另外还要注意，一些人跳槽后脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法不可取。因为你的职业待遇决定了你薪水的大方向。所以，跳槽后薪水虽然可以提高，但是总要有一个度。
(3)掌握实际，审时度势才能如愿加薪
能否加薪，时间也是一个很重要的因素。所以，千万不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动地向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合等条件都适合的情况下。首先可以用暗示法。比如，可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多说一下自己的能力，少说其他的事情。聪明的员工，更应该知道在老板找上门时谈加薪，一般十拿九稳。
另外，众所周知，最佳谈加薪的时机一般是在公司每年年底都进行业绩评估的时候，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比较后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
(4)时刻准备着，摸准加薪的时间表
一般来说，正规的公司都有一个加薪的时间表。所以掌握公司的加薪时间无疑是很重要的。一般的加薪时间表有如下几种：
①大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；
②对小公司而言。有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是在1月份，一次是在7月份；
③加薪不定期的公司。最怕遇到的就是这一种，你可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪，如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
④不要轻易发泄，机会需要等待。很多人在对薪水不满的时候，不是寻求沟通，而是表达不满，这样做实际上是没有一点作用的。这个时候，你需要作出分析，正确认识自己。如果自身定位不准，可以通过网站、朋友等途径帮助自己正确定位，这的确很重要。尤其是一些海归派，自身的定位要放正。没有工作经验的更要把心态放稳。
另外，企业内部工资不平衡，或市场行情大于公司某职位薪资范围，也是造成员工不满的主要原因。总之，好机会不会从天上掉下来，需要你去等待、争取。
巧妙提出加薪要求
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢？
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
该出口时就出口
如果你的能力很强，在工作中也得到了证实，你的工作任务也越来越具有挑战性，那你就要勇敢地追求你想要的。
如果你正确估计了自己的价值，如果上一次的考评结果很好，如果你的任务越来越具有挑战性，如果你拥有老板所需要的独特才能，如果你的上司以及上司的上司都喜欢你，你必须要老板知道你是值得加薪的。在这个时候，你可不能发扬传统美德，而应该大胆地表达你的愿望。具体步骤如下：
(1)加薪前的准备
如果你正确估计了自己的价值，比如，在向公司提出加薪之前，你对公司的实际情况有一个正确地估计。肯定了自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些方面还能有所提高以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。
还有一个自我评价的方法。商业心理学家迈克尔·梅塞尔说：“你对自己进行一次考核前自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里。”因为知己知彼才能百战不殆。当你充分了解了其他同行的薪资以后，才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。
但如果你的比较结果是自己的薪水远远高出了同行水平，那该怎么办？是否该撕掉有关的证明材料并且永远不在你认为无知的上司面前提及此事？绝对不是。因为你的上司并不是傻瓜，他完全比你还清楚现实的状况，而他采取这样的方式或许只是想激发你更多的内在潜力。你可以对你的老板说：“据我了解，我的工资已经远远超过这份工作的平均水平，这表明你对我的重视。我想知道，我还需要做些什么才能晋级？”
然而，无论你的工资比同行是高还是低，最重要的还是你的业绩纪录。如果你一直保持良好的业绩，并且始终表现出色——工作努力、具备创新力，你才够资本与老板谈加薪。仅仅是在提出要求前才开始加班是毫无意义的。而且会让老板怀疑你的工作热情。
(2)把握加薪的时机
何时开口提出加薪也是有讲究的。首先，从心理学上考虑，要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈此事。而且要注意挑选合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候要求老板加薪，就有点像痴人说梦。而且即使你鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。但如果你可以详细设计出自己的激励计划，并且告诉老板你将采取什么办法帮助公司摆脱困境，那你也不必绝望，因为没有老板愿意失去他最好的员工。
要求加薪时最忌讳的就是表达不清：许多员工在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴地取消了他们的要求。据外国的专家说：“解决办法很简单，那就是与每一个人甚至包括你家里养的宠物一起一次又一次地练习，以便你在走进上司的办公室时就能确切地知道你打算说些什么，而且你能够有力地说出来。要对自己的表现有信心，要确信自己的业绩值得加薪。先说服自己，你才有可能说服老板。”
另外，作为开场白，你应该说明你为什么觉得自己的薪水应该比现在多些。假如你有可以被证实的数字，可以礼貌地提出来。你可以说类似这样的话：“我已经注意到我这个职位的平均月薪是5500元，考虑到我在过去六个月的业绩，我希望你能够重新评估我目前4000元的月薪。”而不是和老板大谈你正在贷款，同时又买车、买房等个人消费问题。而且在谈到你的工作为上司以及公司带来利益的几个方面时应该具体，然后可以提出一个具体的数额。“我希望是5000元。”若经过反复思考，可以把这个数额定在5500元。所有优秀的谈判者都会开出一个高于自己觉得自己所值的数额，你为什么不可以？
