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第6章 投射效应:职场人际关系最致命的误会(5)

而且,我还发现,每当她从领导办公室出来的时候,眼神里就有了神采,毕竟,沟通方案之后,她就可以迅速根据领导的导向着手修改,如果得到认同,那么方案马上可以开始执行了。

我自叹不如,并在努力改进中。我总感觉那些领导有点高高在上,也顾虑如果自己冒冒失失跑去,是否会造成反感?其实这些顾虑都是多余的,看看我的“对手”,她就知道一般领导都很喜欢指导下属。当下属说“请领导给点指示”的时候,他们是不会反感的。

而且,领导指导出来的结果,就不再是一个个人的想法了,那是在领导的指示下做的东西,推行起来当然是比较顺风顺水的了。

这是我反思的一些情况,也许,让我自己从现在开始学习她也不晚,对吧?

有才就能升职吗?看看你的误会有多深

职场中,是不是有才就能升职,关于这个问题,很多有才的人想起来就郁闷,看看现代职场,这个问题立即就有了答案:能力超强、才华出众的人,有相当一部分人不能被重用,得不到上司的赏识,更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢?为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢?

实际上,有才的人往往绊倒在错误的认识上,他们太把人际关系不当一回事了。让我们想象有才的人,有哪些特点,他们叫人很容易就想到他们能力超凡,不看人的脸色吃饭。正因为这个特点,我们看到了有才华的人借着某方面出色的能力,不免矜持和骄傲,对一般人的能力总是看不上,甚至刚愎自用,这样很容易引起别人的不满和嫉妒;同时,他们既然是靠能力吃饭,很少愿意被人役使,尤其当上司是外行的时候,不能很好地接受管理,容易得罪上司。处在这样的人际关系中,很难施展自己的才华就可想而知了。

这让我们看到了,对于有才华的人来说长板是智商,短板是情商。而且如果他们再长期误以为只要才华卓越就能服众,那么他们的发展就更加危险了,所以每一个类型的人都必须反思自己有可能出现的错误盲点,小心心理投射出不当的行为,阻碍自己的发展。

对于有才的人来说,大部分的人都是个难啃的骨头。因为有才华的人只琢磨事,不琢磨人。他们优秀的先天基因,注定了他们出众的才能,这又让他们为具有更出众的能力,而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。

他们整天都在琢磨事情,琢磨怎样干好每一件事情,而且精益求精、力求完美,天生就是一个工作狂,所以他们没有心思和精力去琢磨人,去参与人际间的纷争,参与到复杂的人事中。这样一来,情商就成了有才华的人的最大短板:不能处理好人际关系,不能很好地应对环境。

当然,与此相反的是一些在工作中没有真材实料的人,他们因为欠缺良好的技术和智商,所以在任何工作中,他们都必须学会保全自己,知道怎样与人合作,知道怎样适应环境,知道怎样得到外界的认可,知道怎样用别人的力量实现自己的目标。从这一点来说,有才华的人与社会现实接轨的能力,和与人打交道的能力的确没有没才的人强悍。

举个简单的例子来说,公司里经常会出现人才短缺的现象:招聘不到有能力的人,有能力的人真的奇缺吗?当然不是,而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁,如果你把一切都做得很完美了,你的上司还有存在的必要吗?才华太出众就是你的错,你就是要打击的对象,“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己,自己的价值才能凸现。

不承认这一点,有才的人就容易走入误区而不自觉。所以,一个人不仅要有才,更需要得到社会环境的承认。只有这样,我们的才华才能得到施展,我们的价值才能得以体现,因为我们的价值是由公司来定价的,不是自己标价、说了算的。

有才的人想提高自己的人际交往能力,不妨从投入团队项目的开展开始。老板喜欢提拔有才而且还有团队精神的人,因为提拔这样的人有利于提升整个工作团队的士气;相反,如果一个自私自利的人得到提升,士气就会一落千丈,哪怕这个人本事再大。工作中,人人都希望得到公平的对待。所谓团队精神,就是承认每一个人都作出了贡献,都是很有价值的。要像尊重领导一样尊重你的同事。

否则,即便是人微言轻的文秘,也有可能使你名誉扫地。记住,人人都在兜售某样东西,那些人缘好的人他们的东西才会有人买。你不一定非得魅力十足,但你必须与同事和上司保持融洽关系。你要让他们觉得,你是真心地关心和信任别人。自私自利的人是不会有大出息的。不是每个人都具备超凡的魅力,但每个人都可以做到讨人喜欢。

给大家讲这样一个例子:

秦方利是个能力非常强的员工,领导也有意提拔他,有一次,让他带几个同事一起拿下一个项目,并且领导也做过暗示,如果这个项目完成得好,就给秦方利升职。

这让秦方利非常激动,于是他赶忙投入到工作中。工作了一段时间,他发现原来带领别人工作,比自己工作费劲多了,看着那些“笨手笨脚”的同事,有时候,他往往就自己来了,看到他这么积极,同事们更加懒散。

项目顺利结束了,秦方利找领导汇报工作的时候,整个人都瘦了一圈,但是领导没有给他满意的回答。一个星期过后,秦方利再也忍不住了,他冲到办公室问领导为什么一个项目中,他自己出力最多,拿的钱却和别人一样多,为什么这个项目他完成得这么漂亮,却依然没有任何奖励。他感觉简直不可思议。

后来,领导平静地回答了他的问题。领导指出,这个项目背后更积极的意义就是让秦方利服众,赢得升职的机会,帮自己做事。但是秦方利让他失望了,因为秦方利根本没有融入集体中去,也不懂得该怎么样调动他人的积极性,而是越俎代庖,瞧不起同事。而且,更让他失望的是,在这个项目中,秦方利看不到那些虽然能力欠缺,但是却发挥了重要作用的很多同事的努力。

领导慢悠悠地开始讲:如果没有小丽每天及时的订餐,照顾他们几个人的生活细节,节约了他们在琐事上浪费的时间,就很有可能不能按时完成任务;如果没有小罗宽容体谅的心理,凭秦方利的火爆脾气,肯定会硬碰硬,引发巨大的矛盾;如果没有……

在领导的从容中,秦方利终于知道了自己的差距在哪里。

你的观点是什么?

职场中,有才的人工作起来,技术、品德都是一流的,但是技术再好,只能为人所用,没有良好人际关系的支撑和托扶,还是容易孤掌难鸣,是吗?

读者报告

愉快的工作首先就要取决于人际关系的好坏。所以不要把建立良好的人际关系视为可笑或是心机、手段之类的伎俩而不屑一顾,用清高的态度去放任它。其实能接触各式各样的人,也正是公司组织中一个有趣的地方。

有这么一个故事:三头水牛同在一片草原上生活了很长时间,尽管它们吃住在一起,但彼此从不说话。一天,一头狮子路过这里,看到了水牛。狮子已经饥肠辘辘,但它知道不能同时向这三头水牛发起进攻,因为三头水牛在一块儿,力量远远超过它,会被它们顶死。因此,狮子每次只接近一头水牛。

由于水牛不知道彼此在做什么,没有看出狮子要将它们分而食之的图谋。狮子的诡计得逞了,三头水牛各自为战,最后被个个击破。就这样,狮子打败了三头水牛,美美地饱餐了好几顿。三头水牛在行动上没有顾及团队的整体利益或目标,各自为战,最终导致了被吃的结果。

个人觉得这个故事,和本部分内容是一致的,在这里,讲给大家听,一起共勉!

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