在取得了一次战役胜利后，有人问亚历山大是否等待下一次机会，再去进攻另一座城市，亚历山大听后竟大发雷霆：机会？机会是靠我们自己创造出来的。不断地创造机会，正是亚历山大之所以成为历史上最伟大帝王的原因，也惟有不断创造机会的人，才能建立轰轰烈烈的丰功伟绩。
做任何事情总是等待着机会是极其危险的，一些努力和热望可能因等待机会而付诸东流，而机会最终也不可得。
现实生活中，到处充斥着大批失业的人群，给人的印象是社会经济对劳动力的需求不足。但事实上，却同时有很多空缺的职位保留着，在报纸上、人才市场上到处是诚聘员工的广告。不过，人们需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工，需要的是有经验的员工，经验就是从实践中得来的，你不从实践着手，何来经验？笔者认识一个刚毕业的大学生，她在找工作时总是有这样或那样的理由不去应聘，我们几个好友还替她着急，可她自己好像不着急，有时说去面试，别人要的是有经验的人，可我没经验，所以不去应聘。
年轻人如果看了林肯的传记，了解他幼年时代的境遇和后来的成就，会有何感想呢？他住在一所极其简陋的茅舍里，没有窗户，也没有地板，以今天的居住目标看，他简直就是生活在露天下——以地为床天为被。他的住所距离学校非常远。一些生活必需品都很缺乏，更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。然而就是在这种情况下，他每天坚持不懈地走二三十里路去上学。为了能借几本参考书，他不惜步行一二百里路。到了晚上，他靠着燃烧木材发出的微弱火光来阅读……林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦的环境中，但他能努力奋斗，一跃而成为美国历史上最伟大的总统，成了世界上最完美的模范人物。
伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是那些一味等待机会的人，应该牢记，良好的机会完全在于自己的创造。如果认为个人发展机会掌握在别人手里，那么他一定会失败。机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。
如果在困境中，林肯说：我没有机会！这位生长在穷乡僻壤茅舍里的孩子，如何能人住白宫，成为美国总统？同时代有许多出生于良好家庭环境的孩子，他们有漂亮的学校，藏书丰富的图书馆，为什么成就反而不如一个茅舍里成长起来的苦孩子呢？不是有许多出生于贫民窟的孩子成为议员，成为大银行家、大商人吗？那些大商店和大工厂，有许多不就是由那些没有机会的孩子们靠着自己的努力而创立的吗？
没有机会，只是失败者的推诿之辞。他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中所经受的考验与挫折，他们不明白没有付出非凡的代价，没有不懈的努力，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。
任何人都要经过不懈努力才能有收获，尤其是现代竞争激烈的社会，你在付出，别人也在付出，想要有所收获，必须要比别人付出更多。社会财富是一定值，大家都在争取，犹如抢篮球，惟有你跳得比别人高方能抢到。
9．展示成绩的妙方
你也许遇到过这样的事情：自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识；你经常很努力，做事勤勤恳恳，却得不到老板的肯定。似乎自己的努力白费了，你的价值没有得到老板的认可。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。
1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何人手的样子。因为如果这样，老板会认为你不堪重用，不能委以重任，成不了气候，这样你自己主动为自己减轻了在老板心目中的分量。即使不会或不知从何人手，可以先接下任务后再努力想办法解决。正如前面所说的，机会是在不断的努力中由自己制造并发现、利用的。
2、善于承担压力与责任。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以这不是我分内的工作为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。这需要一个人的勇气，是一个人责任感的表现。你只有这样，老板才会觉得你值得信赖。老板也是常人，他的工作是调动职工的工作热情，并不是自己事无巨细，事必躬亲。所以如果你在他的心中是一个敢于承担责任的形象，他当然会对你另眼相看，委以重任。
