果然，不久之后，那个外地办事处被撤销了，李巧林也被裁掉了。
【办公室攻略】
其实李巧林如果收敛一下自己的锋芒，注意一下自己的表达方式，就不会落得如此下场。上司并不一定喜欢搞一言堂，也希望自己的下属能够提出不同的意见，但是提意见要分场合、分时间。李巧林如果不是在会场上与市场总监针锋相对，而是在私下里提出自己的疑惑，或许他的职场命运就会是另外一个样子了。
除了与上司唱反调之外，他遭到打击报复的一个重要原因是让市场总监丢了面子。试想，一个名不见经传的下属也敢挑战市场总监的权威，市场总监的颜面何存？身为职场中人，你应该明白：如果在正式的场合贸然提出与上司不同的意见，上司就会认为你在挑战他的权威，质疑他的决策能力。如果你坚持己见，据理力争，就很容易引起上司的反感，让他认为你是个不顾上司的尊严和颜面，只知道自我表现的员工。这样一来，你就很可能陷入与上司的办公室战争当中，遭到沉重的打击，以至于丢掉自己的饭碗。
1.中国人爱面子，上司也不例外
一个学者曾说：“为了保持体面，在中国人当中产生出外国人无论如何也体会不了的‘面子’经。‘有面子’可以抬高人的体面；而‘失面子’则有失体面，一旦失去面子，就等于精神上的死亡；‘不要面子’是不顾自己的体面。不论什么样的温良纤弱的中国人，为了‘面子’可以同任何强者搏斗。‘面子’受到损害而无力恢复时，中国人会表现出相当的高傲，为了挽回自己的‘面子’，激愤而死者不计其数。”
俗话说：“人活一张脸，树活一张皮。”“面子”这东西人人都爱。这是因为“面子”与一个人的人格、自尊、荣誉、威信、影响、体面等联系在一起。总之，中国人特别“爱面子”、“讲面子”，甚至达到了某种不可思议的病态程度。林语堂也曾说：“面子、命运和人情为统治中国的三女神。”“爱面子”、“讲脸面”的确成为支配许多中国人行为的一个基本出发点。
正因为面子如此重要，因此当面子受到损害时，中国人就会毫不犹豫地去维护，损害自己面子的人，也会被视为不共戴天的敌人。一个人并不会因为身居高位就成为圣人，心胸由此开阔，格外通情达理，上司同样也是爱面子的。所以，在职场中，说话办事的时候你首先要考虑到别人的面子，伤人面子的话最好不要说，伤人面子的事最好不要做。对于上司的面子尤其要格外注意维护，因为上司可以端掉你的饭碗。
2.上司丢面子的时候，要设法替上司挽回
李霞在一家公司任总经理办公室秘书。她和公司负责管档案的小周关系很好，开始的时候，是李霞负责这个工作的，后来由于公司调动，她被调到了总经理办公室，而由小周接替她的工作。为了做好工作的衔接，她们就在不知不觉中熟识了起来。
一天，李霞和小周刚从外面喝咖啡回来，一进门就碰见了办公室主任。此时的主任看上去急得焦头烂额，看见小周进来了，他便冲上前去，大声呵斥道：“你把总经理要找的那份文件放在哪了？我找了半天也没找到，这么简单的工作你都做不好，真是个废物。”见小周愣在那里，办公室主任更是气不打一处来，他大声嚷道：“愣着做什么，还不快去找。”小周委屈极了，眼泪直在眼睛里打转。李霞看不下去了，便开始动手找了起来。后来，李霞在柜子的最里面找到了，就把文件交给了办公室主任。
原来是总经理正在和一家外国公司的负责人谈合作的事，急需要这份文件，便吩咐办公室主任过来拿。没想到他左找右找也找不到，气急万分的总经理便在电话里狠狠地训斥了他一顿。这叫他感觉异常委屈，因为这项工作根本不由他负责。拿到文件的办公室主任几个大步就跨进了总经理办公室。他本以为文件找到了，总经理应该不会再发火，没想到总经理竟然当着李霞的面又把他数落了一顿。虽然责任不在他身上，可是他也不好直接冲撞总经理。
此时，李霞给办公室主任倒了杯水，当她递给办公室主任时，办公室主任脸色一变，说道：“水这么烫你就端给我，真是一点常识都没有，你这个秘书真差劲。”李霞被他说得面红耳赤。
办公室主任之所以对李霞发火，原因就是他本以为李霞会在总经理面前为他解释，可是当时的罗玉竟然毫无反应，使得他的面子丢了一大半。试想一下，如果当时李霞为主任开脱，那么很显然，总经理就不会那样发脾气了。
像李霞这样的情况在职场中是经常发生的，作为下属，如果你不能为自己的上司解围，眼看着上司陷入尴尬、被动的境地，颜面扫地，那么轻则你会受到上司的斥责，重则会被上司踢出门。
3.别因为一些无谓的小事让上司丢面子
李绪磊大学毕业，经过一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的互联网公司。按照公司规定，新员工要参加为期3个月的入职培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。
有一天，公司的人力资源经理亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人与李绪磊同住一间集体宿舍，姓名比较生僻，经常被读错，自己也习以为常了，所以就含糊地应了一声。
人力资源经理正想继续点名，李绪磊却突然大声说道：“错了，错了！念错了！”人力资源经理愣住了。李绪磊纠正完毕，除了人力资源经理之外，在座的员工都忍不住哈哈大笑起来。
