月伴雪评论

穿越，总是有原因的吧，莫名其妙的来到异时代，是缘定三生？还是命里注定？蓝天雨与好友秋水共同穿越到了战争年代，结识了仿佛命里注定的他，与他，粗神经的她面对这道艰难的选择题，该如何作答？前世，他选择了对她情深似海的夜，拒绝了为她付出生命的雅治，那么今世呢？请随着我们的女主，共同去做这道爱情选择题吧

夜宴之上，血花飞溅，忍辱负重，却换不回狗嘴里的亲儿子。宋家灭门，双目被剜，宋娆命丧黄泉......松林雪境，重生归来，虞莫盈笑靥如花，明媚的笑容底下却是杀人不见血的锋芒。这一世，偏偏是虞府庶女，遭到嫡母嫡姐恶妃联手打压，更有剧毒在身......说她活不过五年，她想，若五年都不能覆一族、倾一国，岂不窝囊？你们放心，一个都跑不了，新仇旧恨都该好好算一算。可是，这扑朔迷离的男子是怎么回事？原以为是位傲娇冰山美男，想不到却是只无赖。好吧，把身心都输给他，也是她心甘情愿。

再一次穿越，她以为自己可以回到地球，却不想……竟到了陌生的时代。此生，她生在帝王家，母妃的不忍使她再次成了“他”。勾心斗角是“他”最不愿做的事，他为了躲避争斗的漩涡，只能将自己扮做纨绔子弟。总是有人将他的忍让当做懦弱，殊不知…龙有逆鳞……光芒露之，大放异彩。有何人知皇子殿下乃伊人？何人知富甲一方乃伊人？何人知第一阁主乃伊人？她，是21世纪的普通在校学生，却不想因贪吃来到陌生的王朝，成为了“他”的妹妹…

夙霞忒狗血地回到了不年代的古代，过起了不狗血的生活，不对帝君感兴趣，步步紧逼，逼得帝君怂得不能再怂

贺兰倾宸，贺兰王朝最受喜爱的八王爷，呆萌却又痴情，一次感情创伤使他颇受打击，自此变得冷漠，胃也因爱人患了一种罕见的胃病……慕容云瑶，贺兰王朝三王爷贺兰魅夜未婚妻，深爱贺兰魅夜，贺兰倾宸再一次在感情路上见到了光明，处处和贺兰魅夜作对……“贺兰倾宸，你找死是不是？慕容云瑶恼怒的瞪着贺兰倾宸”“死在你手里挺好的贺兰倾宸圆满了，，，慕容云瑶默

（新文《妃常穿越：公公有喜了》已发，求收藏）她莫名其妙的穿越到清朝，本想混吃等死安然度日，可是新婚当日被下毒，被诬陷，非逼着自己开撕，那就不做缩头乌龟！面对挑衅，她冷笑，目光要长远，母仪天下才是我的追求！作为穿越女，知未来晓过去，趋利避害，杀人何须亲自动手！海澜：“爷，要不勉为其难的给你算算，你后宫佳人几何？”胤禛：“爷只要你！”

她，是受前世之托俯身于此，为了替前世报仇，却将自己托付了终身。而后竟然发现了惊天秘密，是顺从还是反抗？他，一代战神，为了她，拼尽所有，只求她能在身边，在知道这个秘密以后，他是该放弃她还是和她共进退？爱情，原本就是没那么容易的事想爱，请深爱

初恋，对于大多数人，都是朦胧而青涩的，但又令人有着无限的回味，甚至毕生难忘。我所写的，是闽西一个民俗历史文化名村里的一些人，一些事－－－一个关于七零后的爱情故事,隽永清新，乡土气息浓厚，读者诸君,尤其是同时代人，或者对这个发生在那个年代的故事能发出会心一笑，就是作者莫大的欣慰。

因为犯罪被抓的我，被派了一个艰巨的任务，而这个倒霉的任务居然是帮助朱重八。玩穿越啊，尺度大啊……留在这个倒霉的时代，据说到处是战争，没有汽车，没有美酒，美女估计有，但两个时代的人怎么沟通啊？

科学无处不在，在我们的周围，各类各样的事物中，都隐含着科学。一株花、一棵树、一滴水……一花一世界，一叶一菩提。无论是仰望星空、俯视大地，还是近观我们周遭咫尺器物，处处都可以发现科学原理蕴于其中。从生活中任何的小事物中都能发现科学的闪光。而现在，让我们在故事中去寻找科学。

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由游戏上古世纪改编的小说，目前没有大纲，以后我估计...也没有，本小说纯属娱乐。么么哒

喜欢武侠吗？《弈国》将带你领略江湖豪杰的刀光剑影恩怨情仇。喜欢权谋吗？《弈国》将与你一同见证侠之大者的杀伐决断天下纵横。这是一部不断成长的作品，没有套路，只有真诚，我只说一句：来啊~~快活啊~~~反正有大把时光~~~~~~~来啊~~造作啊~~~反正有大把风光~~~~~~~简介如下：博弈者，千千万万，弈国者，寥寥几人。一醉如痴，一梦回魂，一语悟道，一念成魔。行路天涯末，坐忘人生事，三尺秋水尘不染，天下无双。

一片神秘的大陆上，有着这样的一个强者，经历九世沧桑轮回，只为逆天改命，作为强者，他有着他的强者之魄，在这天定的命运中，他一定要改写自己九世的轮回命运。强者之魄，不向命运低头，不向绝对实力低头，不向世间红尘诱惑低头，这是强者的魄力！不可玷污！

如果把职业比作一场游戏，那希望每位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。