第二任时空之主评论

我是一只鬼，因为某一次和同事聚众闹事结果很不幸被boss给开除了。干我们这行的，开除就意味着再也没法在阴阳两界混下去，所谓的开除其实也就是“做掉”的意思，而其名字也会在生死簿上永远划去，永远断了你轮回转世的念头。但也不知道阎王是真蠢还是真蠢，在明知道没了我的无常执行部就是坨翔的情况下，那傻帽居然先把我的名字给划了！按照一般的惯例，都是先确认对方死亡，再进行除名的；否则，就会变成——你要杀的人永远都死不了的局面。连名字都没了，你凭什么死呢？

强者可，一拳蹦星辰！一掌遮天地！一箭射阳星，一剑吾为尊！而我可，一指覆苍穹，一语蹦九天！一念幻天地，一字为不朽！

地球只是伏羲大神的内世界，伏羲在异界战天道败，带其唯一亲人女娲遁入内世界，躲在洪荒乱流之中，为彻底屏蔽天道之眼，女娲陨落。伏羲为重回异界布天地大局，奈何己身只余一缕残魂且大限将至，只能另寻大将。为遮天道之眼，伏羲厉万年抽取众天才一丝灵魂造就无魂无魄体，厉千万艰险，踏上异界之道，征众生、征圣女、征百兽、只为战天道。谁道战天途中儿女情长痴痴恋，不可造就，但看好色猪脚走拥右抱，天道耐他何……

历史的巨轮总是匆匆而过，有些人抓住了机遇，一举成名；有些人则被巨轮碾过，万劫不复；而有些人走在了巨轮前面，成了英雄。在那个人类为奴魔族为尊的时代，人类揭竿而起，成立了人类联盟，历史不会为任何人停止，刀与剑与爪牙与血，都不过是这个时代大油布上的色彩，一个普通的少年将如何为自己的未来拼命？在这片战火纷飞实力为尊的时代，他究竟会绽放出怎样属于他的钢花铁舞？

苍茫大地，谁主沉浮？有人的地方就会有纷争，同样，只要有生命的就会有争斗，自古至今流血事件永不止歇，生活在这种乱世的尘豪又要怎样来踏出他自己的道路呢？当人类站在了星球顶端，在苍茫宇宙中只是一粒尘埃，修行是否有终点？

绝美人鱼异世来，桃花朵朵开。一条美女蛇既骚包又无下限；一只蠢萌小兔看似纯洁实则腹黑；一个清俊如谪仙实则是一个坑死人不偿命的笑面狐；一个从里到外都黒到彻底，动不动就玩沉默的缺爱孩子，实则内心如火；一只傲娇炸毛的兽兽，你既然会化形了就不要老是往人怀里扑好不好！还有隐藏在暗处蠢蠢欲动的大boss，原来就是一个刚满18岁的小兔崽子！温柔冷静的人鱼祭祀表示你们不要再闹了……那怎么成？不闹这本书就要完结了。

许诺一个青涩的少年，时而腹黑，时而坚韧，面对这个未知的世界，许诺选择改变他，在许诺的梦里，不是乌烟瘴气满地钢铁才是机械世界，只有让人类舒服的活着才是真正的机械世界，而机械岛会是他梦想的起点。许诺知道前面的部分可能会不是很好看，但是都是在挖坑，所以请坚持看下去，会变得好看很多的。

差点儿被裁员的晓强意外被蟑螂咬了一口，从此开始了他的逆天之旅…随手做个好事，引来神秘师父，于是他开启了无敌之路…

普通的高一新入学女生叶子突然发现自己和好友拥有超能力，与之伴随出现的是入侵世界的怪物，“界外人”。事情是她想象的那样吗？一段故事，两个世界，五个灵魂，波折的时间。而人心灵的另一岸，是整个世界的倒影。“我终究无法当做一无所知，时间会告诉所有人真相。”

一系列原创短篇，结局系悲情，圆满等都会有，更新进度相对来说会慢些。

她七岁，因考到了全班第一，所以上县城去“见世面”，却差点被他骗走，她二十四岁，在广州见到他，他把她灌醉。她思念了他十年，十年后再次见面，却不续旧，直接被压倒。她不明所以，直到一天，她因头晕而长期晕睡，才知道他们原来是前世的缘没有续尽，今生才这样。前世的她，居然是唐朝的玉环，而他，居然是她的三郎，好无聊的剧情，好陈旧的版本。不过，有哪点不对？好像并不是电视剧的那样，她是真的爱上了他吗？他可是公爹呀。总觉得哪里有些不一样？可就是说不出来。

这是一个特殊的时空，它未载于任何已知的史书当中，这里没有法力与灵力，也没有魔法与斗气，有的只是人们对人体更深的探究与认知。这里的修行者们认为人的潜力来源于自身的血液，他们将这种力量称之为“血气”，随着修行的深入，血液的形态亦随之进化，修行者亦因此被划分为：炼血、化血、凝血、婴血、合血、圣血、影血、魂血、无血等阶段。我们的故事便在这里展开……老婆的零花钱继《锁魂道》（《阿姨再爱我一次》）《邪眼道》之后第三部长篇小说，完本保证。还请诸君多多支持。

盖亚系列的第一部《综漫盖亚》基本已经算是完本了，虽然还有最终卷《创世纪》（只是用于设定，所以不急着写）和食灵卷的坑要填，不过这些都不是问题。至于拳皇、圣斗士、高达等等这些后续就要第二部了。虽然第二部一开始前两卷看着似乎是换了主角，但这只是错觉，即使化身发光鸡蛋，主角依然是主角，盖亚始终是盖亚，剧情是与《综漫盖亚》连续的，并不是另开的新书。敬请关注第二部《游戏与综漫的旅程》

一个品学兼优的好骚年，突然成了一个奶爸，最让人不敢相信的是这个婴儿竟是大闹天宫的齐天大圣孙悟空…从此他头顶婴儿，左手拿奶瓶，右手持金箍棒，脚下踩筋斗云，成就不凡的人生。（话说不凡是谁？）

激励发展到今天，已然成为企业人力资源管理领域的战略性课题。对于各级主管来说，如果企业不能让一位员工为企业更好地工作，那企业可以找其他人来取代他；但如果企业不能让大多数员工甚至新招售货员更好地工作，那企业就必须激励他们。在保健因素实施成本越来越昂贵的今天，不妨尝试本书中激励因素在人力资源管理实践中的应用，您会发现——原来激励员工也可以这样做。