3、提前上班。别以为没人注意到你的出勤情况，上司是干什么的，他们可全都睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，至少可以显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！这样既能及时完成自己的本职工作，又能给上司留下好的印象，切记你在公司的工作是如何完成工作任务，而不是一味地想如何使老板喜欢。只要完成了任务，那才是对上司的最好的尊重。
4、善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。因为人的能力一般不是只由专业知识来反映的，一个人的综合素质才能更好地展现自己的能力。所以在有时间时就多留意多方面的知识点，并深挖其所以。惟有这样才能不断积累知识，展示一个立体的自我。
5、说话谨慎。工作中的机密必须守口如瓶。工作以外的事或物可以大胆地议论，工作中的人际关系或商业秘密最好不要随便讨论，口无遮拦。“万事通”有时也不一定完全是一个褒义词。
6、反应要快。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速、准确、及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。
7、保持冷静。面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。遇到这种情况的时候，正是你表现自己与众不同的机会。
8、切勿对未来预期太乐观。千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。期望值越高，可能失望时摔得也越重。
好好把握上面诸多要点，并在实践中总结，你定会受益无穷。
10．和同事恰当相处
笔者在一次调查时，就有这样一位女士跟她反映：
她丈夫是地产公司经纪人，业务过硬，人也长得不错，难得的是还喜欢帮助人。她一直以为，他在公司应该挺受欢迎。
刚开始的情况确实如此，她丈夫回家后经常跟她吹嘘：售楼部美女如云，工作上遇到问题时她们不约而同地找他请教，什么容积率、绿化率、梯形错层、小复式……他都能回答得头头是道，那些小姑娘都很喜欢和他相处，而年纪大一点的同事，因为他嘴巴甜、人勤快，对他也不错。但她丈夫的得意没有维持多久，一天，他非常失落地回来了。原来上司找他谈话，说他没有处理好和同事特别是和女同事的关系，弄得部门不团结，所以决定把他调到地处市郊的楼盘。她丈夫感到很郁闷，不知道自己错在哪里。
她对丈夫在人际关系上的看好出了错。正好她的一个朋友也在这个公司，她找到这位朋友，了解丈夫被贬的原因。这位朋友在她的再三追问下，终于吐露了实情：售楼部没有客人的时候，她丈夫身边围满了美女同事。她丈夫对女同事总是热情洋溢，回答工作问题也好像在眉目传情，他还喜欢对女同事做点身体动作：拍拍肩膀、从包里拿一块口香糖递过去……长得英俊潇洒的他搞得女同事们心猿意马。售楼部几个年轻的女同事不知道她丈夫已经结婚了，为了他争风吃醋而互相攻击，影响很不好。没多久，丈夫花心大萝卜的外号就在公司传开了，也传到了上司耳里。
回到家里，她把得来的情况告诉了丈夫。她丈夫大声叫屈，说自己只是想和同事搞好关系，绝没有其他想法。她相信他，这些年来，他对她好不好，她怎么能不知道？她决定及时出现，为他澄清误会。
不久，是丈夫公司的10周年庆典。她盛装打扮，和她丈夫一同出席，她丈夫正式向他的同事介绍了她，她们的恩爱让很多人注目，那些为他争风吃醋的年轻女孩黯然神伤。她拽着她丈夫来到上司面前，感谢他对她丈夫的栽培，并且提及她丈夫对她非常好，她说：我丈夫对人很热情，很容易让人产生误会。
她这一次的出现虽然让一些人改变了对她丈夫的看法，却不能完全挽救他在同事中的形象。此后，她经常适时出现在她丈夫身边，表示她对他的关心。而最重要的是她丈夫自己知道了问题症结所在，在和女同事交往时，开始学会把握热情和多情的尺度。
尽管这事是个喜剧结束，圆满解决了，但这样的弯路我们是不是可以不要走。“办公室里没有朋友。”工作本身的紧张和压力让很多人渴望在工作之余有另外的空间，可现实又让人没有和朋友相处的时间，于是，喜欢和朋友相聚的男人就容易把同事当成知心朋友。但要记住，同事之问的友情不能取代朋友情。最好与同事保持一定的距离。同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了她／他，她／他也选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。
11．力戒厌职情绪
