其实给林果立把培训预算压缩到去年培训总支出的十分之一不到是人力资源部经理Peter和杨铭轩根据去年的培训费用合计开来的，像林果立和财务总监上次去BJ的那次财务总监CFO的研修班根本是没有必要的，把那一部分开支去除掉，就给今天的培训费用瘦了很多的身。
Peter的这个做法当然也是得到人总经理James的许可的，要不然的话，就“小小的”一个人力资源部的经理怎么会去做那样让人感到棘手的事情呢？
杨铭轩的新员工培训已经告一段落，培训的工作也交付给了同部门的培训专员林果立。对于林果立来说，培训的流程和一些可行的做法都已经由杨铭轩和大家共同讨论通过了，而他的工作，就是按既定的流程进行操作就可以。
“新员工的入职培训是非常重要的，一定要让每个新员工都在第一时间得到DX的培训，让他们对DX有所了解，也要让他们熟知DX的一些规章制度，免得到时发生的劳务纠纷的时候说他们都不清楚，当然，那些规章制度还是要经过工会委员会或者员工代表大会上讨论通过才有效的，把工会委员会通过的协议复印件张贴在培训公告上，这样就万无一失了。”杨铭轩说。
林果立开始有些反对：“现在在什么行情啊，那些员工想进DX都进不来呢还怎么会跟DX发生劳务纠纷？”
“这个要防患于未然，在这方面，我们还要多多学习才是啊。”杨铭轩的想法他们很不理解，不知道为什么非要新员工进行培训，而且培训的时候还要签什么到，培训完以后还要考试，让员工在员工手册领用时签字确认，有这么麻烦嘛。
Peter对杨铭轩的做法也有些不解，说：“我们的培训费用本来就紧张，这个员工手册那么多页，被新员工扔得到处都是，那不是浪费吗？”
杨铭轩笑了，说：“我们就是对处界的了解太少了，现在我们国家提什么法治社会，劳动者与劳动单位签订劳动合同，一旦有了劳动合同，少不了一大堆的劳务纠纷，你现在不做，到时候被或许真是有点晚了。”
林果立说：“把新员工培训教材挤一挤，员工手册不要印了，这样的话我们可以节省出一些资金来用于送外培训。”
一听到“送外培训”这个让Peter很不喜欢的词，杨铭轩心想：“这个林果立什么时候都不会忘记出差培训去捞油水，不要员工手册把费用节约起来出差花费，这不是明摆着让Peter否定他自己的想法吗？这个林果立真是傻得有趣啊。”
只听Peter说：“大势所趋，员工手册不能没有，这样吧，我还是建议按铭轩的提议做，至于什么新员工培训的费用也不能省，林果立我也提醒你啊，如果以后真因这个发生劳动纠纷，我第一个把你揪进司法部门。”
“有这么严重吗？”林果立哼哼着。
Peter说出那句话自己心里也没有底，被林果立这样一问一时不知道怎么回答。杨铭轩说：“你若是不信那你就试试吧。”
“试试”把林果立也吓了一跳，果真是自己的工作失误造成的DX损失那可是要按公司的规定进行处罚的，严重一点的是要送司法机关的，他做培训工作，这一点他比Peter更清楚，所以也不敢再多话，只能低着头听Peter布置下一步的工作了。
新员工培训以及其他培训工作的顺利开展，似乎杨铭轩已经“功成身退”了，按照Anglia的推测，杨铭轩已经没有了他存在的意义了。而杨铭轩也觉得自己没有新方案的推行就像失去了工作一样，虽然一样的上下班，以前是忙碌的，现在是轻闲的，可工资却一分不少他的。
Anglia说：“铭轩啊你现在可是公司里最爽的了，什么事情不干工资还不少一分，那是多美的差事啊？”
杨铭轩叹了一口气，Anglia听到杨铭轩的叹气声，似乎察觉到了什么，说：“要不然你去跟Peter讲一下，让你做我的岗位，招聘专员呢，你看啊，虽然在DX我是个招聘专员，可人家的名片上印得可是招聘经理啊，不管是不是真的，大小还是个经理不是嘛。”
“谢谢你的好意了，我还是只管上下班打卡，工资不少一分，多一事不如少一事，这么轻闲的工作可是我梦想的工作啊。”杨铭轩清楚这是Anglia有意在试探他，就他从KE到DX这么一段时间，推广员工薪资新方案，揪出了培训工作中的“大考虎”，而且还把“大老虎”关进了笼子里，开展新员工培训理顺了员工培训工作，就凭这些，他想在DX的人力资源中心混得一半个有“油水”捞得岗位那是轻而易举啊。
只要杨铭轩走进人力资源部经理Peter的办公室，去跟Peter说一下，想要哪个岗位还不是Peter一句话的事情。可Peter也不主动给杨铭轩布署工作，也让杨铭轩心里越来越没底起来。
快下班的时候，Peter把杨铭轩叫到了他的办公室，说：“公司现在要引进5S管理体系，你在这方面怎么样，不过这次不是你一个人推广，考虑到公司的实力和推行的经验，我在总经理司务会议上也力荐你去推行，与会人员对你的能力那是没得说，可就是这5S是从Japan起源的，是个泊来品，怕你一时半会领会不到它的精华。所以这次董事会从一家企业管理顾问公司请来了几个专家，让专家们带我们一段时间，等我们的5S推行的不错了，他们就撤回去，其他的由我们自己做了。”
“既然公司不让我参与，那么我是不是可以离开了……”杨铭轩想，既然推广工作都让管理公司的人去做了，自己也没有存大的意义了，所以才这样说了出来。
Peter说：“铭轩你误会公司的意思了，公司不是不让你参与，好像是我没有跟你说清楚，或许是你没有听清楚，这次5S推行，工作量非常的大，所以公司这方面主要由你进行对接，你配合他们的工作，到时候他们回他们公司，这个工作还是要由我们自己完成的，怎么会是没有你的用武之地了。”
杨铭轩应了声，Peter又说：“这次5S推行公司尤其是董事会的那些老头们很重视，他们去Japan的几家企业去参观了一下，回来把那些企业吹得都要上天了，所以这次对于我们来说，是个不错的机会。”
“机会？”
“总经理James说这次5S推行顺利的话要给我升职，人力资源中心的总监他不想再兼任了，好好干吧，这对于我们来说是不错的机会。”Peter说着就嘿呵地笑了起来。
