李沁是行政部调过来的助理，整天跟在人事经理的后面，跑腿打杂，陪着笑脸，收拾烂摊子。有的人说，她最多待一个月，有的人说，没准一个星期就吓跑了。因为所有人都知道，人事经理艾姐就是一个灭绝师太，一向以尖酸刻薄着称。她整天一副高高在上的女王架势，所有人见到她都要敬畏三分。可是，谁都没想到，李沁顺利地度过了实习期，并且从行政部彻底地转到了人事部。
李沁最开始也被艾姐的派头吓到了，艾姐在录用员工的时候，会说“做好最坏的打算，就三个月，不行走人。”她在辞退员工的时候会说“回家反省半年，要不然你还会被炒的。”李沁的手机二十四小时开机，有时候半夜三点艾姐会叫她起来订机票、订酒店，第二天还要随艾姐到分公司出差。不过，她这种对人太过刻薄，又不留余地的作风，总让李沁觉得和现实有隔阂，好像她都在尽力融入的一个角色一样。结果，事实证明了李沁的判断。
一次，李沁和艾姐到分公司出差。旅途劳顿，李沁生病发起了高烧。艾姐从分公司开完会，便拉着李沁去医院。挂号、排队交钱、打盐水，艾姐都一路陪着她，柔声细语地嘱咐这，嘱咐那。折腾了一个晚上，艾姐害怕她半夜发烧，就在门诊的椅子上睡了一宿。
虽然艾姐回到公司后好像什么事都没发生一样，但是李沁的心里已经有判断了。艾姐的一切强硬表现不过是职场上的伪装，并不是她真实的自我。当李沁和艾姐从同事变成了朋友之后，她回想当时的感受说：“我都紧张死了，看你平时一副随时准备吃人的表情，怎么会那么亲切地照顾下属呢？”
艾姐叹了口气，说：“你呀，还是小丫头。等你在这里熬上个十年八年，你也会像我一样的。”
示强与示弱的哲学——选择你的处世方式
无论是商场上，职场上，还是生活中，总是有许多自恃聪明的人，觉得自己眼睛最亮、能力最强、拳头最有力。于是，在日常的相处中，就给人留下锋芒毕露、招摇显摆的印象。当然，也有另外一种类型的人，不爱声张，不惹是非，喜欢用回避、示弱的方式与环境共存。
当然，示强与示弱不过是我们存在的一种方式，本身并没有好与坏的差别。但是，示强和示弱也需要根据环境，因地制宜。当我们遇到优柔寡断的伙伴时，大可果断地作出结论，用强势的态度推进工作的进行。如果我们遇到强势的上司或者是偏爱掌控的客户，则不需要一味地以自己逞强好胜的性格，针锋相对。在两不相让的情况下，硬碰硬的结果只能是两败俱伤，闹到最后没有胜利，而是两方皆输。当我们遇到强强相对的情况时，何不尝试一下示弱呢？
张挺是装配部的主管，为人很讲原则，个人风格也很强。当初，他来到汽车分厂，完全凭借自身的实力和要强的性格。不过，这种不服输、不服软的性格也让他在工作中吃了不少亏。
一次，装配部门需要一种特殊型号的产品夹具，填好《工作协作单》后，张挺留了十五天的时间给生产部生产。时间很快过去了，还未见到做好的夹具。于是，张挺气冲冲地找到了生产部的主管，说：“协议上写着十五日完成，你也答应了，到现在还没见产品。有什么困难都不说，造成经济损失你负责还是我负责？”
生产部的主管也是一个暴脾气，于是两个人在写字楼里吵了起来，互相指责对方不作为，还主张到经理办公室解决。后来，在众人劝说下，张挺回到了装配部。张挺还在怒火中烧，下属告诉他，生产好的夹具早上已经送到了，正在测试使用。张挺突然认识到自己没有了解清楚情况，做了一件愚蠢的事情。当他想要找生产部主管道歉时，生产部主管已经告到了经理那里。结果，在经理的说和下，张挺为生产部的员工加餐，一场误会才算过去。
不论在职场中，还是在朋友间的相处中，过分逞强，将自己推到风口浪尖上未必就是好的。如果遇到了同样较真的对手，只会让自己陷入耗费精力的拉锯战，不仅工作会遇到阻碍，团体内部的人际关系也会发生变化。所以说，示弱不失为一种以退为进，迂回行进的生存哲学。与其在表面上表现强硬，不如通过以柔克刚的方式让内心变得强大。当我们拥有自信，能够在环境中泰然处之时，方式上的强与弱已经不再重要了。
