任何老板都不喜欢自以为是的员工，而喜欢谦虚的员工。“木秀于林，风必摧之”，事事争强好胜并不是强者本色，藏锋露拙、韬光养晦才能更快地到达成功的彼岸。在企业中，如果你想实现自己的人生价值，就必须保持谦虚的姿态。谦虚做人，不仅可以让你与同事们和谐相处，也可以让你在不显山不露水之间赢得老板的信任。
1.不做自以为是的出头鸟
才华的确有助于你成就事业、创造辉煌，可是如果你不能很好地控制它，有时候它也能成为毁掉你前程的导火索。法国哲学家罗西·法古曾说：“如果你想得到仇人，就表现得比别人优越吧；如果你想得到朋友，就让别人表现得比你优越吧。”任何老板都不喜欢自以为是的员工，然而在企业中经常会有一些自以为是的才子佳人，他们恃才傲物，却引起了周围人的不满。
“木秀于林，风必摧之”，事事争强好胜并不是强者本色，藏锋露拙、韬光养晦才能更快地到达成功的彼岸。在企业中，如果你想实现自己的人生价值，就必须保持谦虚的姿态。谦虚做人，不仅可以让你与同事们和谐相处，也可以让你在不显山不露水之间赢得老板的信任。
美国开国元勋之一的富兰克林年轻时，去一位老前辈的家中做客。他昂首挺胸地走向这位老前辈居住的低矮的小茅屋，一进门就“嘭”的一声撞在了门框上。这位老前辈笑着出来迎接说：“很痛吧？你知道吗？这是你今天来拜访我得到的最大的收获。一个人要想洞明世事，人情练达，就必须时刻记住低头。”富兰克林记住了这位老前辈的话，也就成功了。
中国道学的鼻祖老子认为，“兵强则灭，木强则折”，“强梁者不得其死”。他这种与世无争的思想，深刻体现了事物的内在运动规律，已为无数事实所证明。如果你过分地张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，因为暴露在外的椽子自然要先腐烂。在企业中，如果你不合时宜地过分张扬自己，那么不管你有多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和排挤。
汪洋被派到公司所属的一家商场做财务指导，那边的账目比较混乱，而他在这方面是专家。汪洋觉得自己是总公司派来的，说话做事就像是总指挥，让商场管理层的人很不舒服。
有一次，商场的采购部经理老张提出要给自己单独设一间办公室，因为经常要对外联络，相对而言办公设备也要好一些。可汪洋坚决不同意，老张一个投诉电话打到总公司领导那里，总公司领导批评了汪洋，说这是采购部的事，财务人员不必插手。汪洋很尴尬，后来见到老张，他只好说：“误会了，以后我们应该多加强沟通。”
平心而论，在汪洋的指导下，商场的财务工作的确很有起色，总公司领导给予了他很高的评价。这本来是件好事，可他却逢人就夸耀自己的成绩，渐渐引起了别人的反感。年终总结的时候，他还把自己的功劳都写进了报告中，商场的总经理看了，心里非常不舒服。
由于工作出色，汪洋被总公司任命为商场的财务部经理。就任财务部经理后，他在很多事情上经常越过商场的总经理，直接向总公司汇报。总公司要一份商场全年宴请重要客户的费用明细表，汪洋没给商场的总经理看，就直接报给了总公司。总公司领导一看费用很大，于是就大发雷霆把商场的总经理骂了一顿。拿到费用明细表一看，商场的总经理才恍然大悟，原来汪洋是按照市场价做的报表，而像这种费用，是应该按照成本价来做的。这下子，商场的总经理忍无可忍，他坚决要求总公司领导调整汪洋的工作岗位。于是，汪洋被调到了总公司下属的另外一家企业。
高处不胜寒，在企业中更是如此。懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，指点江山、激扬文字的气度固然潇洒，但是谦虚的态度更加重要。山外有山，楼外有楼。有些员工，恃才傲物，自以为是，从不把别人放在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的青松，遥不可及。长此以往，他们就会被同事排除在集体之外，没有同事愿意与他们相处。作为一名员工，你必须清楚自己的实力，了解自己的特长，找准自己的位置，而不能骄傲自满，认为自己样样在行。
诺基亚公司总裁康培凯曾说：“无论是老板还是高层管理者，都会认为谦虚是员工一项重要的品质。而只有当你认识到自己的成功需要别人的帮助时，你才能真正地做到谦虚。”一个谦虚的员工，懂得克服盲目主观的缺点，会虚心地听从别人的意见，避免职业道路上出现不必要的波折；一个谦虚的员工，会给同事以亲切感，也容易取得老板的信赖；一个谦虚的员工，懂得天外有天、人外有人，会不断地吸收新的知识，提高自己的能力和素质。