(3)一些需要注意的事项
首先，不要临时抱佛脚。如果你等到想要加薪了才临时抱佛脚。定期给自己的事业补给一些燃料，可以轻松保持事业的顺利运行。
其次，在平时除了努力工作以外，你还应该经常向你的上司提到你的进步和成就，最好能经常拿出定期的工作报告，既可以是每周的，也可以是每月的，并且直接放在上司的办公桌上。这样的报告十分简单，它应该包括三个内容：“我正在做的事情”、“工作现状”以及“完成日期”。而且要保证它具有足够的吸引力，列出那些你正在做的重要事情，而那些微不足道的项目就不要事无巨细地通通写上了。
通过向上司汇报你的工作状况，你不但可以让你的上司知道你是多么努力的一个人，还能帮助上司注意到所发生的事情而让他的工作更加轻松。同时，这样的报告副本也是你加薪的真实证据。
另外，不要忽略隐性薪酬。很多时候与老板谈到加薪的时候要注意，一份高薪固然值得夸耀，但也千万别忽略了以福利形式体现的隐性薪酬。忽视了这个，实际上是你受到了损失。
如果加薪不成，你可以给出一些加薪的替换方式，当然，要确定这些方案在实践中都是具有可操作性的。你可以要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。这些东西虽然不能让你看到实际的薪水涨幅，但实际上也提高了你的生活品质。
最后，对于一些非现金报酬，老板会比较容易接受。例如，可以要求压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。同时不要忽视了你的职业发展，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括参加培训、转换工作岗位等；或者要求公司给予你参与完成任务、或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多人了解你的才华。
获取高薪的因素
良好的薪水待遇，不仅意味着男人生活的改善，也是个人价值的一种体现。
获取更高的薪酬，是每一个男人的梦想。良好的薪水待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。获取比行业平均薪酬更高的薪水，固然取决于个人的素质，但有些时候，学会采取获取高薪的一些正确方法也是很重要的。以下三个因素，如果你都能妥善处理的话，那么你的薪水一定不会让你失望。
(1)选择一个有发展的行业
行业的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。简单的例子，同样是编辑职位，在报纸、刊物、电视、电台甚至网络的待遇就大相径庭。即使同样做报纸编辑，不同的报社收入也会大不相同，甚至在同一家报纸，不同的版面都会有不同的效益，而对新型领域的关注是收入上升的关键，如财经类的股票证券、信息通信、电子商务等。所以，虽然是做同样的事情，但由于行业不同，薪水相差一倍以上是很正常的事情。
(2)了解职位薪酬的市场行情
俗话说，知己知彼，百战不殆。要想得到高薪，首先要了解你所处职位的市场薪酬行情。你要让和你谈话的人力资源管理者清楚，你是有备而来，不是漫天要价。你应该调查各种薪水的级别，为获得准确的第一手信息，你必须直接参考原始资料，与别人的薪水进行比较。你可以从职业介绍所或人力资源网站等相关的地方获悉职位的基本薪酬范围。但也要注意职位薪酬的地区差异和薪酬调查的准确度。
(3)提出自己的设想、工作计划，表现自己的出众之处
在争取获得高薪的同时，如何表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。除了取决于自身的良好教育背景、一定的工作经验、工作能力之外，健康的身体也是必不可少的。有些工作很容易出成绩，也很容易被上司和同事所看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在创造高绩效的同时，还要使其具有“能见度”，或者在提交计划书的时候，就考虑出量化的内容，使业绩清晰。但一定要掌握分寸，否则会适得其反。
永保高薪的方法
不少人认为现在一些职位是“泡沫高薪”，这让一些男人恐慌，实际上永保高薪自有诀窍。
现在的新经济时代是一个需要不断“烧钱”的年代，也是一个产生“高薪”职位的年代。有人认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危了，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。事情是否如此，有关专家认为，“泡沫高薪”误解了新经济的含义，实际上有些职位的高薪也不会“泡沫”。据调查显示，他们的薪水并没有下降，反而有上升的趋势。尤其是以下两个方面：
(1)对公司前途越重要的职位越不会缩水
有关专家、教授研究后指出：国外的发展趋势告诉我们，财务经理薪水不会出现“泡沫”，只是相对地位越来越高的管理部门来看，薪水会低一点。随着人力资源部地位的提升，人事经理的薪水高于财务经理是必然的。人事经理需要具备的素质包括经济学、心理学、运筹学、领导学等方面的知识，可称为“专家型”人才。而财务经理作为最高决策层提供财务意见的“关键人物”，肩负着研究公司成本与产出、分析公司的盈利状况等举足轻重的任务，所以薪水也不会低。
另一方面，“行政经理”的称呼，是中国国情所特有的职业名称。国外是不分行政经理和人事经理的，统称“人事经理”，统管整个公司的行政和人事。这些职位对公司的前途有着举足轻重的作用，所以，永远不会缩水，反而会水涨船高。
(2)复合型技术人才的薪水永无“泡沫”
实际上，很多人对“泡沫高薪”的说法有误解。纳斯达克股市下跌了，并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济，主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如某地一间纺织厂引进了先进的软件设计后，一天就能做出几十种、上百种的服装设计。因此，在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员，拿高薪也是“值得”的，而且在一定时期内还不会“饱和”，仍会获得高薪。
下面是一份在社会上调查的资料，根据其不同的岗位奉献，工资排序如下：
第一厂长(经理)；
第二研究和开发经理；
第三总会计师；