从此，人力资源经理就记住了李绪磊，他在寻找一个报复的机会。3个月的培训很快就结束了，分配岗位时，别人都被分到很有发展潜力的岗位上，李绪磊却被人力资源经理“用心”安排到公司的网络维护员岗位上，这与他的心理预期相差太远。
李绪磊找到人力资源经理要求换岗，人力资源经理的答复是：对公司来讲，每个岗位都是重要的。李绪磊这时才明白，自己已经把人力资源经理给得罪了。
故事中的李绪磊是一个有很强的自我意识，时刻不忘表现自己的人。当上司讲错话时，他就挺身而出，打断上司的讲话，指出上司的错误，并洋洋自得地给予纠正。虽然读错字这样的小事本身无关痛痒，但却让上司丢了面子，上司借机报复也就在情理之中了。李绪磊因为一个错别字就挑起了办公室战争，毁掉了自己的职业前途，实在可惜。所以，作为下属，你在小事上更不能粗心大意，因为一不留神，损伤了上司的面子，可不是好玩的。
探听上司的秘密，可能会被扫地出门
黄伟应聘到一家小型装潢设计公司。公司老板姓王，大家都亲切地喊他“王哥”。由于公司初创，规模较小，所以一开始业务并不多。但王哥人不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和大家一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，王哥就拉着他们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，他们的薪水并不高，但是他们依然干得十分开心。
王哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，黄伟来到公司第五个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。
随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是福不双降，祸不单行，就在这个时候，一个和公司合作了很久的大客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。王哥急得像热锅上的蚂蚁，团团转。
一天，黄伟准备到王哥的办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面拿着电话和一个客户大声争执。黄伟不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果王哥不答应，他不但不付装修款，还要到消协投诉。
只听见王哥带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的装修款，另一半装修款可以在我们按您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊！”
黄伟听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，王哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把王哥当成是自己的亲哥哥。想到此，黄伟转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况向同事们说了。同事们听后都觉得应该在这个关键时刻替王哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就派黄伟去跟王哥说。
半个小时后，黄伟敲开了王哥的办公室。只见王哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，黄伟意识到，他刚才和客户没有谈拢。王哥见黄伟进来了，苦笑了一下，仍没有说话。黄伟轻声说：“王哥，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的业务会越来越好的。”听了黄伟的话，王哥紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。”
接着王哥似乎很随意地问道：“黄伟，你是怎么知道我资金周转有困难的？”黄伟心想，自己千万不能把刚才听到他和客户通电话的事情说出来，因为偷听别人的通话毕竟不好。于是，他笑着说：“您就别问了，我也是偶然才知道的。”王哥见黄伟没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。
一个月后，王哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。
此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。
谁承想，在黄伟眼中一向厚道的王哥，却不知为何向他开刀了。在后来的一桩业务中，由于他的过失，使公司受了点损失，王哥竟以此为借口把他给解雇了。当初一起创业的同事们虽然尽力替他说好话，但王哥却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到黄伟是当初和自己一起打天下的老臣。无奈之下，黄伟不得不满腹委屈地离开了公司。
