案例：小王的烦恼
小王这几天的心情特别坏，因为自从他被天天租赁公司出租到伟业电子公司以后，已经有两个月了。这两个月里，小王没日没夜的跑业务，完成了好几张订单，工作可谓有业绩了，连伟业公司的香港老板郭经理都对他挺客气的。可是到现在租赁公司还没有给他发工资。小王的租赁期是六个月，从本年5月1日到10月30日，主要负责订单的完成和业务的联系。说起来跑订单这是他的拿手活，这不单是因为他头脑灵活，说服力强，而且他还有一个强项是别人所不具备的，那就是他有一个叔叔在一家大型企业里做主管，行业里是有名的，这为他跑业务提供了很多有形和无形的帮助。正因为自己有优势，所以小王离开了本单位而进入租赁公司。本市已经有几家租赁公司，其中最靠得住的是市劳动局主办的人力资源流动中心，其历史悠久，在国内外都有名气。不过小王并没有选择它，而是进入一家新开的租赁公司--温利公司。这个公司成立时间并不长，但是公司的顶头是一家著名的猎头公司。温利公司的负责人对小王许诺，依小王的条件一定可以获得丰厚的报酬，肯定比那家劳动局办的租赁公司承诺的要高得多。小王心想自己离开单位就是冲着高报酬而来，于是毫不迟疑地和温利公司签了劳动合同，成为温利公司的员工。果然签约没有一个星期，伟业公司就把他租赁了，而且协议工资很高，小王着实高兴了一把。然而到目前，温利公司还没有把伟业公司交付的劳动报酬给小王，温利公司员工报酬部的李经理一再要小王等一等，说是正在查账，等公司财务账理清了，立即把两个月的工资交给小王，相应的福利保险是一样都少不了。
又过了两个月，当小王第N次询问自己的工资报酬的时候，温利公司终于把四个月的工资给付了，但是福利却没有，原因是公司最近财务吃紧，这笔费用已经用于还债了，所以要再等等。其实小王已经知道，这个费用实际是没有。小王愤怒地和温利公司解除了劳动合同，然后进入了人力资源流动中心。
自2001年中国劳动力市场上出现了租赁公司这一新生事物以来，上千个租赁公司正在纷纷兴起。选择一家好的租赁公司，既能保证被租赁人员的合法权益，又能使人才发挥作用，同时也是企业（用人单位）提高效益的基础，因此需要人们认真地加以考虑。
把自己租赁出去以前必须弄清的问题
如果你想把自己租赁出去，当然要弄清楚这家租赁公司是否合法，是否合适，是否优秀，而下面的几个问题也许对你很有帮助。
第一，要搞清楚你愿意打交道的出租公司是否是一家合法的租赁公司。和许多西方国家不一样，中国的租赁公司是必须注册的公司，因此要了解人才租赁机构是否拥有开展此项业务的资质，即其是否由劳动人事部门特批；当地的工商局可以为员工和客户进行查询，保证员工和企业客户打交道的公司是合法的公司。根据中国在1994年实施的《中华人民共和国公司法》，公司违反法律法规时应当承担相应的刑事责任、行政责任和民事责任。但是在中国，租赁事业才刚刚起步，许多法律规章制度还不完善，租赁公司等中介机构也存在着鱼龙混杂的局面，目前国内还没有专门的机构管理和审查租赁公司机构的合法性，因此要格外留神，防止租赁公司是非法经营的组织，避免自己作为被租赁员工上当受骗。
第二，要清楚你查询的租赁公司是否拥有公司运作的基本资金，比如员工的薪水基金、福利基金等，以确保员工可以拿到自己的劳动报酬。在发达国家，很多租赁公司有大型保险公司负责承包，可以做完全保险赔偿，而其他很多小租赁公司只有一半保险赔偿基金。一般来说，租赁公司在法律上被要求是自我基金公司，合法的租赁公司应该拥有至少占保险费15%的自我基金才能够应付今后在租赁员工时出现的问题，满足用人单位和租赁员工的潜在赔偿要求。因此希望进入租赁公司的人员都应该认真了解租赁公司的财务信誉，而租赁公司的客户--用人单位更是应该仔细查询他们的财务记录，认真审查租赁公司的自有基金如何。
