江湖怪侠评论

七日又七日，轮回永无穷尽。终将被溶解在一个又一个的抉择之中，失去灵魂的光辉，成为一具无神的傀儡。灵视之下的迷雾中，隐藏着的究竟为何物？

“原本他们就是暧昧的存在，只有有人相信他们的存在，他们才会存在；如果没人相信，那他们就不会存在。”两个月前的某人是这么和我说的。那个人与那件事，是刷新了我世界观的主要原因。互相矛盾？也许吧。但对于我而言，我接下来的人生都因其而被改写了。毫不留情面地、完美地被改写了。如水般温柔，如火般灼热；如风般无形，如山般沉重。那是一切的终点，也是一切的开端。

意外被邪鬼冲了神，在三种力量的作用下，我拥有了能够看穿阴阳，感觉鬼物存在的力量。却没想到，中了诅咒之力。为了化解身上诅咒力量，我开始一次次猎鬼探险。阴阳符咒，开阳匕首，死亡谷，天机墓。。。。。种种困难，都一一出现在我的面前。死亡，生存，友情，人心，一次次的经历的我，终于成为一个合格猎鬼师，开始出没在别人看不到的角落里，成为一个守护者。【新书，求大家多多支持】

查尔·乔克福在一次冒险中不幸遇难，就在他奄奄一息之时，一位吸血鬼救了他并且把查尔转化成了吸血鬼。新“身份”的他与小镇上的朋友们将会经历一些常人无法触及的命运。友情的破碎、亲情的离别和爱情上的纠纷……感受光明、体验黑暗，还有别忘记品尝鲜血的滋味………

雨录三部曲：《雨录》来感受一下侦探徐志摩的破案过程；

一朝穿越，竟砸中个美男王爷；一次逃跑，却无意救下霸道阁主；特殊的身份却让女主陷入重重危险；两男相争，女主只问：“谁愿意跟老娘回大陆？美男王爷说：“你是本王的，本王当然跟着爱妃走！”霸道阁主推开王爷答：“本阁主生是你的人，死是你的魂，你看着办？”女主表示有压力，一个拥有李敏镐的大长腿，一个长得宋仲基的国民老公，带谁？只能取其一……

离奇的身陷800年前，这是一场梦还是真正已经穿越。紧接着一件件惊心动魄的事发生在她身上。她又如何面临这些随时都可以令她丧命的事件呢？而她又是怎么回到原本就该属于她的生活中呢？

第一次见面就被要求负责，第二次就见家长，第三次…她就成了他的专属保镖。外界传言，他对她是极致的宠溺，深入骨髓。冷太太在A城，少了一丝一毫，都会要对方百倍千倍偿还。如饮鸩止渴的毒，让她最终沦陷。她不惧怕外界所有的流言蜚语，却不过他在她心口刺上的一刀。当那个与她神似的女子陷入危险之际，他匆忙赶到，将那个女子护在怀里，眼神里是她从未见过的惊慌失措。“阿枚没事，我会保护你的。”她的盔甲，也随之崩塌瓦解。数年以后，两人再次相遇，她身边多了个与他神似的小奶包。她挑眉：“先生，我俩不熟。”他扬起邪魅的浅笑：“多负距离接触几次就熟了。”【情节虚构，请勿模仿】

几许情深深几许，几世迷离几世殇？他毁她数次，她只冷笑一声，轻抵住他的剑身。罂粟花般魔媚的眼光，扫了扫面前不能自拔的他，声音如寒冰般刺骨，“嗯哼？你要保这天下？你要护这苍生？我却偏要这天下生灵涂炭、草木成灰。

上床这样老套的事情，怎么会发生在我身上呢？……然后并没软用！！！总裁大人！请自重！

司徒若萱在5岁时，母亲为救她而死，然她却没有了当天的记忆忘记了杀人凶手。12年后有人用同样的手段继续杀害他父亲的现任老婆和儿女。当真相一点点被揭开，是终于可以报仇雪恨，还是会跌入另一个万丈深渊。当爱情不再只是两个人的事情时，一切都会变得复杂，有时候伤害又何尝不是深爱的体现。是命运的捉弄，还是一场爱情与亲情的冒险考验。一本日记，改变了所有人的一身。她说既然我不能改变自己的命运，那至少我可以让它按照我所期望的轨迹走下去。要是错了，我还有机会暂停重演。不愿相信心爱之人死去，从未放弃过寻找的他。当心爱之人回到身边，会不会又是另一场伤痛的开始。

禁天地万物、禁众生六道轮回、禁宇宙时间、空间变化、禁万物之生死变化，禁灵九变逆天之术，为神、圣、仙渴求之术！白药纯，一个从棺材里爬出来的女婴，天生石脉无法修行，只能沦为凡人卑微的活着！当身为凡人的她，头顶苍天，脚踏大地，手擎日月星辰，眼变宇宙循环；挡我者死，逆我者亡，顺我者昌，一手动风云变色，万万年！那一刻，仙也好，圣也罢，在她眼中视如蝼蚁！她是神，主宰天地宇宙风云变化，无所不能！我若要有，天不可以无；我若要无，天不可以有！以吾之意，掌控天地！

「停更中」【男主步步为营；女主最后掉坑】人前，她是狠心霸道的裁决家，他是杀伐果断的护卫；人后，她是温婉贤淑的女子，他是具有高情商高智慧的腹黑美男。她说，“你是我唯一的信仰！”而他不答，每天用行动证明“她是他唯一的守候！”都说：陪伴是最长情的告白～且看她如何一步一步掉进他的坑里！

一介废材书生，机缘巧合获得神秘死灵王戒，踏上漫漫武修之路；武修之道，汲天地灵气，淬百骸糟粕，执掌世间初始力量；

常言道：“一个人是条龙，三个人便成虫。”表面上看，“三人成虫”是因为不懂得合作、各自为战造成的，其实，本质上是因为没有优秀的领导者带领这个团队。如果一个团队有优秀的领导者带队，那么，这个团队绝不会萎靡不振。相反，它还会产生“１１１＞　３”的团队效应。企业管理的关键就在于带人、带团队。