当然，所有的冒险都是如此。纽约的麦克尔·米切斯目前已是家财万贯，至今他还记得，他们夫妻在四十年前只带着十美元，去银行开第一个储蓄账户的情景。他们大笑着说：“一点时间所成就的结果真是不可思议。他们如果没有决定从某个地方开始，不可思议的成功也就无法展现。
有些人一再发誓，他们要写书，要开个储蓄账户，或是要计划去干点什么事业。可是，有太多时候，这些计划和梦想不断延后，直到“时机成熟了为止”。
其实，在大部分情形下，你所等待的时机在下周或明年并不会有显著的差别。不要担心时机合不合适。事实上，你无论如何总要踏出第一步！如果你现在就迈开脚步，不要拖延，明年此时你将会更接近你的梦想好几步。
很多事之所以在还没开始之前就已结束，并不是因为它真的有那么难，最主要的原因是我们没有心思去从事。有些时候，明明事情刚开始时进行得还不错，一到中途却突然停顿了下来，也不是真的碰到了什么瓶颈，而是因为我们不能坚持到底。
所以说，“心”才是我们迈向成功之路最大的障碍。
如果不能保有一颗热诚的心，那会是一件很可怕的事。每当你想要进行某件事情时，根本还不曾试图去了解个梗概，要不是直觉地认为它太难了，就是抱持着事不关己的态度。这时，你会连碰都不想去碰，更不用说去完成了。如此一来，所有在心中筹划已久的计划终将成为永远的幻想，没有达成的一天。
要是事情进行到了一半才热情渐退，又会如何呢？那还用说，自然是虎头蛇尾，成不了大事。前一种状况是还未开始就已结束，后一种则是花费大把力气却徒然无功，与其如此，倒不如一开始就不做。
思考的过程虽然没有想像中那么容易，但比起行动来说却是最简单不过的事。因为，思考可能只是一刹那间的事而已，行动却需要不算短的一段时间才能完成，没有热诚，根本就无法坚持到底。
如果能将它内化成为生活态度，你会发现自己的生活观念比以前更为积极，活得也比较快乐。“热诚”的英文字源是来自于希腊字，意思是“上帝与我长在”。请你务必时时以热诚来面对生活中所有的事，让别人能够看得到你发自内心的美。从此刻起，开始和朋友分享你的热诚。
因此，不管何时何地，你都得保持高度热诚，最好现在就开始。
为公司增值
一个有远大志向的人，除了个人奋斗外，还可以暂时栖身于一个公司，成就自己的宏伟蓝图。
在通用汽车公司，自“20世纪最伟大的经理人”阿尔带雷德斯隆以来，仍有无数的有志青年实现了自己的理想。
威廉·杜兰特，一个具有伟大梦想的人，对汽车有一种着魔似的狂热。在20世纪初，他看出汽车工业将是令人兴奋的一种行业，他幻想自己成为一个汽车巨商，拥有领导支配权。
1908年11月16日，杜兰特组建了通用汽车公司，但这对账户上仅有2000美元。不过，杜兰特凭着自己特有的热情与干劲，抛出通用汽车公司股票，换回其他公司。在1908年到1910年，仅2年里收购的公司中，现在仍颇负盛名的就有别克卡迪拉克冠军水花塞等公司，然而这也种下了祸根——大规模地收购、置换使通用汽车巨债缠身。1910年8月，通用汽车公司濒临破产。经过多方奔走，各方达成一项协议。通用汽车以财产为抵押，从银行获得一笔1500万美元的贷款。在以后的五年内通用汽车支付了高达900万美元的利息。杜兰特也被“轰离”总裁的职位。
不甘心失败的杜兰特，在以后的四年中，又建立了五家汽车公司，其中包括大名鼎鼎的雪佛兰汽车公司。1915年，他重新得到总裁的职位。随后，他清理了董事会，把那些银行家赶出了董事会。同时，他又重新打响了兼并战。在1916年到1920年中，他又买入了雪佛兰，弗里吉达勒和海厄特等。如果杜兰特当时可以筹集300万美元，他会把福特公司也吞下的。
毫无疑问，谁也不能说杜兰特工作不尽心尽力。然而，他只热衷兼并，却很少考虑买进的公司对企业有什么用处，也几乎不考虑因管理而节省下来的资金。很显然，杜兰特的所作所为只能使通用汽车陷入险境。果不其然，1920年美国债券市场不景气，通用汽车债券滞销，现金储备也损失殆尽。无奈之下，杜兰特只能以自己的辞职来拯救通用汽车。