许多刚出校门的大学生，都会产生厌职情绪，像个小学生似的从星期一就开始盼星期五。有人习惯了校园自由自在的生活空间，想什么时间去听课就什么时间去，想今天学习就今天学习，不是有这样一句话：每天按时上课的是大一学生，偶尔逃课的是大二学生，经常逃课的是大三学生，根本不上课的是大四学生。刚上班，突然从根本不上课的大四到每天按部就班地受办公室的束缚，有点不能适应，又或者是因为自命不凡，而处处碰壁，就开始产生厌职情绪。在各种职业活动中，由于长期的工作压力，或对其工作缺乏兴趣，常可引起心理状态的不良反应。其表现是对工作感到厌烦，工作不起劲，什么都懒得去做，工作效率低，工作错误多；经常感到头痛、疲倦、全身无力，心理有压力、心情压抑，常有莫名其妙的肝火、嗜好大增，为了解除心情上的压抑，便大量地饮酒、吸烟，甚至服用镇静剂。心理学家将此称为职业厌倦综合症。
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医学研究表明，各种慢性疾病与工作压抑有明显关系。患有职业厌倦综合症大多都有不同程度的躯体疾病，包括周期性偏头痛、过敏症、胃溃疡、高血压症、腰背痛等。
随着职业应激源的增多，职业压力的增强，职业厌倦综合症的病人越来越多。据美国调查，每三名工作人员中就有一名由于工作的压力而产生此病。职业厌倦综合症严重地影响劳动生产率，使其大幅度的下降。
如何正确调整厌职情绪呢？可以从如下方面调整自己的心态。
1、梦想少一点，计划多一点
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理，或只是一名文员，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修。尽量安排的每一步都是切实可行的，并相信自己的判断——这样安排是惟一能达到目的的手段，不要自己都不相信自己。
最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。循序渐进是改变不称心工作的最好方法。这样即使以后事情没有朝自己的设想发展，但总会有收获，你那时就会有一种成就感，一种满足感，你也会对自己的工作发自内心的喜欢。
2、工作娱乐两不误
有些人上岗工作只知道拼命干。晚上加1～2小时的班，有时甚至连周末也成了办公时间。实际上，工作成了霸占他全部光阴的主要部分。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，将自己简直变成了只会工作的机器。时间长了，就会觉得厌烦。人人都不希望一成不变的生活，吃饭也需要经常换换花样，更何况一天八小时的工作。于是不免对工作产生反感。娱乐可以给工作加点润滑，这样工作起来才不会感到累，并且效率会有令人意想不到的提高。
3、寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为荣。许多人只把办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人惟有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱。如果你把自信同时系于其他方面的进展，当工作受挫时，自信心理也不会受挫，你会觉得自己很坚强。
4、改变对待他人的态度
如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作，但最低限度，也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与不理不睬的人，一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感觉到这一点。假如你对周围一切都心存厌恶，你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少你可能会找到与同事的某些共同点。一个人看事物，不应该戴有色眼镜——主观想法，事物总是随着人的观点而有不同的心理反应。事物就如英特网上的节点，它带有多重性，你想看什么样的页面，是由你自己决定的，选择不同的链接它就会向你展示不同的界面。看问题如果事先将事情朝好的、积极的方面诱导，你就会有爽朗的心情。
总之，这个世界不会以你喜欢的方式出现，也不会专门捉弄你。学会适应周围环境，热爱自己的职业，明天就会更好。
12．学会管理自己的情绪
你的工作EQ（情商）有多高？你在工作上遇到麻烦处于逆境的时候，有没有想过可能是你的工作EQ使然？EQ（Emotional Quotient），是情绪商数的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力的能力。简单地说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