诺基亚是全球手机市场的巨头，2003年就在全球拥有两万多名研发人员，占员工总额的40%左右。在如此众多的研发人员当中，要想脱颖而出，必须有特别的过人之处。
德塔克·马兰刚刚进入诺基亚法国研发中心的时候，他同所有新员工一样，没有多少工作经验，面对复杂而繁重的研发任务甚至有些手忙脚乱。
就在成为正式员工后不久，诺基亚法国研发中心调来了一位新主任，他便是卡梅雷尔。卡梅雷尔工作严谨，经验丰富，知识渊博，为诺基亚手机的稳定和安全作出了重要贡献。
经过一段时间的思考和几次犹豫之后，谦虚的德塔克鼓足勇气敲开了卡梅雷尔办公室的门，向他说明自己希望能够做他的助手。卡梅雷尔为他谦虚的态度和努力学习的精神所感动，爽快地答应了他的要求。从此，在卡梅雷尔的指导下，德塔克取得了迅速的进步。一年后，卡梅雷尔离任，德塔克因其突出的研发能力顺利地成为了新一任研发中心主任，从而迈到了他职业生涯的新起点。
在企业中，再高的学历也只能代表过去，只有虚心求教，尊重有经验的人，你才能有美好的未来。任何老板都不喜欢自以为是的员工，而喜欢谦虚的员工。你可能觉得自己在某一方面比别人强，但是你更应该将自己的注意力放在别人的强项上，因为只有谦虚的态度才能让你去掉自己身上的自以为是，在虚心学习中不断进步。
2.心甘情愿地做配角
企业中并不是只有主角才受到老板的欢迎，适时地充当配角，也能引起老板的关注。如果你在关键时刻甘当配角，老板往往会认为你具有奉献精神；而如果你事事争当主角，老板则会觉得你虚荣轻浮、不够成熟。如果你想得到老板的赏识，既要有敢为人先的勇气和魄力，也要有甘当配角的意识和智谋。甘当配角，既是一种谦虚的态度，也是一门为人处世的学问。
陈星是一家软件公司的研发部经理，全权负责软件开发工作。由于业绩突出，总经理多次主动提出要提拔他为副总经理，但是都被他委婉拒绝。他认为，自己目前的状态刚好可以平衡工作与生活。他宁愿做配角，干自己喜欢的工作，这样不仅可以和同事们和睦相处，而且有更多的时间照顾家人。
供职于一家IT企业的工程师刘强与陈星的想法一样，由于平时喜欢钻研技术，他的研发能力明显高于同事，加上他平日与人为善，在公司里拥有不错的口碑。前不久，公司挑选部门经理，同事都鼓动他竞聘。但是刘强拒绝了同事的好意，他很喜欢自己目前的工作状况，不想处在锋芒毕露的职位上，只想好好做自己的研发工作。
在企业中，很多员工都想做耀眼的“明星”，都想赢得在老板面前高谈阔论的机会。可是，这样的机会是有限的，有人做红花，就必定要有人做绿叶。
李倩是一所名校的高才生，在一家房地产公司的招聘中，她以美丽的外貌，出众的口才脱颖而出，成为这家房地产公司销售部的业务员。为了解决公司后继乏人的问题，老板还花钱专门送她和其他几位新人去培训。很明显，她们以后就是公司业务的台柱子。
李倩不仅美丽，人也很聪颖。培训完回公司后，老板让“前辈”蔡大姐带她跑销售。起初，李倩出于对“前辈”的尊敬，有了问题，她还时常请教蔡大姐一下。但逐渐进入角色后，她那原本孤傲的性情开始暴露出来。“蔡大姐，这么简单的电脑程序你怎么都不会呀？”“大姐，你这套衣服搭配得不协调，客户见了会说我们公司的员工缺乏品位。”“老蔡，紧缠着客人不妥吧！注意，热情过头有时效果适得其反哦！”本来，蔡大姐对指导这位美貌的“才女”就心存忧虑，没想到，她这么快就对自己“颐指气使”了。蔡大姐是那种修养极好的人，虽然她表面上不动声色，但已经开始对李倩筑起了一道心理防线。
依仗着自己刚刚建立起来的客户网，李倩还把自己排斥在那批新人的圈子外。她觉得自己适应能力强，起点高，加之又有了老板的器重，她认为自己很快就能成为业务高手。于是，在自我感觉良好的状态下，李倩傲视同仁，毫无顾忌地与几乎所有的业务员争抢客户，其做派令新老同事们都对她退避三舍，唯恐躲之不及。
一年时间过去了，李倩销出去的房子最多，业绩也最为突出，老板有意提拔她当销售部经理。当老板了解员工们对李倩的评价时，大家要么闪烁其词，要么沉默不语。但最后发出的共同信息是：他们不会欢迎这位冷美人来当“领头羊”，因为在她的手下干事，肯定有一种如芒在背的感觉。最终，老板只得放弃了提拔李倩的初衷。
个人英雄主义在企业中根本行不通，如果你不甘当配角，可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝对不会取得更大的成功。如果你不踏踏实实地做好配角的工作，老板就会受到损失，而老板受到了损失，就会“教训”你。
