劳动合同又称为雇佣合同，是一种劳动协议或劳动契约。是劳动者和用人单位之间确立的劳动关系和权利义务的协议。在租赁型企业中，劳动合同是租赁员工和租赁公司之间签订的合同，用以确立双方的劳动关系，明确双方权利和义务，因此劳动合同的作用十分重要。
如何签订租赁合同，牵涉到租赁员工的切身利益，是每一位想成为租赁员工的人士最想了解的事情。租赁型企业和非租赁型企业的区别在于，非租赁型企业的劳动合同一方是劳动者，一方是用人单位，企业既是员工的管理者，又是员工劳动成果获得者，双方的关系明确，责任权利义务都直接明了。大多数非租赁型企业可以通过整体行业谈判和相关行业政策而确定有关的劳动报酬和各项福利，员工和企业签订的劳动合同标志企业作为用人单位和员工建立了正式的劳动关系。但是在租赁性劳动合同中，一方是劳动者，而另一方是租赁公司，并非用人单位。租赁型员工和用人单位的关系只是劳务关系，和租赁公司的关系才是劳动关系。由于管理员工的企业和使用员工劳动力的企业是分离的，签订劳动合同的租赁公司并非是员工的用人单位，因此在履行劳动合同时显然要比非租赁型企业更加复杂。正是由于租赁员工在劳动关系和劳务关系上的复杂性，所以人们都很重视租赁合同的签订。那么员工如何签订自己的劳动合同呢？
签订租赁合同前的准备工作
首先应做好合同签订前的准备工作。准备工作有以下三个方面的内容：
了解被派遣的工作内容是什么
由于劳动关系和劳务关系的复杂性，因此租赁员工了解合同上的工作内容及性质是十分重要的，这不但涉及到租赁员工的工作性质，而且对今后可能出现的问题如生产事故有预防作用。
租赁员工到用人单位工作是通过租赁公司和用人单位之间签订的合同规定的，因此租赁公司告知租赁员工有关派遣工作的内容性质十分重要，影响到员工在用人单位的工作能力和工作表现，如果不能清楚地了解用人单位的工作要求是什么，租赁员工没有相关的工作经验和能力，就很难完成工作任务。
当然不是每一项工作都是租赁员工非常熟悉的，许多租赁员工在租赁期间也学到了很多新的东西，但是这要求租赁员工有思想上、业务上的准备工作，才能在有限的时间里熟悉新工作，解决相关问题。所以，了解劳动合同上规定的工作任务，对租赁员工今后工作顺利开展十分重要。此外，了解新工作、了解工作绩效标准和工作失败标准，对员工绩效评价也打下了基础。如果不了解合同内容，也就无法评定企业对自己工作的成绩效果的评价是否客观合理。除了劳动合同有关条款以外，租赁公司还应明确告诉员工他们被派遣去工作的企业的详细情况，并且提供基本的上岗培训。
租赁公司是否履行相关责任义务
作为签订劳动合同一方的租赁公司应该提供到用人单位现场的管理监控人员，他们的责任首先是监控用人单位是否履行了合同，其次是监控租赁员工的工作情况。租赁公司的管理监控人员应决定什么样的工作适合员工的工作，了解用人单位是否提供租赁员工安全工作的设备和条件，以及租赁员工的工作和生活。
随着租赁形式的多样化，许多租赁公司作为专业租赁公司，除了人员租赁业务以外，自身还拥有资金、设备、技术等，因此是属于整体性的租赁。在这种租赁活动中，租赁公司一般要承担全部或部分经营风险，并自负盈亏，工作绩效标准和工作失败标准则应有租赁公司自行决定或与用人单位共同决定并告知本公司的租赁员工。
了解合同中规定的劳动报酬有关事宜
劳动报酬是每一位员工都十分关注的事情，没有一位员工对合同中规定的劳动报酬不会关心。然而不是每一位员工都知道如何去审查相关合同条款的。
劳动合同应该就奖金和非奖金条款进行详细说明。员工要认真审查租赁公司劳动合同的细文，如工资、奖金、福利、保险等，注意合同的法律条文和有关规定是否违反了我国劳动法和有关法律法规。
合同条款是否完备
一份好的劳动合同，条款应该完备。租赁公司和用人单位签订的是劳务合同，是一种有偿的服务合同，租赁人员在用人单位提供劳务和服务，二者之间的关系是劳务关系，租赁人员按合同的规定，服从用人单位管理者的指挥，利用用人单位提供的劳动工具、原材料等，定期提供劳动，完成制定的服务项目，并取得劳动报酬。
