懂得感恩的员工，坚韧而无私，坦荡而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。带着一颗感恩的心去工作，你不仅会竭力回报自己的老板，尽力做好自己的本职工作，努力与周围的同事和谐相处，而且会工作得更愉快、更出色，实现更高的职业目标。
1.对自己的老板心怀感恩
如果你在工作中取得成绩后，在谈及原因时总是归功于自己个人的努力，那你就错了。实际上，你之所以能取得成绩，除了个人的努力之外，也少不了老板的帮助和支持。在你努力工作的时候，老板是你最强大的后盾，老板在你的成长之路上频频伸出援手，为你排忧解难，可以说，没有老板也就不会有你的成长。吃水不忘挖井人，你应该对自己的老板心怀感恩。得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；遭遇了失败，你要感谢老板给了自己一次锻炼的机会。只有以感恩的心面对老板，你才能更加认真、勤奋地工作，才能实现自己的人生价值。这正如成功学大师拿破仑·希尔所说：“真正的成功者永远是那些懂得感恩的人，他们拥有更高的智慧 。
美国石油大王洛克菲勒是个不折不扣的野心家，他从小就梦想着成为富豪，后来他的确做到了。
洛克菲勒出生在穷人之家，第一份工作是在休伊特·塔特尔公司做销售员。休伊特·塔特尔公司不仅拥有一座铁矿，而且经营着给美国经济带来革命性变化的两项业务——铁路与电报。
休伊特·塔特尔公司的老板把洛克菲勒带进了妙趣横生、广阔绚丽的商业世界，让他学会了尊重数字与事实，更培养了他作为一名商人所应具备的能力与素养。
洛克菲勒常说：“这是一个锻炼我的能力、让我一展身手的好地方。可以说，没有在休伊特·塔特尔公司的磨练，没有休伊特和塔特尔两位老板的循循善诱，在事业上我或许就要走很多弯路。”
那段工作生涯为洛克菲勒打下了事业的基础，每当回想起过去，回想起当年的休伊特和塔特尔两位老板时，他的内心就不禁涌起无尽的感激之情。
一位成功的职场人士说：“是感恩的心改变了我的人生。当我清楚地意识到自己会在基层岗位上干上一段时间时，我并没有抱怨，而是对于老板能给自己这样一个难得的锻炼机会心怀感恩。我竭力工作，努力获得老板的认可。结果，我很快就获得了升职加薪的机会。”的确，当老板录用你的时候，你就应当明白这是老板给你的机会；当老板培养你的时候，你应当明白这是老板对你的厚爱，希望你学习更多的知识；当老板重用你的时候，你应当明白这是老板对你的信任，希望你能担当重任；当老板带你外出开会学习、参加迎来送往之类的活动的时候，你应当明白这是老板对你的奖赏，他是在让你长见识、见世面；当老板批评你的时候，你应当明白这是老板对你的关爱，他让你反省自己，学会做人。如果你无视与自己朝夕相处的老板，认为老板只是在压迫和剥削自己，你不仅做不了优秀员工，而且恐怕连工作都保不住，因为不懂得对老板心怀感恩的员工，不会有好的未来。
李冬冬毕业后进入一家高科技公司，作为新人，老板给了他很周到的照顾。考虑到他家在外地，老板给他单独安排了一间宿舍；在工资待遇上，老板也给他提供了相对不错的薪水。老板着实把他作为一个人才来培养，安排他到公司各个关键部门去实习。李冬冬头脑灵活，工作也非常认真，进步很快，于是老板更加看重他。一年以后，老板派他去国外学习两年，学习期间，工资全额照发，学习费用全部由老板承担。就这样，两年过去了，李冬冬学成归来，老板立马安排他到技术部门做部门经理。
不成想，没过两个月，李冬冬就把辞职报告递交到老板的办公桌上。原来，另一家高科技公司通过猎头挖他，许诺给他更高的职位和薪水。老板为李冬冬支付了几十万元的学习费用，还投入了大量的时间和精力培养他，而李冬冬几乎没有为老板做出任何贡献就想拍屁股走人。李冬冬忘恩负义的行为很快就在整个行业内传播开了，那家企图挖墙脚的高科技公司为了自己的声誉也放弃了引进他的计划，结果他只好灰溜溜地离开这个行业，重新开始。
海尔集团首席执行官张瑞敏曾说：“人，如果有一颗感恩的心，那他就不再平凡，因为他不但会珍惜别人的付出，更会不断地为别人付出。”作为员工，对老板心怀感恩是最基本的职业道德。对老板心怀感恩，并不是要你对老板阿谀奉承、拍老板的马屁。感恩没有任何目的，是发自内心的感激，是情感的自然流露。对老板心怀感恩，你首先要认真努力地做好自己的本职工作，然后在适当的时候对老板表达自己的感激之情。
在企业中有这样一些员工，他们在内心里感激自己的老板，但是却不愿意将自己的这种感激之情表达出来。因为他们害怕别人说他们这样做是在拍老板的马屁，讨老板的欢心。其实，这种想法是不正确的，既然你对老板的感激是真心诚意的，就不必担心别人的非议。真诚的感恩并不会显得做作，反而可以让老板感觉亲切和温暖。感恩不会让你损失一分钱，但却是一项重大的投资，它对于你的将来很有帮助。
安东尼失业了。他原来是一个程序员，在一家软件公司干了十几年，他原以为自己将在这家软件公司顺顺利利地做到退休，然后拿着丰厚的退休金度过自己的晚年。然而，这家软件公司却突然倒闭了。
安东尼的第三个儿子刚刚降生，他必须找到新的工作。然而一个月时间过去了，他仍没找到工作。
