值到追到你评论

在商场上叱咤风云的乔少五年前将那个女人宠的人神共愤，也深深亲手伤害了女孩的家人，女子曾立下誓言，和男子老死不相往来

她，现为第一强女裁，生来如此强悍，做了许多，只为他一人。他，实力股，有冲向高层的愿望，努力努力，却逃不掉她的情网……看谁，最后输了，爱上彼此！

取自世界，用于世界，一个颓废主宰者的做法。关于影子的一生。旅途漫长，在对自己的未来不知去向时，能做的是寻找自由。这同样是一篇文章。

上帝会用亚当的助骨制造一个夏娃，却不会告诉你她在哪！直到她从你身边路过，上帝才笑着问：“看，那是你的助骨，怎么样？”淮南一直觉得说的就是他跟橘生的故事。

这个故事比较神秘，家人们自己看哦，~~~~~~家本菇凉的QQ：2753303005表忘了哦

“佐助，让我站在你的旁边好不好？”“不可以。”“为什么？”（一脸受伤）（宠溺的拥入怀中）“白痴。要也是站在我的身后。我绝对不会让我的阳光受到伤害。”火影佐鸣同人，基本原著向，人物，性格，CP，剧情有较大的改动，绝对的治愈风~

这天，沈墨辰早早的过来给童晓冉梳了个美美的发型，自信心暴涨，“冉冉，我给你画眉吧？”童晓冉狐疑地看了一眼，“你行吗？”某墨：“行！”男人怎么可以说不行？“那好吧，你来试试！”某墨激动地拿着眉笔，“闭上眼睛！”两分钟过去“好了没啊？”“耐心等等，马上就好！”又是两分钟过去“到底好了没啊？”大男人磨叽啥呢？“你不要动，刚才那一笔花了。”童晓冉：好吧，她忍！鼓捣了十分钟左右，某墨开心了，“画好了！”童晓冉期待的向镜子里一看，顿时就黑了脸，“沈墨辰，你最好给我解释一下这是怎么回事！”特么两条黑乎乎的东西是啥？难道不是两条粗短的毛毛虫吗？【情节虚构，请勿模仿】

国际杀手冷夜儿执行任务碰到了坑爹的穿越潮！谁能给她解释一下这个黏着她的美男子到底是谁？？？“娘子，我是你夫君，和我一起睡没什么的。”

三個多才少年三個癡情少女成為鄰居成為朋友成為同桌漸漸成為男女朋友其中一对情侣，因一場事故，拆散了他們。让他们分开了整整三年零五十四天。他们还有可能挽回这份来之不易的爱情吗？还有一对情侣，因上一辈的仇恨而牵扯到下一代，女孩死了，男孩绝望。聪慧的孩子，发现母亲，男孩不信，亲眼证实。却无法回到从前？剩下的最后一对情侣，得到上天眷顾，没有让他们太痛苦，可是他们之间经历的困难，比他们更多，只是没有他们更艰苦。分分合合。最终是否能有一个完美的结局？有情人终成眷属吗？相爱就一定能在一起吗？强迫的爱情能够幸福吗？此小说与明星本人无关不喜勿喷申明禁止抄袭及仿照

七位个性不同、身份高贵的公主为了梦想而努力、拼搏着。在实现梦想的道路上她们能否遇到属于她们的真命王子？能否实现梦想？

她16岁入宫，一路平步青云，被所嫉妒她的女子陷害，被他打入冷宫。可就在这时，朝廷变动，大臣反叛，她冒着生命危险找到他，难料他却危在旦夕，她欲将他救出，却被侍卫发现，将她囚禁。他用最后一口气告诉她：“对不起......”她绝望，却也不甘心，为了心爱的他，她用女儿身夺回了他的天下！本书纯爱

魔尊真身被九曜救走，六界再度面临危难，然而觊觎无上战力的人比比皆是，谁才是真正的威胁？

一个的温馨故事，没有太多复杂的阴谋，有的只是两位主角之间温馨的日常生活。顾凛君：从今以后你就是我的娘子，我会真心对你，忠贞不二。楚歆瑶：只一双手就能给人安心依靠的感觉，这还是楚歆瑶遇到的第一个。既然如此，“这个男人本小姐就不客气的定下了。”

周家的祖谱里有一个神奇的传说，传说在周家的后世之孙中会出现一个逆天子，据说他的命运很奇特，他的一生奇遇不断但也危险重重，没有人能够把他看透！总是给人一种神秘感，在他出生的时候无意间得到了太始之气的召唤，并把他带到了一个特殊的空间，为他重新塑造了肉身，并因缘巧合得到了天下最为纯正的火焰——玄天神火！回到人间后，更是奇遇，碰巧救下了自己的外公，并得到了他外公的真传，练就了无数法决，前往阴阳院，巧得灭神符，力救苍龙，领悟了两招惊天绝技《苍龙怒》与《苍龙破》，一把变异后的玄天神剑在他的手中到底会演义怎样的传奇？周毅飞在面对爱情与大义有要如何的抉择？然而平静的日子总是会过完的，后面等着他的将是一段艰辛的逆天之路，究竟周毅飞是否能够一路逆天而上，最终临驾九天之上？无界乱，妖魔横，最终五界是否毁灭？谁有能够拯救五界呢？欲知故事全局，就请支持不灭，给不灭写下去的理由吧!欢迎喜欢《五界传说之逆天改命》的朋友们加入群89260063

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。