在Anglia的帮助下，杨铭轩在DX的人力资源管理系统里看到了那个小伙子的资料，小伙子叫许国建，是SX航空航天学院的学生，主修人力资源管理。看了许国建的资料，杨铭轩双手托着下巴，心里想，难怪这个“小学生”分析的头头是道，原来他是人力资源专业的学生。但一想到许国建最后对公司的“分析”，杨铭轩顿时又摇起头来，这个小子的话能信吗？
想了又想，干脆还是不要再想了。杨铭轩站了起来，看了一眼坐在他办公位右侧的林果立，林果立正在忙着做培训计划。林果立感觉到有一个人正在盯着他，抬起头来，原来是杨铭轩，他冲着杨铭轩笑了笑，说：“正在做个计划，等我做好了请你帮我指导指导，怎么样？”
林果立的请求着实让杨铭轩吃了一惊，林果立做“业余的培训”工作已经有了些年头了，虽然人是在设备管理科，可对于培训的工作还是非常上心的，他认真做的培训计划那还是不可挑剔的。杨铭轩笑了，说：“林专员真是谦虚了，我做人力资源也是刚刚开始，而且说白了，我这个岗位跟人力资源八杆子也打不到一起去，只不过是与大家在工作上比较方便才划归人力资源部门管理的，所以很多东西还是要向你学习的。”
两个大男人在办公室里互相“谦虚”起来，杨铭轩不知道林果立现在卖的是什么药，会不会是因为他从哪个渠道得知他从设备管理科主管调到人力资源部做培训专员是杨铭轩的提议，所以有意地“为难”他呢？这个想法立即遭到了他自己的否定，因为让林果立到人力资源部做培训专员，只有他给人力资源部经理Peter提起过，这个Peter也只会向总经理上报最后得到董事会的批准的，如此周密的提议在流程上跟他一点关系也没有，林果立找他“请教”不会是因为他提议的原因的。
可他为什么非要向杨铭轩“请教”呢？按资历来说杨铭轩是最没有资历的，按照经验，坐在他们后排的Anglia才是最有经验的，Anglia以前在KE就是文控中心的ISO专员，而且还帮助KE人力资源部进行过新员工的培训，在培训这方面，Anglia才是最有经验的。
杨铭轩把“皮球”推到了Anglia那里：“Anglia是这方面是最有经验，你请教她一下吧。”林果立看了一眼正在电脑前的Anglia，Anglia原来也盯着培训专员这个岗位很久了，她曾经跟人力资源部经理Peter申请过，如果公司有意向设立培训专员岗位的，请一定要考虑她。Peter当时也一口答应，结果到了现在，培训专员变成了与人力资源没有半毛钱关系的林果立，她心里自然十分不爽，口气也生硬起来：“没看到我忙着吗？现在招聘工作的事情那么多，各个工厂缺工的事情都搞不定那里有闲工夫搞你那些事情啊？”
林果立也没有想“请教”Anglia，听到Anglia那样讲，撇了一下嘴，冲着杨铭轩耸了耸肩，也不友好地说了句：“人家那么忙，还是小杨帮我一下吧。”
看到林果立如此诚恳，杨铭轩说：“我认为培训计划不是像你那样做的，首先要对公司的现状进行分析，哪些是我们需要改善或者提高的，针对于我们的弱项请出相应的培训。比如说新员工的入职培训这是必不可少的，员工的三级培训也要跟着上，还有培训考核的工具，培训的效果怎么样，这些问题都很多的。”
杨铭轩轻轻这样一点，就让林果立听得一头雾水，他说：“我只知道送外培训的，哪里会知道培训的工作原来这么多啊，看来真得要向你好好学习学习了。”
杨铭轩忙摇摇手，说：“别了，我也只知道这么多，具体操作上我也只是初学者，如果你感兴趣的话，自己可以上网去查些相关的资料或者到新华书店里买几本相关的书籍来读读，那些才是最好的老师。”
Anglia听着杨铭轩讲着，心里为她眼前有这么强大的“对手”而汗颜，不过她想，杨铭轩是做专案推广专员的，就跟个临时工差不多，等没有专案要推广的时候，那他就会自然在公司里“消失”了，越想自己在DX的路子越宽阔，不知道笑出了声。
杨铭轩看到林果立最近这几天抱着《员工培训手册》的书看得有点“走火入魔”。所谓的“走火入魔”，就是只要你看到林果立，他总是两只眼睛盯在手里的那本书上，不管是行走还是去食堂吃饭。如此着迷，那他在宿舍里睡觉时也是抱着那本书的，虽然没有到他的宿舍里看过，可他下班往宿舍走的路上还是两眼盯在书本上的。