林敏来到公司已经半个多月了，作为公司的副总，身上担负着总裁安排的重任整天出入经理室。作为空降兵直接到高层走马上任，虽然没有正式宣布，但所有员工都知道她的身份了。
洋洋作为人事部的小助理，平日里也只能在办公室的流言蜚语中，点点滴滴地了解这位大小姐。如果不是因为公司决定重新拟定员工合同，她大概永远都没有机会见识什么叫做无礼和专横。
公司人事调整之后，经理决定给现有的员工增添福利条件，并且写到新的劳动合同中去，于是，原本的劳动合同就需要更换。洋洋从经理室拿出来一大箱的过期合同准备销毁，就接到了林敏要来检查劳动合同签订的情况的电话，她还要求报告准确数字。在电话中，洋洋简略地报告了情况，直到林敏说，我一会儿过去。洋洋才意识到，灾难要来了。
下午两点钟，林敏把洋洋叫到了办公室，打着官腔问道：“你把劳动合同的签订情况报告一下吧，这都两天了，进度如何呀？”洋洋听着她拖着长长尾音的普通话，心里暗喜：“幸好我是有备而来”。于是，洋洋将事先准备好的书面报告小心翼翼地放到了林敏的办公桌上，然后回答说：“公司现有员工947人，共有935人签订了劳动合同，有12人在外地出差，最早的三天后回来，最晚要下个星期四。”
“好吧，那你把合同拿来吧，我核实一下。”
洋洋狐疑地看着她，心想：“这是不信任我喽。”洋洋哼哧哼哧地抱来了一大箱合同，放在了林敏的办公桌上。只见她“蹭”地走过来，从纸箱里拽出了几本合同，翻了两页后，又发问：“数目你都数过了吗？是不是员工本人的签名啊？”洋洋心底一凉，心想“这大小姐是没完没了啊”，于是洋洋说：“数字对，我数过三遍了，如果不确定，您可以找人再数一遍。至于是不是员工本人的签名，需要本人来核实。如果需要，您可以叫几名员工过来，亲自对比笔迹。”
林敏想了想，挪回了座位上，说：“算了吧，大家都在忙工作，相信你，肯定不会错的。”
小心驶得万年船——不要授人以柄
传说古希腊的力士参孙力大无比，他的敌人都非常惧怕他。敌人为了找到他身上的弱点，便对他使用美人计。参孙在酒后吐露了他力大无比的真相——他的力量都存在于头发之中。后来，敌人在他喝醉之后，剃掉了他的头发，从而将他擒获。
在工作中，授人以柄是一件非常危险的事。尤其在实力相当，竞争相当激烈的时候，让对手得知自己的软肋，就等于自掘坟墓。所以说，职场生存的强大内心，不仅来自随遇而安的心态、张弛有度的工作方式，更来自小心谨慎的处事风格。
清朝雍正时期，按察使王士浚被派到了河东做官。他正要离京上任时，大学士张廷玉将一个佣人推荐给他，此人强壮有力，做事沉稳，办事老练，深得王士浚的喜欢。到任后，王士浚一直把他当做心腹对待。
等到王士浚官职到期，准备返回京城时，王士浚本打算带着佣人一起回京。没想到他忽然要求辞职回乡，王士浚非常奇怪，问他说：“这些年我待你不错，为何突然要走？”那人回答说：“实不相瞒，我本是皇上身边的侍卫，是皇上派我来监视您，看您给做官有没有差错。”王士浚听后，霎时间脸色惨白，两腿发抖，将这几年做官的大小事情从头到尾想了一遍。“大人放心，这几年您做官没有什么差错。我先行一步回京城禀告皇上，替您先说几句好话。”
佣人走了之后，王士浚一想到这事儿心里就发抖。“若不是我多年来矜持有度，小心行事，恐怕如今已性命不保啊！”
所谓无私才能无畏，我们总要先管好自己，才能约束别人。虽然说人情世故是人与人相处的守则，相较于对人情世故的维护，小心地保护自己的利益，隐藏好自身的致命弱点，才是生存之道。
宋代的名臣富弼一生清正廉洁、克己奉公。在他出任枢密使时，正值宋英宗赵曙登上天子之位。赵曙登基后做的第一件事，就是将先皇遗留的器皿、字画送给朝中重臣。得到赏赐的臣子纷纷领赏谢恩，起身告退。当富弼准备一起离开时，赵曙却将其留下，特别赏赐了他另外几件器物。