人人都有理想和抱负，但最后真正成就大事业的，反而是那些沉得住气、甘当配角的人。配角如绿叶，需要在默默无闻中吸收养料。虽然他们可能在短时间内，不会像花和果一样为老板所瞩目，但是，当鲜花绽放、果实累累的时候，他们自然会赢得老板青睐的目光。
MBA毕业后，文洋来到一家公司就职。文洋发现工作并不如他想象的那样轻松有趣，部门里的同事都是老员工，对公司的情况比较熟悉，总是摆出一副老资格的架势，对他的工作一点也不配合。文洋并没有在意这些，仍然兢兢业业地干着自己的工作。所以，当同事们居高临下地给他布置工作时，他会谦虚地接受，并认真地完成。文洋坚信，只要坚持不懈，总会有出头之日。虽然他看上去只是衬托同事们的“绿叶”，但实际上却能够接触到很多实际的问题，对工作能力的提高很有益处。
就这样，文洋凭着低调的工作作风，不到半年，就受到了部门同事的尊重和老板的赏识，被提拔为部门副经理。晋升之后，他依然放低自己，一如既往地甘当配角，与大家精诚合作。年末，他在绩效考核中名列第一，顺利地接替了调走的部门经理的职务。
3.把老板当做自己的导师
每个人都有自己崇拜的对象，但是大多数人的崇拜对象都是那些伟人，而不是近在身旁的智者。很多员工的心中都装着李嘉诚、王永庆等这样的大企业家，却容不下每天督促自己工作的老板，有时候他们甚至会认为老板的能力不如自己。其实，作为一名员工，如果你想成就一番事业，就离不开老板的指导和帮助。
一个成功的老板，往往有着与常人不同的性格和品质，而这往往是他成功的关键因素。他之所以能够成为你的老板，是因为他具备你所不具备的优势。因此，你应该时刻关注老板的一言一行，了解成为一名老板应该具备哪些知识和经验，只有这样，你才有可能提升自己。如果老板办事雷厉风行，注重效率，那么你就要跟上他的节奏，办事不能拖拉；如果老板办事有板有眼，稳扎稳打，那么你就要成熟、稳重，讲究程序和章法；如果老板在工作中注意创新，那么你就要多在创新方面做文章；如果你的老板具备你所不知道的专业知识和技能，你就应该谦虚求教，敢于学习。
曹正在某民营企业工作。他喜欢闷着头干活，即使工作中遇到困难和问题，也从不请教老板。老板感到很纳闷，心想：他难道什么都会吗？
一次，老板让曹正准备一份文案，结果曹正提交上来的文案存在许多错误，老板不得不让他拿回去重做。后来，老板问曹正：“你为什么不主动向我请教呢？如果你及时请教，你的方案肯定不会弄得这么糟糕。”曹正回答：“我害怕向您请教，向您请教会让您觉得我很无能。”老板哈哈大笑：“我每天都希望你向我请教，以更好地帮助你提高工作效率，可惜你都只顾自己埋头苦干，忘了我这个导师。”
老板有时候不仅仅是财富的拥有者，他往往在人格、品行、学问和道德上都胜人一筹。向老板学习，你不仅能吸收到各种对自己有益的养分，而且可以提高自己的理想和精神追求。所以，有许多员工都不惜代价地为自己的老板拼命工作，寻求各种借口与自己的老板相处，目的就是为了能够更近距离地向自己的老板学习。
方军是一家电器生产企业的中层经理。由于他不懂谈判的技巧，所以很想学习这方面的东西，而他的老板就是一个谈判的高手。因此，每当有机会陪同老板与客户谈判时，方军总是在口袋里偷偷揣上一台微型录音机，将老板与客户的谈判内容录下来，然后带回家认真揣摩、学习。
通过不断地学习和磨炼，几年以后，方军也成为了一个谈判高手。于是，老板经常安排他独自与客户谈判，而不是跟随自己去与客户谈判。
美国石油大王洛克菲勒在给儿子的一封信中写道：“我从未像有些人那样抱怨雇主，说：‘我们只不过是奴隶，我们被雇主踩在脚下，他们却高高在上，在他们美丽的别墅里享乐，他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一分钱，都是压榨我们得来的。’我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会？如果他们已经意识到了别人对自己的压榨，那他们为什么不一走了之呢？”
实际上，老板能带给你的，不仅仅是薪水，更有他本身所具备的知识、智慧、能力和品质。如果你能随时随地地向老板学习，像老板一样思考，像老板一样行动，那么你就会主动地考虑企业的生存和发展，你就会感觉到老板的事情就是自己的事情。反之，如果你不把老板当回事，或者认为自己只是打工者，老板所经营企业的命运与自己无关，那么你就不会得到老板的认同，更不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
