卢国庆的工厂虽然处于半停产状态，仍然保持干净整洁，区域划分明确，物料码放整齐。看来卢总管理确实有水平。
“应总，怎么样？”
“卢总，你的工厂确实很好。可惜啊，你缺少人才，缺少资金。如果工厂在我们手里，三条生产线绝对需要开足马力生产，才能满足市场需求。”应林给卢总举了英姿女装和万隆电器营销例子。
林昭然等应林介绍完，直截了当提出收购，“卢总，我们本来打算到HN寻找投资机会，路上遇到您，也是有缘。参观完你的工作，我们看到工厂价值，很有诚意收购，我保证会给你比别人好得多的条件。你一时之间，恐怕很难找到别的买家。我们是最好的买家，也是唯一的买家。如果漫天要价，我们完全可以马上走人。请拿出你的诚意。”
卢国庆沉吟不语。
应林道，“最低能接受怎样的报价？”
卢国庆下定决心，“你们说的没错，没有陷入困境，我不会考虑卖掉工厂。工厂总共贷款五百七十万，注册资金一百万。我留百分十股份，其余百分九十卖给你们，付给我九十万就行。银行贷款由新公司偿还。”
“你有计算过百分十明年会变成多少吗？明年绝对超过一百万，我可以承诺，一年后随时可以以一百万价格卖给我。但是现在以注册资本金来计算不科学。企业如果破产，不仅没有一分钱，还要背上沉重的负债。我们来帮你解套，也不让你吃亏，按你说的归还银行贷款不成问题，再给你十万元。”
林昭然接着说，“你不用现在做决定，我们需要找会计师来核实账目，和你所说的内容没有出入，我们才会签协议。晚上我们约常务副市长吃饭，您如果有空，可以一起参加。”
卢国庆真正下定决心，只要能见到副市长，不妨让他们来搞工厂；这些人看似年轻，做事却周到严密，又有万隆电器成功案例，说不定工厂真能起死回生。
四人单独一起时，林昭然夸奖廖文化首功，是位福将。
应林估算需要投入一两百万流动资金才能玩转。
林昭然问李滨、廖文化要占多少股份。
廖文化直接露底，没想到你们这么快就做出投资决定，看起来风险很大，占百分三十股份就可以；出门总共带八十万，由着你们安排。
林昭然思考后决定，投入一百万流动资金，如果需要增加流动资金可以用借款方式。廖文化、李滨投入三十万，占百分三十；林昭然拿出六十万，占百分六十，另外再拿出十万给卢国庆。
林昭然让李滨给李元云打电话，要求将徐晓芳、欧阳志强、郝能发三人调过来饮料厂；让廖文化考虑如何透过关系找银行将饮料厂贷款展期。
应林在卢国庆陪同下，到各个部门熟悉工作环境。
饮料品质关键在原料，采购部最为关键。应林逐个与采购部职工交谈，询问工作内容、工作流程等。采购部主管卢伟华与卢国庆有亲戚关系。采购部包括主管有七位职工，应林先与基层职工交谈，最后才与卢伟华交流。应林重点观察卢伟华是否熟稔工作、有没有假公济私小动作、管理能力、服从能力。卢伟华性格霸蛮，看菜吃饭的主，不过工作认真，工作能力、管理能力处于中上水平。卢伟华判断应林不是好唬弄，感觉如果做手脚，对方的刀会毫不犹疑砍下来。
应林到研发部，里面只剩下一个人。没有研究方向，没有科研能力。应林摇摇头，研发部得重新想办法，
销售部主管能力不够，掌握不住销售队伍。
办公室太多人，需要精简。
生产部比较不错，卢国庆功夫都使在车间。
当晚，卢国庆跟着四人见到常务副市长蔡伟俊。蔡伟俊与李元云关系很好，自然知道内情。他首先欢迎四人来本市投资兴业，为表示全力支持李滨，主动提出帮忙协调贷款展期事情。林昭然投桃报李，当场表示此事由李滨全权负责。
卢国庆彻底放心。
廖文化带着见军区首长就没有带着卢国庆。
李滨给父亲打电话，很担心投资安全，“我还没回过神，然然已经完成投资。跟做梦似的。”
李元云安慰她，没关系，即使亏损，老爸也能养得起你们。
徐晓芳、欧阳志强、郝能发三天后就抵达饮料厂，得益于股份转给三家族后，三人明确去向，陆续交接，能够放心放手。三人不忘应林吩咐各自带几位得力住手。