安东尼在报纸上看到一家软件公司要招聘程序员。他揣着资料满怀希望地赶到这家软件公司应聘，应聘的人很多，竞争异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。凭着过硬的专业知识，在笔试中，他轻松过关。两天后，他参加老板亲自主持的面试。老板的问题是“软件业未来的发展方向是什么”，关于这个问题，他竟然从未认真思考过，因此，他被无情地告知应聘失败了。
虽然应聘失败了，可是安东尼感觉自己收获不小，特别是这家软件公司的老板在面试结束后还给他讲述了软件业未来的发展方向到底是什么。他觉得自己有必要给这家软件公司的老板写封信，以表达自己的感激之情。于是，他立即提笔写道：“贵公司花费人力、物力为我提供了笔试、面试的机会。虽然落聘，但通过应聘我获益匪浅，感谢你为之付出的努力。”
这是一封与众不同的信，落聘的人不仅毫无怨言，而且还写来感谢信，真是闻所未闻。老板看了信后，什么都没说，把它锁进了抽屉里。
3个月后，安东尼收到一张精美的新年贺卡，上面写着：“尊敬的安东尼先生，如果您愿意，请和我们共度新年。”
贺卡是安东尼应聘的这家软件公司的老板寄来的，原来，这家软件公司出现职务空缺，他马上想到了安东尼。十几年后，安东尼凭着出色的业绩一直做到了这家软件公司副总裁的位子。
对老板心怀感恩，并不是要你做老板的“顺臣”，对老板唯唯诺诺，因为你这样做并不能真正对老板的事业有所帮助，也不是感恩的真正内涵。实际上，老板做出的每个决策都有可能存在错误。作为一名员工，如果你意识到老板做出的某个决策存在错误，就应该站出来指出其中的不妥之处，这既能表现你的智慧和能力，也是一种感恩的体现。
对老板心怀感恩，不仅有利于企业的发展，而且能点燃你的工作激情，挖掘你的工作潜能，展示你的工作能力。有时候，你不愿意提醒你的老板，可能是震慑于老板的威严。其实，在饱尝了企业经营中所遇到的艰辛和困难后，老板也希望自己的员工能像朋友一样为企业的发展出谋划策。
有一位老板投资开了一家规模比较大的糕点店，但是生意却不怎么样。做糕点这个行业，竞争本来就非常激烈，加上这位老板当初在选择店址上有些小小的失误——把店开在了一个相对偏僻的街道里，所以自从糕点店开张以来，生意就一直不好，不到半年，就有点支撑不下去了。面对收支严重失衡的状况，老板想关闭这家糕点店。这时，店里负责卖糕点的一个女员工向老板提了一个好建议。
原来，这个女员工在卖蛋糕的时候碰到一个女客人，想给男朋友买一个生日蛋糕。当这个女员工问她想在蛋糕上写些什么字的时候，女客人嗫嚅了半天才不好意思地说：“我想写上‘亲爱的，我爱你’。”这个女员工一下子明白了女客人的心思，原来她想写一些很亲热的话，又不好意思让旁人知道。有这种想法的客人肯定不止一个人，现在，各个糕点店的祝福词都是千篇一律的“生日快乐”、“幸福平安”之类，为何不尝试用点特别的祝福词呢？ 于是，这个女员工送走女客人后，就向老板建议：“店里用来在蛋糕上写字的专用工具，可不可以多买一些呢？只要客人来买蛋糕，就赠送一套，这样客人就可以自己在蛋糕上写一些祝福词，即使是隐私的话也不怕被别人看到。”
一开始，老板并没有将这个建议太当回事，只是抱着试试看的心态就同意了。没想到，在接下来的一个星期里，客人比平时多了两倍。
2.对自己的工作心怀感恩
一个孩子进入职场前，父亲告诫他三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的能力。”这位父亲是睿智的，所有的员工都应该将这三句话牢牢地记在心里。工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了展示才华的舞台，对于工作所带来的一切，你都要有一颗感恩的心。也许工作并不符合你的心意，但是它可以给你带来许多宝贵的经验和资源，比如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等。如果你能在工作中保持感恩的心态，一定能收获良多。
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只受过短暂的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度的自我管理能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃不仅怀着一颗感恩的心一丝不苟地工作着，而且为了以后的发展开始自学建筑知识。
一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到建筑工地检查工作，他看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻齐瓦勃的笔记本，什么也没说就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃回答：“我想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。
