，迈克尔愿意赞助他读完大学。最终，沃尔顿接受了帮助。后来，他不仅顺利读完大学，毕业后还娶了迈克尔的女儿为妻，进入了迈克尔的公司。十年后他成了这家公司的董事长。现在提起世界上最大的沃尔玛零售公司无人不知道，可是没有多少人知道，现在公司的董事长就是当年刷墙的穷小子。一面墙改变了沃尔顿的命运，更确切地说，是他对工作的负责态度改变了他的命运。
当你以老板的角度思考问题时，你应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求；只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期，甚至明年也不会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。
那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更为深刻的认识。只要具备了以下两大意识，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。
一是成本意识。
企业的利润来自两个方面：增收与节支，增加收入途径、控制支出管道，但一收一支、一增一减操作起来却难度不小。在任何时期，消除浪费、控制成本的重要性都很明显。每一位员工做任何事情都必须衡量，做这件事情要付出多少人力、物力、财力，有没有更节省、更好的办法，这种想法就是“成本意识”。
二是效率意识。
时间就是效率，效率就是金钱。如何在有限的工作时间内，为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个员工必须做到的。