三人预料条件比BJ要差很多，有心理准备，不够比想象还差。
林昭然欢迎三位到来，“……万隆电器销售别人产品，受制于人。饮料厂完全由我们掌控。商场需要一个一个布点。饮料可以很短时间内覆盖全国。万隆电器销售一两百万会很欣喜，饮料厂第一年销售上千万，五年内上亿。明年将把营销、研发中心搬到SHpd。”
“……你们三人安家费二万，磐石公司工资照拿，这里再发一份工资。住手安家费没人五千。”
“我亲自担任董事长，应林、廖文化、李滨都是董监事。徐晓芳任副董事长兼总经理，负责全面工作，先做好工厂接管工作；欧阳志强任财务总监，重点清查工厂贷款、应收账款；郝能发任营销总监，负责产品外观设计，广告以及销售队伍建设。”
郝能发提问饮料受区域文化、口味影响很大，该如何处理？
应林赞扬郝能发，“……每个地方口味不同，有偏甜、偏咸、偏辣。但花生在全国比较普遍，生产地域南北都有种植。改革开放以来，大众习惯各种改变，大胆改变的人都是获益一方，造就大众勇于尝鲜个性。广告宣传选取共性角度，如爱国、开拓进取等精神，赋予饮料一种内在灵魂。产品方面会做出改变，花生作为主料没问题，但给人一种廉价感觉，需要研发添加牛奶，提升大众心中营养价值。”
卢国庆任副董事长兼厂长，专门负责生产。
随着徐晓芳、欧阳志强、郝能发空降到厂，公司立即象上发条一样高速运转。尤其郝能发拿出产品包装设计方案，卢国庆深有体会应林开头说到人才短缺问题。
卢国庆看到郝能发宣传构想，直言那不得花好几百万，老板会同意？
“老卢，我郝能发跟着老板快一年，但恍惚过了半世纪。我在BJ好好的，为什么要跟来穷山僻壤的地儿。广告业界有一个像“歌德巴赫猜想”一样的难题：我知道我的广告费有一半浪费了，但遗憾的是，我不知道是哪一半被浪费了。我们的老板对浪费那一半不感兴趣，给我的命令是只做最好。别的老板，我上报二十万预算，能给砍掉一半，大多数时候只剩下五万。”
“别说别人，我就这样啊。砍一半很正常。”卢国庆插话。
“我们老板会说，给你五十万能做成啥效果。都是砸钱，你要给我砸给最响。排第二面壁思过。”
卢国庆嗔目结舌，还能这么干。
“巧妇难为无米之炊。老卢，我是整宿睡不着，广告不出效果，证明我江郎才尽，没有任何理由和借口。我同学、朋友很多都在干广告宣传，就没一个能有我这条件。”
卢国庆点头同意，确实没有。
“钱多好办事。媒体记者都愿意和我做朋友，别人在求着媒体要档期，媒体都是给我最好的位置，有好题材都会先告诉我，有时甚至帮我做方案。你等着看，过些日子，有些媒体要追过来看看我们的工厂搞啥，能把我们都吸引过来。”
林昭然和徐晓芳一道理顺各个部门关系。砍掉办公室大部分人员，保留人事部，并增加人手；砍掉研发部，与大学联合研究新产品；采购部留优汰劣，砍掉一半人手；财务部欧阳志强带两位财务上岗，原工厂财务留用两人；销售部只留下三位；新设立企划部，郝能发带三位住手担纲，陆续选聘人手。不合格人员经过培训仍然不能胜任工作，解聘。
林昭然召集众人开会，商讨饮料名称问题，最后从几个备选名单中，选出“花达”作为饮料品牌，公司名称相应变更为花达饮料有限公司。应林和郝能发一道规划广告宣传、重新设计包装等。湘省有不少烟花爆竹企业，应林给郝能发一个特殊保密任务。
一个月时间，花达公司正式上轨道，徐晓芳等人按部就班实施计划。清理库存，回收资金，欧阳志强追得很紧，要增厚流动资金；研发新品，添加牛奶等能让人产生高价值联想的辅料；采购原料，增加库存，涉及增修仓库，不够可以临时租赁，但需要改造成适合花生等原料存放，徐晓芳抓得很紧，她带来一位得力住手天天都要检查仓库，检测样品；重整销售队伍，郝能发与欧阳志强经常碰头，讨论回款及业务员奖励；林昭然等人初步认可郝能发拿出第七稿的产品设计，广告宣传策划后续跟上。