作为公司的员工，最基本的义务便是尽心尽力——不论做什么样的工作，不管遇到多大的困难与挫折，都应该尽心尽力地把它做到尽善尽美的地步。但这是B级员工的标准，若想做到A级员工的境界，还应对所做的事有个限度，即做那些为公司增值的事务。尽心尽力做为公司增值的事务，这是杰出员工优于普通员工的最大区别之一。
正如皮尔·卡丹曾经对他的员工说：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，那么对公司来讲讲，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”这句话更深一层的理解应是：尽心尽力是工作的基本精神，立足此基础上，多做为公司增值的事务。
敬职敬业，工作之本
造物主对每个物种都有了职责上的安排：蜜蜂采花酿蜜，猫抓老鼠，蜘蛛张网捕虫……而作为万物的灵长的人呢？工作是人的天职。换句话说，尊敬工作可给人带来荣耀。杰出的员工都具备真正的敬业精神。
一位先哲说过：“如果去做一件事情，就投入百分之百的努力！”一位名人也说：“无论做什么，都要全心全意地做！”
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的员工，才有可能为顾客提供优质的服务，才能创造出优质的产品。
美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被为组织遴选人才时的第一标准。
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
“蓝色巨人”的“蓝色魅力”吸到着全球各地的人才走进它，融入它，成为他们实现梦想的天堂，但是若想加入“蓝色军团”发展，IBM在人力资源管理与建设上还有一整套独特而完善的体制，专于本职就是其中很关键的一点。
1978年，麦迪·卡斯特从马萨诸塞州州立大学毕业，成为IBM公司的一名程序员。众所周知，程序员都是一些高智商的“天才”。而且，这些程序员大部分都拥有硕士和博士学位。
对此，麦迪既感到极大的压力，又产生了无穷的动力。在当时，那些硕士和博士学位的程序员大部分不敬业，对本职工作不认真。
麦迪却反其道而行之，他一头扎进业务中，详细了解编程领域中的每一个细节问题；从不以“混日子”的心态打发工作时间，认真做到全心全意、尽职尽责；在空闲时间，为了提高自己的工作效率，不断给自己充电——阅读相关的专业书籍和资料。
一年以后，麦迪的业绩非常明显，成为程序员中的佼佼者，也深受开发经理的青睐。两年以后，成为开发管理经理。又一个三年之后，麦迪负责计算中心编程队伍以及培训管理工作，成为一名出色的“深蓝”。1995年10月，麦迪被任命为亚太地区首席执行总裁。
当问到麦迪从一名“纯蓝”到“深蓝”，到“深深蓝”，最终成为IBM的“蓝色领袖”的秘诀时，他说：“成功最基本的秘诀是，无论从事什么工作，只要保持忠于职守、善始善终的工作态度，你都可能在所在的行业中出类拔萃。”
即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，敬业往往会给我们带来极大的机会。敬业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多的想到我们能够为公司做什么。
当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领司到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。
然而，有许多非常优秀的年轻人，当学业有成步入职场后，对工作缺乏敬业精神，总是以消极、散漫的态度应付本职工作。因果相连，他们也总是与成功擦肩而过。因为，工作不努力，就得努力找工作。罗文精神之所以受到各企业的推崇，就在于罗文把自己的工作看作是一种神圣的使命。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。”
记住：作为企业的一员，不管其他方面如何，工作业绩是最重要的。一个企业员工只有把本职工作做好，个人才能有所发展。
主动接受分外之责