第三，在签订合同时，一定要认准你是与谁签订的劳动合同，并且只能与一方签订劳动合同。要对用人单位和中介公司进行一定的了解，包括其生产经营情况、规章制度以及诚信度。因为一个恶劣的租赁公司经常会把用人单位支付的租赁经费用来填补他们的债务，使租赁员工在领工资的时候一无所获。同样，对用人单位来说，被租赁公司欠发工资的员工对于他们也是一场人事管理灾难，拿不到工资的租赁员工不但不会认真完成有关任务，而且还可能引发劳动争议事端。
第四，记住各种宣传小册子和各种销售花样是不可靠的，你必须要询问这家租赁公司原来在册的人才库员工，如果有条件还可以找一找这家租赁公司原来的企业客户，了解租赁公司的真实情况。比如向这家租赁公司的员工打听一下，他们是否对租赁协议表示满意等。
第五，检查租赁公司在员工保险方面的范围有多大，好的租赁公司对租赁员工的保险十分周到，从健康保险，到养老保险，处处都考虑到租赁员工的利益，尽可能地保护员工的利益。好的租赁公司同时对承租公司也有较大的保险范围，例如，员工盗窃、工作失误、工作拖延等可能对承租公司造成的损失，都全面考虑了对企业客户的保护，而这对租赁人员来说也是一件好事。
第六，同租赁公司的咨询者进行沟通，任何你要打交道的租赁公司都应该有强大的外部咨询网，以解决有关税收、法律和相关劳动法等问题。
第七，租赁公司在员工签订工资福利保险合同的时候，都提供相关的说明和清单，同时在承租公司给付租赁费用的时候，也应该提供一份税收登记表，一份部门登记表，现在许多租赁公司还设有相关网络系统，使租赁员工和承租公司企业都可以和租赁公司取得直接联系，因此审慎是十分必要的。
第八，警惕租赁公司为了扩大自己的租赁业务，特别是为了行业竞争，从而损害租赁员工的利益。比如在和承租公司谈判的时候，任意压低员工的工资，取消租赁员工在特定行业工作时应该享受的劳动保护和福利；或者当承租公司有明显违反劳动法的时候，不为租赁员工伸张正义，不维护租赁员工的权益。从承租人的角度看，租赁公司应该是租赁员工和承租公司之间的最重要的沟通桥梁。当承租公司违反劳动法或其他损害员工利益的时候，当员工采取合法行动反对承租公司的时候，租赁公司如果只关心自己的利益而保护自己，这对于租赁人才来说是非常不幸的。
和租赁人才一样，承租公司或用人单位在租赁员工以前，也会对租赁公司进行一番考察，了解他们对租赁公司的考察内容也许对你--租赁人员有一定的启示。
用人单位是如何选择一家好的租赁公司的呢？作为用人单位来讲，首先要看租赁公司是否可以满足其需要，租赁员工是否确实对承租公司在经济增长上具有帮助，比如可以节约资金成本、增长利润等。他们还应该十分关注被租赁来的人力资源在投入和产出方面的比例，关心财务服务是如何做的。
其次，用人单位经常会去询问租赁公司的客户和专业人员的意见。在寻找一家租赁公司以前，他们总是对租赁公司内部的职员进行特别的问讯，调查资深的员工，这样才可以保证取得满意的人才租赁效果。
对于承租公司来说，最重要的也许就是检查租赁公司的财务背景，以及信用记录，向有关的管理机构调查该公司的收入税、保险税，保证租赁公司是一家有诚信、有道德的公司。用人单位希望公司财务上和生产运作上都是符合有关部门的要求，避免今后在经营上可能遇到的各种麻烦。
由于租赁公司代替用人单位掌管了员工的所有收入和福利，因此在挑选租赁公司的时候用人单位会非常重视该租赁公司是否能够提供何种类型的员工福利，是否能够满足被租赁员工的需求。员工福利是否可以得到保证，比如租赁公司自身是否具有部分或全部的自有资金以保证公司员工的福利薪资发放等。