黄伟虽然走了，可是他还和原来的同事们一直保持着联系。他们经常在休息的时候相约出来聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他们一起吃饭时，一个和黄伟关系最好的同事对他说：“在公司的一次聚餐中，王哥喝多了，无意中透露了辞退你的真正原因：他不明白你当初是如何知道他资金周转困难的，他说喜欢探听上司秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他就像没穿衣服一样。”
听了同事的话，黄伟顿时无语。当初偶然偷听到王哥的秘密，本想帮他解忧，却不料好心没得好报，竟成了他的刀下鬼。
【办公室攻略】
黄伟因为无意中获悉了上司的难处，出于好意想帮上司解困，但却被误解为喜欢打探上司的秘密，触犯了上司的忌讳，结果被扫地出门，成了办公室战争的牺牲品。黄伟的惨痛教训应该为职场中人吸取。
很多职场人士认为，倘若自己可以设身处地地为上司着想，那么就会得到上司的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去揣摩上司的心思，试图能够准确地把握上司的真实想法，然后在第一时间走到上司面前，替上司分忧解难。但是，他们没有想到的是，上司就是上司，他需要维护自己在下属面前的尊严和地位，所以他最忌讳把自己的难言之隐公之于众，因为这是他们无法容忍的事情。
喜欢探听上司秘密的员工，自然会成为上司的眼中钉、肉中刺。有这样的下属在身边，上司有种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。因为上司不可能把一个知道自己太多秘密的人留在身边，那样会让他没有安全感。
所以，作为职场中人，你可千万不要去探听上司的秘密，哪怕是知道了上司的秘密，也不要到处声张，一定要让秘密烂在自己的肚子里。如此一来，你才不会成为上司的心头之患，以至于在办公室战争被彻底消灭。
别因为小事惹恼上司，触发办公室战争
胡娅婷年轻干练、活泼开朗，进入一家公司不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。
这天，公司要派人去某周边城市谈判，胡娅婷考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打的一辆又坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆大车好，既经济又实惠。
主意定了，胡娅婷却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对有必要的。于是，胡娅婷来到部门经理的办公室。“经理，您看，我们今天要出去，这是我做的工作方案。”胡娅婷把几种方案的利弊分析了一番，接着说，“我决定包一辆车去。”汇报完毕，胡娅婷满心欢喜地等待着部门经理的赞赏。
但是，部门经理却板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为没必要，你们还是买票坐长途车去吧！”
胡娅婷愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。她大惑不解地对同事们说：“没道理呀！傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”
【办公室攻略】
胡娅婷的合理建议之所以被上司断然驳回，问题就出在“我决定包一辆车去”这句话上。胡娅婷凡事多向上级汇报的意识是很可贵的，但她错就错在措辞不当，惹恼了上司。在上司面前，下属说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果胡娅婷能说：“经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我做个决定行吗？”上司若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。
作为下属，你在与上司交往时一定要注意细节，即便是小事也要考虑周全。因为小事上的疏忽往往可能酿成严重的后果，例如造成上下级之间的矛盾冲突，引发或明或暗的办公室战争。
1.主意让上司拿，人情让上司送
黄晓梅在一家企业的市场推广部做经理助理。该企业开发了一款具有浓厚民族特色和深厚文化底蕴的工艺品。为了把新产品顺利推向市场，由经理牵头，市场推广部策划了一系列的宣传活动，其中一项是召开由业内专家和经销商代表参加的研讨会。由于工艺品质地精良、造型别致，在研讨会上得到了与会者的高度评价，会后该企业向每位与会者赠送了若干件工艺品。
其中一位老专家对这款工艺品爱不释手，想多带几件回去馈赠友人，就打电话到市场推广部找经理要。恰巧经理不在，黄晓梅接到了电话，听老专家说明意思之后，黄晓梅想到准备赠送的工艺品还剩不少，而且这么德高望重的老专家开了口，也没有不答应的道理，于是她就痛快地应承了下来，并让快递公司给老专家送上了门。
