撒旦总裁：我错了！评论

人们都说失去代表曾经拥有，那如果没有拥有是不是就不会失去，若有来生，我再也不要爱上你、、、初遇，她救他，他却认错了人，她将他带回了家，醒来之后，发现她不是那个她却没有离开反而赖着她，她被逼无奈，终究还是和他扯了结婚证，婚后，他宠爱有加，只因她像她，三个月以后，他最爱的她回来了，她亲眼看见了他爱的她杀死了自己最重要的人，他包庇她，心灰意冷，终于跳入了海中，她说：“如若有来生，我再也不要爱上你。”那一刻他的心也沉入了海底，手术室前，他颓废了，原来他的心房早已属于他人，原来他早已输了，可是最后他还是放手了···

导游傅清清重生回少年时代，发誓翻身为美女的她在浑浑噩噩的生活中竟发现了自己的身世之谜。生父诱导，她终成绝代佳人。桃花运连连，但心中却始终只装着一个男人。在纠缠的感情战争中，清清黯然相让，远赴他国才发现竟已珠胎暗结，但清清的真命天子真的是他吗？、、、、、、前段日子状态不是很好，现慢慢调整过来。更新时间：周一至周五为晚上9：00——11：00周末不定期，有望加更请把我的书带回你的架，请把你的票票留下。ps:暑假加更，每天最起码更一章，不定时爆发。暑假再行修改，目前还请亲么凑合着看一下。

她原以为她很简单，她原以为她很普通，可最后她才发现，她很不简单、很不普通，她是祸害人间的女人！本故事想表达，撕心裂肺的背后不是背叛而是爱！惨绝人寰的一幕幕全是爱！喜欢故事情节的您，请不要错过！

为了给母亲还赌债，于是答应去代孕多年后得知原来当初母亲的赌是别人设下的局于是她便踏上了夺回儿子的复仇之路！

“叶世轩，我们离婚吧！”为了家族利益，她放弃所爱嫁给一个跟自己毫无交集的男人！他是中海市名流，身边花边无数，情人成群！意外踏入他的生活，被他身边的女人百般羞辱，原本以为事情就此结束，他却因此走入了她的生活！在她的暖心人出现的时候，对她强取豪夺，逼她进入绝境之中！人心的反复，她急着想要逃脱。夜深人静，她苦苦哀求，只求自己回归原本，不要受到一点伤害！他的眸子深沉，紧紧扼住她的手腕：“是你主动来到我的生命之中，想退出不可能！”

外婆去世之后，一和的身世被揭开出来，无父无母，却在落单时候出现一位表哥哥，给她一本阴阳账本，世间所起之事，皆记载其中，包括她的身世。

她明明本性嗜血却在人前不同，她明明爱他如命最后却因误会离他而去......

。我放下手中的笔，走下了楼。妈妈身影在灯光下显得越来越苍老，两鬓似乎又添了几缕银丝。看着她的背影，我的心不由得又痛了起来。我好想叫她一声：妈妈。但是，我不能。我是个不健全的孩子。我是个哑巴。因为我的缘故，爸爸离开了妈妈。原本妈妈的生活就不怎么好，抚养我，成了她最大的困难。我成了妈妈的拖油瓶。我有些讨厌自己。“怎么在发呆？”妈妈爱抚地摸摸我的头。我摇摇头，并用手语告诉她：“我没事，您快坐下来吃饭吧。”妈妈朝我笑笑。只要妈妈对我笑，我就满足了……

物质女改邪归正，跟着神仙清心寡欲的修炼？老天，你玩我呢？花情这辈子最恨三件事，一，没钱，二，不花钱，三，钱花不出去。作为社会的中坚力量、中流砥柱，花情将月光女神这个称号表现的淋漓尽致。所谓天若有情天亦老、人间正道是沧桑，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。花情奉行的，一直是享受到老的人生理念。可是……怎么就因为突然救了个‘兔爷爷’，被上仙选中，作为仙界与人界交流的对象了啊。呀买碟……姐不要啊。男神很帅，可那表情明显是，我不是你碗里的肉，别碰……但姐看上的‘肉’，为什么也不让碰？男神，你禁欲，不要强行拉着姐禁欲啊……青灯古佛的日子真的不适合我啊……嗷嗷……

江山如画，待我袖手，指点天下。旖旎潇洒，看我红妆，倾尽风华。他，是沂渊阁少阁主，惊艳绝才，名冠天下。她，是丞相府二小姐，弱柳扶风，美玉无瑕。世人皆知，沂渊阁少阁主，神秘莫测，一张银色半脸面具，遮住了其惊世容貌，也遮住了世人探寻的目光。苏府二小姐，惊人之姿，却有一个多病的身体，引得无数英雄豪杰叹息扼腕。殊不知，他，便是她。十几年的女扮男装，苏翎翊乐在其中，师父叫她下山寻找她的亲亲师娘，她欢欣鼓舞。于是，她走下那个令人闻风丧胆的瑰山，开始了她的寻人之旅。可是，在她假扮小白花黑人的过程中，谁能告诉她，怎么就惹到了那个比她更腹黑的妖孽？

年少锦时，必当鲜衣怒马，意气风发，一日看尽长安花！

一个准备离开世界的人，阴差阳错参与到了国家机密项目。通过基因融合工程，被打造成了一个360度无死角的完美男人。他让各国情报机构为之头疼，让世间美女为之倾心，他成就了一个完美男人的传奇故事……

这里的文字就像水，那么静静地流淌着，把前尘往事都叫到跟前，与你促膝谈心。她给你备好了月亮，备好了星光，甚至备好了手帕，让你疲惫的时候得到依靠，让你困惑的时候得到指引，让你哭泣的时候得到慰藉。

“每个人都有自己的面具”“而我的面具，只是为了隐藏内心的那一抹温柔”

本书以“上司与部下之间的相互作用”为核心理念，通过部下和上司两个视角，针对职场人最关心的“员工激励”、“评价”、“领导力”三方面出现的理解差异问题进行了探讨和解释。书中一方面批评只知道照搬管理理论却不懂沟通的上司，一方面引导部下从整个职业生涯来看待上司或公司的安排，改变上下级互相之间不理解的窘境，让上下之间真正消除隔阂，互相作用，重新怀着共同的目的携手打造一个“幸福”的职场。