在一次与执行团队的会谈中，几名经理人在向首席执行官汇报一项运行计划。结果公司的这名CEO很快就使用“惊人的”一词来描述那些既不怎么显著也并非印象深刻的数据或行为了。原来在陈述运行计划时，几名经理人都用了“惊人的”一词——大概每十分钟平均出现6次。真是太惊人了！
我们需要更多地意识到我们的大脑所具有的与生俱来的模仿行为，要不然我们可能会开始模仿一些不恰当或是不对的行为。我们可能还没有意识到我们是在模仿某一行为，直到我们已经“完善”了它。如果情况是这样的，那我们就必须有意识地寻找一个新的更加恰当的模仿对象来取代那个旧的模仿对象。这个旧的无法接受的行为存在的时间越长，那新的可以接受的行为取代它花的时间也就越长（详见第七章，TEFCAS）。
这一模仿原理意味着我们大脑的思维模式将会反映出我们生存的环境。很多心理学和自我改善方面的专家建议说要想更加成功，我们应该与成功人士交往。为此，我们应该检查一下我们所结交的朋友，注意一下我们正在模仿的某些行为。他们能够为我们提供成功的榜样作用吗？还是他们给我们提供了不好的行为榜样作用？
将大脑的模仿原理和增效原理结合，你就可以创造出大脑可以遵循的一套公式来获取成功，但是你必须有意识地这样去做。例如，你是否有意识地选择你的模仿榜样和结交的朋友，还是“一切随意”？你在选择读物或是电视节目的时候是否十分注意？你观察那些已经在你想要完成的目标上获得成功的人，并且研究他们的行为吗？
既然你已经知道了大脑的这一模仿原理，那请考虑一下你利用午饭时间和同事谈话，他们和你说的那些消极想法的影响该有多大。大脑的模仿原理说明你的大脑将开始复制这些消极的想法，并且最终在头脑中扎根。而当你将这一原理同大脑的增效原理相结合，那么GIGG带来的结果将是灾难性的。如果你和玩世不恭的人、悲观的人交往，那你也就为你的大脑设置了让其也以同样的方式来考虑自己的所有经历的程序。如果你周围全是些消极的人，那你注定会失败。
