选择合适的职业
有志成功的人应选择自己最有兴趣、最能发挥自己才能的职业岗位和工作项目。作为一名员工，应该了解自己的能力范围，选自己最擅长的工作，然后把你的时间和精力投注其中。
摩托罗拉公司自成立之日起，在用人方面，本着“在最恰当的时间将最好的人放在最恰当的位置上”的原则，在公司内部普遍实行工作轮换制度，这样一来，一方面便于员工发现最适合自己的工作岗位；另一方面使员工能够得到多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力。
即使对于工作表现差的员工，摩托罗拉公司也不会听之任之，更不会轻率地辞退他（她），而是帮助其寻找原因，若发现员工需要培训，便通过培训使他（她）不断提高自己，鼓励他（她）迅速赶上去，做出成绩。
托罗·克罗斯，1985年加入摩托罗拉公司，在市场营销部门工作。一年后，与克里斯同时进入公司的同事一个个地被加薪、晋升，唯独他还在“原地踏步”，为此他感到不满与焦虑。
摩托罗拉的员工只要在某一岗位上的工作时间达到12个月以上，员工可以通过人力资源部的内部招聘信息，根据自己的爱好和个人发展目标来转换工作岗位。于是，克里斯一面不断学习提高自己，一面等待公司内部自己感兴趣的空缺。
到1992年，克里斯在七八年的时间里，共转换了十来个工作岗位。最后在行政部门找到了自己可以施展的舞台。在1995年，克里斯成为行政部门的一高级经理。
宝贝放错了地方便成了破烂。同理，一个杰出者只有在最适当的时间，在最适当的位置上才可能获得杰出成就。
当一个人从事他所喜爱的工作或是为他所喜爱的人个人工作时，这个人将发挥最大的效率，而且也将更为迅速、更为容易地获得成功。
不管什么时候，只要当你的情绪一进入自己所从事的任何工作，这项工作的质量将立即得到改善，数量将大为增加，而工作所引起的疲劳将相对地大量减少。
兴趣激发热情。但万一自己的工作与兴趣相反，且短期内换不了，那么，搞清楚以下几个问题将对你大有补益：
对不感兴趣的工作，如果你打定主意混时间，你将得到什么（一定会给别人留下不好的印象，这样的话，在业界你就会多很多拦路石）假如你以学习的态度，做好每一件不感兴趣的事情，那么，你又会得到什么（一定会给人以良好的印象，从而多交朋友，出路也会畅通无阻）你认为现在的工作不行，那么，是否换一个工作就令你满意？如果一而再、再而三地换，仍然不能找到好的工作怎么办？
假如你对现在的工作毫无兴趣，你就要心平气和地反省一下：是不是不适应工作环境？或者不能处好和同事的关系？是老板故意为难你？抑或是你认为待遇不好？
举一个例子，也许对你会有所启发：
乔治·杰克逊从小生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟，父亲是劳工。
虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境贫寒，他高中毕业就参加工作了。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，他一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在竞争激烈的美国，一个高中毕业生能找到什么满意的工作呢，因而，他虽然换了不少工作，但没有一个能令他满意。因为不满意，所以总是抱着得过且过的心态，在哪儿都做不长久。
他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至清洁工。一晃三年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了老板。虽然他的同学那点成绩算不了什么，但起码那些人都比乔治过得好。
有一次，乔治的父亲语重心长地对他说“乔治，你这样东游西荡，象浮萍一样，怎么可能成为大树呢？”
“但是，总不能随便找个工作就干一辈子吧，我得找一个适合自己的工作。”