租赁公司和用人单位签订合同的时候要注意条款的详尽与完备，如果过于简单，不完备，就可能引起各种纠纷。例如，有些租赁合同中规定，用人单位免费为租赁员工提供住宿和其他必要的生活设施，但是却不具体说明住宿的标准和生活设施的内容，一旦用人单位提供的生活条件过于简陋，就可能引起租赁员工的不满，造成怠工或其他违约行为。
签订租赁合同的步骤和合同类型
第一步，提出个人申请。进入人才租赁公司，虽然租赁公司对人才进入人才库没有限制或者设立门槛，但一般会通过安排多个人员去竞争一个用人单位岗位，因此对于自己的才能和作用应有一个较为详细的说明。
申请书应该包括姓名、年龄、业务特长、教育年限、学位、工作经验等。
如果是国际猎头公司则更加看重外语水平，例如进入网上国际人才库的申请一般都要用英文撰写。
第二步，意向面谈。根据用人单位的要求，租赁公司从人才库中挑选合适的人选。一般租赁公司提供的职位数和面谈人数的比例是：1∶10，经过两至三轮的淘汰，剩下3人到4人和用人单位见面。
第三步，深入洽谈。即高级租赁人才和用人单位面对面地交谈，并达成初步意见，草拟临时租赁合同。第四步，签订合同。根据双方深入洽谈，租赁人才和租赁公司签订去用人单位工作的租赁合同，这一合同是劳动合同，同时和用人单位签订劳务合同。第五步，履行合同。按照合同规定各方履行义务。在租赁期满以后，租赁人员回到租赁公司等待下一步的租赁活动。一份好的合同，对于租赁公司和用人单位来说，是成功交易的基础。签订合同以前，需要深刻的理解租赁人员的工作运作过程和工作绩效标准。这些工作方面的数据都应该写在租赁合同和劳动合同中。事实上，用人单位租赁人员的目的之一就是因为自己不熟悉某方面的工作过程、工作绩效而需要专业人员来企业工作，从外部获取相关信息，以帮助企业解决困难。为此，三方人员都应该重新审查相关工作资料，如工作日志、工作档案、报告、衡量工作绩效的数据等，以更加精确地评价企业当前的情况，并尽可能地把可能出现的变化写在合同中。
劳动合同和劳务合同具有哪些内容呢？
劳动合同的主要内容
说明租赁人才或员工和租赁公司之间的正式雇佣关系，明确租赁公司是雇主，租赁员工是雇员，规定租赁公司要履行相应的雇主义务责任，租赁人才或员工也要完成相应的工作任务和履行相关职责。
明确租赁人才或员工和用人单位之间形成的劳务管理关系，用人单位是管理者，租赁人才是工作者。
明确租赁人才或租赁员工去用人单位的工作内容、工作性质、工作时间期限、工作时应遵守的各种要求、规章制度等。租赁员工的薪资报酬，基本工资、奖金，以及个人收入税、养老保险、健康医疗保险。租赁员工工作时的劳动保护和劳动条件，包括租赁员工的安全、健康保障，租赁员工的食宿、卫生和工作条件等。
劳务合同的主要内容
同时租赁公司和用人单位签订人才租赁合同，这一合同是劳务合同，主要内容包含：
租赁公司将有关人租赁到用人单位，用人单位应负的劳务费用，这些劳务费用包括了租赁人才在用人单位工作期间的工资报酬、福利奖金、养老保险、健康保险费用。
用人单位租赁人才后向租赁公司支付的租赁管理费用，目前通行的管理费用为租赁人才工资和福利费用的3%～5%，如果是高级人才，如猎头公司则为30%左右。
用人单位向租赁公司交付以上费用的方法和时间期限。为明确双方的关系，租赁公司和客户--用人单位之间必须规定劳动用工时间，期限由双方协商确定，如六个月、一年、二年等。双方还可以在合同中约定试用期，按劳动法第21条规定，试用期最长不得超过六个月。
使租赁公司和客户用人单位成为租赁员工的共同雇主，例如，合同里必须说明，租赁公司同时是员工的雇主并提供雇主应该具有的服务。
总之，签订真实有效的劳动合同和劳务合同，对于租赁公司、用人单位和租赁人才都是一件好事，也是促进人才租赁业健康发展的基础。