看到林果立这样，人力资源部经理Peter心里也很高兴，庆幸自己当初的决定是正确的，Peter把林果立和杨铭轩叫到了自己的办公室，Peter一边理着自己的头发，一边说：“这几日董事会召开了今年的年度预算，对DX的各项开支进行了缩减，每个管理中心和工厂的意见都很大，我们人力资源行政部的压力更大啊。”
“这事我在工厂里也听说了。”杨铭轩说，“工厂里的成本的单位耗损要比去年降低20%，这是多大的一个幅度啊，这样一来，很难保证产品的质量问题了。”
林果立说：“这个成本耗损跟产品质量是两码子的事，你怎么能把他们扯到了一起去呢？”
Peter也觉得杨铭轩的这句话把成本和质量问题扯在一起也有些原牵强，说：“说说你的理由，我也听个新鲜。”
“你们想啊，这个成本要在去年的基础上减少20%，如果单单从减少物料浪费上来讲的话，能比去年降低5%我认为已经有很大的进步了，而要完成这20%的任务那是远远不够的，如果他们真的想要从达到这个任务，那么方法只有一个，就是压低原材料的进价，一分钱一分货，为了压低进价，供应商势必会提供质量较差的原材料，这样一来的话，不是会影响到公司的产品质量嘛。”
林果立不停地点着头，说：“这样的话，那不是偷工减料吗？人家供应商也有会做亏本的生意，在进价压低的情况下，也只能提供劣质品给我们了。”
Peter摇摇手，说：“这个问题他们生产管理中心和品质控制中心不提，我们的担心也是多余的，我们还是解决一下我们自己的问题吧，之所以叫你们两个进来，就是让你们两个帮我们想个办法，刚才总经理也召集了我们谈预算的事情，对于我们来说，幅度最大的就是培训这一块，去年我们DX的培训费用是三千五百多万，而今年，董事会给我们的培训费用只有三百多万，预算是去年的十分之一还不到啊，而且，这三百多万还包括我们人资源部培训专员也就是林果立你的工资及相应发生的后勤管理、社保等相关出支出。这一点点我们怎么开展这项工作啊。”
Peter嘴里这样讲着，斜着眼看了一眼林果立，林果立也低下了头。杨铭轩说：“这个幅度也真是很大的，不好计划啊。”
说到这里，Peter问林果立培训的计划做得怎么样了，林果立说还在进行中。Peter又问说：“费用预算做了吗？”
林果立一脸的茫然，摇着头。
Peter说：“我们现在就有三百多万的培训费，你扣除你的工资和公司要给你交的社保什么的，看看还能剩下多少，还有新员工的培训也是必不可少的，场地的费用，印刷教材的费用等等也是固定的，其他的费用再重新计划吧，我们也只有那么点钱了，还真不知道能办些什么事呢？”林果立更加失望，Peter又交待他说：“你这样吧，你先做个大概的预算，让铭轩帮帮你，还有些什么项目是必须要做的，那些个可以做也可以不做的培训，就先放放，到明年我们再争取更大的预算吧。”
林果立也只能点头答应，从Peter的办公室走了出来。
这可真是难倒了林果立，“扣除培训专员的工资和教材的费用，还有什么员工手册之类的，已经都两百三十万了，剩下的不到一百多万还要考虑董事会或者总经理之类的人员进修的费用，这个每年是必需的，最终剩下的只有柒拾万了，每个季度做一次中高层管理人员的培训，外聘老师的费用、场地的费用等算下来还不够叁万。”杨铭轩一边给林果立算，一边看着林果立，林果立在这个时候还想着出差培训：“那么这样讲的话，我们今年就没有机会出差去学习了？”
“钱都不够了哪还有机会出差培训啊？大哥你赶紧想一下在哪个地方可以节省一下，把不够的三万补进去，我们的奶酪就那么大，办不了那么多的事的。”杨铭轩拍了拍林果立的肩头，说：“慢慢算吧，如果不超过董事会给我们的培训费用预算，你这个计划肯定会通过的，没有一点问题，那些个董事会的老头儿，他们只关心一件事，就是让我们少花他的钱多做事。”
“那也只能这样了，还想做了培训专员可以出差了，谁知道变成了这样的事情，真是一失足成千古恨啊，这帮董事会的老头也太狠了些吧！”林果立咬了咬了，十二分不情愿地将送外培训的项目全部删除了。
