千世轮回只为遇见你评论

发现他的真实身份却没有说出来，默默的守护他，被他发现，那会发生什么呢？

“戚百草，我警告你最好离若白师兄远一点！”范晓萤恶狠狠的盯着百草。“晓萤，你在说什么啊？”“戚百草，不要再用你那无辜的眼神看着我，”范晓萤一把掐住百草的脖子，“你什么都比我强，还要什么都跟我抢，戚百草我告诉你，若白师兄是我的！”范晓萤从噩梦中惊醒，百草是她最好的朋友，她觉不允许这样的事情发生！！！

我喜欢这样的天气，不太明亮、又不太晦暗。如果一颗心也有晴雨，我就宁愿一直阴着，等你的阳光让我晴……

王俊凯：“小希，我错了，能回来吗？”王源：“我不会放弃你的，总有一天，为你戴上戒指的是我。”易烊千玺：“小希，如果我说，我爱上了你，你还会像以前那样吗？”冯靖凯：“主人，哦不，小希，你不再是我的主人，你将是我未来的妻子。”南慕辰：“呆毛，记住，你只能是我的。”白耀晨：“我说过，我什么都听你的，但是这次，我要食言了。”鹿晗：“我要的不再是她，而是你，小希。”吴世勋：“记得吗？我们已经结婚了，只是不在现实而已。”佳成：“王源，你要我说几次我喜欢你。”心媛：“千玺，我相信，你会回来的。”小芯：“我说过了！那不是我，我爱的永远只有王俊凯一个！”楚晨希：“我会爱你们。”

只愿得一人心，白首不相离……这一句话这么简单，这也是她的愿望……她希望得到他的心，但是有那么容易么？“姐，你为何放不下他？”寒冷对她说过这句话。可她却说“我只想看着他……”

杭州城最近新开了家医馆，大夫东方琉璃人长的俊，医术也不错，除了这“阴阳医馆”的名字颇为慎人外，一切堪称完美。说来也怪，自从这阴阳医馆一开，小小的杭州城就祸事不断，被毒死的女尸、只有一半魂魄的女人、连环杀人案……桩桩件件令人毛骨悚然。大夫东方琉璃投身破案，志在解开谜团，而随着案情的不断进展，幕后黑手终于浮出水面。

异世瓦罗兰大陆上，征战了持续了几个世纪的争斗，战火已经愈演愈烈，从虚空而来的搅局者，使这场旷世战争更加持久……符文印记的出现，必将再次引发巅峰之战，盖伦带领的无畏先锋如何平复这非凡乱世。

那年夏天的错过，三年之后再次相遇，我是否还记得你，你是否还会爱我。两个不同的人，一个为我默默付出，一个对我野蛮霸道。这个半夏里，将会精彩不断，上演我们的青春年华。

倒霉透顶的吊丝宅男余翔穿越到明朝末年，他能否改变自己悲催的命运？面对貌美的女侠，多金的商团女首领，贤淑的名臣闺秀，温柔高贵的皇族公主，他该如何取舍？手无缚鸡之力的他如何解救饥饿的流民？他建立一支什么样的军队击溃满洲铁骑，消灭土匪恶霸？最后他建成了一个怎样的社会新秩序？这是一部自我救赎的励志小说。诚邀书友收藏本书，与我一起开启改变屌丝宅男命运的阅读之旅。

她理直气壮地逼近他，拉下他修长的脖子，对着那带着薄荷味清香的薄唇就是一声啵！得意洋洋地看着那个化了一睹粉墙在脸上也不嫌重，现在已经气得发抖的女人，眼神示意：切，有本事你也来啊！你男神？他是我男人！成功赶走了情敌，换来的却是男神热情洋溢的法式热吻！呜呜，真是自作孽啊！【甜蜜的宠文、男主、女主是青梅竹马，感情绝对有保证，不是什么半路的“小妖精”可以破坏的！】

不就是个男人吗？她慕艺晨还不稀罕，但是这个从小一起长大的男人天生就是她的克星，讨厌他偏离不开他，，，，，，，，，，，，，，这个叫慕艺晨的女人就是他陈天宇灾星，自从她来他家后他的地位就一直掉，，，，，，

‘大叔，我记得我好想已经不理你了啊，你先纠缠着我让我好难堪。’某只小萝莉哭丧着对着面前的大叔。‘没事，你只要记住我还喜欢你就好了。’说完，大叔就把她抱到了床上，一顿的热吻。‘呜呜，大叔你好腹黑。’罗梦欣哭丧着说。‘要腹黑也之对你腹黑’罗梦欣顿时的默默地想说一句：腹黑的大叔不好惹的说啊。

修仙为主，玄幻为辅的仙侠世界，带给你不一样的新奇体验！在这个世界中，有人类，有妖族，还有传说中的巫族。盘古开天辟地，创造盘古大陆，鸿钧身化万千大道，以身补天，维持三界运转。遗留下一个神魔争霸、战乱不断的荒古世界。百万年后，战乱中被传送到盘古大陆的君宇，不知是何种种族，能够长出银白色鳞片，有着变身的能力。在这奇幻的仙侠世界中与人斗、与神斗、与天斗，从一个单纯的翩翩少年，在一路杀戮中成长，杀出一条属于自己的大道之路，最终成为仙道巨擎！！！神魔血染荒古，三界轮回不灭！！！

界元盒的主人被杀了，界元盒却不见了；清碧海上空飞舞的美丽火蝶每天都在减少，然后有一天却突然增多，最后数量不再变化；美丽妖娆的花中精灵长大了，可她的主人却从未见过她；一株千年的植物突然死亡，只有一朵花苞还活着……怪异的事情每天都在发生，可是却没有人注意，那是因为，他们没有推开奇斋的那扇店门。奇斋，一个聚集天下奇物的地方，无论贵贱，只要当得上一个“奇”字，就都能成为打开店门的契机，欢迎……

把一群人凝聚成一个整体，再带领这个整体去完成看似不可能完成的任务，是每一个管理者最本质的责任。不过同样是管理，其效果却有着天壤之别。有的人异常努力，不断寻找各种管理新方法去刺激员工的工作热情，不过效果却始终很小，而员工往往会抱怨起其“事多”。另一些人似乎毫不费力，他的想法和措施就能获得全体人员的认同，并迅速贯彻到具体细节之中。戴维洛根等人开篇就点明了二者的差别，后一类人不仅仅是管理者，还是部落领袖。