用人单位同样也希望该租赁公司是租赁行业协会的成员单位，它不但能参加行业培训，而且在本行业中是一家优秀的企业，有着较好的发展前景。
用人单位还会认真地阅读租赁公司的相关文件，看看它的责任和债务是否清晰。比如在用人单位要解除和租赁公司的合同时候，合同上是否注明有关条款？提供了何种保证？要保证和用人单位签约的租赁公司是已经注册的和有营业执照的，同时在各个方面是符合国家的法律要求的。
在现实生活中，承租公司和租赁人才有时会发生冲突，这时候如果租赁公司完全不管不问，任其发展恶化，这对于承租公司--用人单位来说也是非常不利的。因为一家好的租赁公司应该和客户一同承担责任，和企业同甘共苦。因此承租公司在寻找合适的租赁公司的时候还会认真检查租赁公司的法律诉讼记录。
以上是租赁员工在寻找娘家--租赁公司时应该了解的最基本情况。租赁公司出了符合基本要求以外，一家好的租赁公司会具有哪些特点呢？这对于那些想寻找优秀的租赁公司的人才来说也是一个需要回答的问题。
好的租赁公司具有哪些特点
一家好的租赁公司具备哪些特点呢？首先，租赁公司是具有诚信的。租赁公司从本质上看是人力资源管理公司，诚信是公司经营的立身之本。取信租赁人才，取信用人单位是租赁公司开展经营的首要条件。但是不论是发达国家还是发展中国家，劳动力市场的经营环境是复杂多变的。因此人才必须要有清醒的头脑，防止发生各种欺骗性事件。
其次，租赁公司的文化和企业精神应该是健康积极向上的。优秀的租赁公司秉承这种精神，积极参与市场竞争与挑战，尊重人才，尊重知识，营造为社会提供人才服务的环境，以此奠定事业发展的良好基础。
第三，租赁公司的管理经营理念具有创新性。要弄清楚该租赁公司是否是劳动力市场管理协会的成员单位，或是隶属于当地人事局、劳动局的单位；它是否能参加行业培训，在本行业中是否是优秀的企业，并且有较好的发展前景。好的租赁公司通过参加各种行业内部的活动，可以吸收先进经验，改造现有人力资源管理模式，推进社会发展与人力资源合理配置。通过贯彻“管理创新，服务创新，理念创新”的经营理念，做到客户至上，信誉第一，服务人才，服务社会。
第四，租赁公司的业务服务有特色，能够满足人才和用人单位的需求。一般人才租赁公司的业务主要包括：
人才租赁为客户提供人才租赁服务。租赁人员的人事档案管理。
租赁人员人事社保劳动关系管理（包括劳动合同鉴定、员工工资发放、社会保险办理、住房公积金办理等）。
外企服务
为外国企业、港澳台地区企业、金融经济组织代表机构提供人力资源服务。
为外国专家办理专家证（外国人就业许可证）和外企雇员证等。
福利服务
为客户提供补充商业保险保障、各种津贴发放，员工俱乐部管理。
招聘服务专业人才推荐招聘服务。临时与兼职人才招聘。企业各级员工招聘。企业中高级管理人才招聘。
咨询服务人力资源管理咨询、薪资调查、人事劳动政策咨询等等。第五，除了租赁公司服务的内容以外，租赁公司服务的途径手段应该是科学先进的。租赁公司服务的工具一般包括三个方面：一是具有丰富的人才招聘渠道，如在线招聘，人才租赁中心推荐，专业猎头服务，现场招聘等；二是具有专业的人才选拔与测评工具，如申请表格与简历分析，代理面试评估，英语水平测试，职业能力测试（人才测评）等；三是具有先进的培训与教育手段，能够开展各种培训课程，能根据企业的需求和培训对象的实际水平为企业量身设计培训方案。
通过以上五点内容的展示，可以帮助你了解正规有信誉租赁公司的资质和特点，从而在众多的租赁公司中挑选出令你满意的优秀企业，为自己的事业发展打下坚实基础。