“那你觉得你适合干什么？”
“我也说不准，”乔治有点脸红，“但总要看得到前途。”
“什么前途？只要你能一心一意地做下去，不管什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”
“你是要我象木偶人一般地做事，没有一点自己的想法和对未来的打算？”
“不，我只是想告诉你，首先把手头上的事做好，那样，才可能有更好的工作向你招手。”
“不管你现在怎么想，最要紧的是，你要有一份稳定的工作，不能换来换去，当然，有更好的机会除外。”
“但是，现在我找不到工作了。”
“我帮你留意留意，你不是开过货车吗？这方面的工作不是太难。”
就这样，乔治怀着无可奈何的心情上班了。
运输行的老板是个快六十岁的老头，对生意不热心，对员工也不怎么严格，这正适合乔治的胃口，因为和老板谈得来，工作兴趣也随之提高。这样，乔治并没有由于管理的松懈而懈怠工作，而是比以前更加卖力地工作。
老板看到他对工作这么主动，对他越来越信任，就把公司的账务交给他负责。那些日子，乔治异常辛苦，天天加班，有时还自己帮工人搬运货物。所以，老板更加。喜欢乔治，加上谈得比较投机，就更是把他当心腹看待。久而久之，乔治就了解了不少运输业的内幕。这时，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，准备提前退休，于是把工作交给乔治打理。
这是个意外的惊喜。本来，乔治转到运输行工作时，对自己的工作并不感兴趣。可是在现实和父亲的双重压力之下，他对工作一开始就相当投入，尽管有很大的勉强因素，但不会再象以前那样，有“不行就不干”的想法，而是把这份不起眼的工作当作真正的事业来做。
这种心理上的质的转变，就是他努力工作，获得老板信赖的主要原因。
成为经理之后，乔治开始一心一意地计划如何开拓业务，下决心把这一行当成自己的毕生事业。但是，命运对他的考验远不止这些。不久，战争爆发，乔治应召入伍，被迫放弃经理职位，加入作战的行列。临走时，乔治叮嘱老板：“不管怎样，都要把生意坚持下去，一定要等我回来。”
“我明白，”老板显得有些伤感，“但是我的精神越来越不行了，能否等你回来，我自己都不清楚。”
事情还真不出老板所料，一年后，乔治退伍归来，但老板已经离开人世，运输公司的生意也随之烟消云散。
这对乔治来说是一个很大的打击。他本来想找一些亲朋旧友，重开一家运输公司。但正当战时，人心不稳，大家都无意投资，因此忙了几个月后还是没有一点头绪。他只好去比斯特轮胎公司应聘仓库管理员，一进公司，乔治就以拼命三郎的精神，积极投入地做事。尽管他还很憧憬运输业的发展，对手头上的工作兴趣不大，但他不断告诫自己，务必培养这方面的兴趣，不管以后如何，至少不要让自己虚度光阴，应该以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。
比斯特轮胎公司在美国是赫赫有名的大公司，人才济济，员工有好几万，要想出人头地谈何容易。乔治抓住一切机会，想尽办法把工作做得尽善尽美。
乔治认为，要想在这个岗位上突出自己，就要让上司明白自己每天都干了些什么，不然的话，就没有机会被赏识、被重用。
于是，乔治给自己制订了几个工作要点：
每天都列表呈报物料的变动情形，并用红线标示接近储存量最低点的产品，让上级注意；
单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货的使用情况；
存货过多的产品，也单独呈报，让上级检讨，反思；标示出几个月或长期没有进出口的滞销货。
一样，经过乔治的设计，原来静态的工作，变得好象他每天疲于奔命似的。最重要的是——列表，能让上级每天看到他的名字，加深对他的印象。
没多久，乔治就以认真负责的工作态度赢得上级的赏识和嘉奖，很快，他就成为公司的核心人物。他再一次证明了自己的实力。
一个生命的外壳，飞到一个极其渺茫的归宿。谁也不知道那里等着的会是些什么？死亡是一个让人恐怖却无法回避的字眼。死亡其实是与生俱来的，当我们从母腹呱呱坠地，向这个陌生的世界发出第一声啼哭时，我们就极其悲凉地踏上了通往死亡的漫漫旅程。我们可以通过种种办法——诸如提高生活质量，加大生活密度，延伸生命存在的空间和时间，延缓走向死亡，但终究无法逃离这个最终的归宿。如果所有的人都意识到：我们总要在这个生命的尽头相聚时，人世间也就没有那么多的倾轧、纷争、苦难和喧嚣了。在这一点上，乞丐与皇帝、平民与贵族、男人与女人绝对的平等。
天下无不了之事，天下亦有难了之事。说“不了”，难道还有比死亡更难了的吗？唯有一死，便“一了百了”了。但有些死亡也了犹未了。有人生前显赫，死后千夫所指；有人生前寂寞，死后却万古流芳。这个历史之谜，一千次一万次地在人间重现。人世间一切事物最后总是要了结的，即使最不能了结之事，与无限延伸的时间无限广阔的空间相比，又算得什么呢？大地是没有记忆的，活着的人好好地活吧！
自动自发，主动思考
一个立志成功的人应坚持自我批判，坚持实践和学习，坚持变革创新，不断反思和改进自己的工作绩效。一名杰出员工总是带着思考去工作。
在3A公司，无论是管理阶层，还是员工，杰出者都有一个非常显著的特点：坚持自我批判，不断反思和改进自己的工作绩效。自我批判是不断进步的起点，伟大的杰出者通常都是从自我批判、不断反思中开始起步的。
弗恩斯大学毕业后，接连换了几次工作，在1994年成为3A公司的一员，负责市场营销方案策划。现在，弗恩斯已成为3A公司亚太地区的一名高级经理。
弗恩斯说，在他刚加入3A公司时，印象最深刻的就是每个月的业绩总结报告。在这个报告里，你不但要将自己所取得业绩写出来，同时对自己的思想、言论或行为进行系统的分析，分清正确的和错误的，或有用的和无用的，以便自己发扬优点、戒除缺点。
弗恩斯颇为坦率地说：“我正是坚持这种自我批判，才会有今天这种成就。这无疑是自我塑造的好方法。”
工作做完了，并不代表不可以再改进。在满意的业绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，这才是杰出员工的表现。
另一个让弗恩斯受益匪浅的机会来自于他的第一任经理，现在这位经理人约克已成为负责3A公司拉美地区市场的总裁，全球副总裁。
弗恩斯刚进入3A公司，就在约克手下做事。当弗恩斯经过很多努力，把一份策划案送到约克面前时，约克并没有看策划案内容，只是看着弗恩斯问：“这是你认为最完美的营销方案吗？”弗恩斯后来说：“见鬼吧！我再写完后，再也没有去仔细地看它一眼，我怎么会知道呢？”约克停了一会说：“如果你认为这份方案还有需要改动的地方，那么，弗恩斯，你是否可以把它拿回去再加工一下呢？”于是，弗恩斯把方案拿回来，不断进行思考、研究。
然后，第二次把方案送到约克的办公室。
约克仍如第一次那样问弗恩斯，弗恩斯仍对自己的方案没有太多的信心。于是，弗恩斯又把方案拿回来，进行更深一层次的思考。
当第三次送上去的时候，约克仍如第一次那样问，弗恩斯用坚定的声音说：“约克（在3A公司，上下级直接称呼名字），我认为这是一份非常完美的营销方案。”于是，约克收下了那份方案，不久便通过了。
弗恩斯当了经理以后，更深一层地理解了约克如此做的好处：一方面可以节省上司的时间；另一方面，可以不断使下属进行更深一层次的思考，从而锻炼了员工自身的素质，提升了员工的工作绩效。
有没有带着思考去工作，结果会相差极大：事半功倍和事倍功半。
因此，在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样能避免很多自以为是的幼稚错误，才能顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板赏识。
如果你缺乏批判思考能力，你就无法在最具挑战性的职业生涯中有所成就，因为你不能做到思考解决复杂的问题，作明智的决定。
