职场“蜗居”第一条：一万个不懂得“蜗居”的海萍也抵不上一个懂得“蜗居”的宋思明。你不懂得“蜗居”没关系，关键要看你是想成为下一个海萍，还是下一个宋思明。
说句最实在的话，人们挤破了脑袋非要挤进好单位、好公司、好企业，为的是什么？不就是有一个光明的职业前景，在拿到足够的薪水之余，能够向亲戚朋友们说，自己也是公司的一个领导，自己也是在职场上有地位的人吗？不就是为了在公司不再是人人都能“捏”上一把的小职员吗？
的确，想要叱咤职场没有错，也是人之常情，而且有梦想人们才会有奋斗的动力，所以人人都应该有一个长远的职场愿景，人人都应该努力升职加薪，可是问题就出在，在职场上不是只有你一个人这么想，也不是只有你一个人会这么做，而是人人都在这么想，都在这么做。
可是职场的位置都是有限的，对于这一点恐怕每一个通过层层面试进入公司的人都深有体会。现在进入职场我们就要面临僧多粥少的尴尬局面，这时我们应该怎么做？
1.身在职场就是要有大目标
职场竞争这么激烈，干脆退出算了，如果你这么想，那么你可能永远都没有机会成为职场上叱咤风云的人物了，而且那些灰溜溜地从职场上隐退的人当中却可能会有你的身影。
古人说，知难而上才是大丈夫所为，才是勇者所为。只有懦夫和软蛋才会知难而退，才会 “不战而降”，所以，如果你说自己不是懦夫，你一定会坚持下来努力地在职场立足。很好，这样你就有希望实现自己的愿望。
但是有了一席之地还不是你可以沾沾自喜的资本，接下来你要做的事情还有很多。既然已经在职场立足了，那么接下来你就必须想想今后你要做到什么位置，这才是决定你职场成就的大方向。
有了这个方向你才不会在职场浑浑噩噩地过日子，才会有工作的动力和奋斗目标。你才能在职场中遇事从大局考虑，才能忍一时之辱。否则没有大目标，走一步看一步，那么你所能看到的可能就是你眼前不断变化的各种小利益和领导手里的小恩小惠。可以说职场目标的大小直接决定着你职场成就的大小。
所以，要想在职场显赫，首先就要树立大的职场目标，只有这样你才能看得高，走得远，才能将自己的价值最大化，同时也获得更多的收获。
2.如何实现目标才是最重要的
当然，有一个大目标是可喜的，但是有了大目标却没有大行动，没有大努力，那么再大的目标都不过是空想，都不会变成现实，所以，有了目标就要努力去实现。
有几何常识的人都知道，两点之间直线最短。于是有些人一旦有了目标就朝着目标直奔，不在乎周围的人怎么想，怎么看。但是你要明白，只懂得盯着目标的人很可能会被别人伸出的腿绊倒。所以，有了大目标，在做事的时候我们首先要做的不是冲向目标，而是要去确定实现目标的大政方针。毕竟目标只是指导，是理想，而非现实，要把目标变成现实，我们还得一步步地去做。
但是很多时候一个人的主观努力并非处在一个理想的真空状态，不是你努力了就能够进步，相反有时我们做出的努力反而可能会使得我们与目标背道而驰。
这些努力或许从表面上看是有积极意义的，可是我们在职场上除了要看重自己的努力外，还要瞅瞅周围的人都在干什么，我们的努力能否可以让他们为我们让步，能否让他们助我们一臂之力。
如果能够群策群力那就最好不过，如果不能，我们就需要分析一下原因，同事们为什么会成为我们职场上的阻力呢？
究其原因还是因为我们之间存在着共同利益，共同目标，每个人都想要高薪、高职，可是这些机会都是有限的，我们得到了就意味着他们失去了，他们得到了就意味着我们失去。在这种你得我失的关系中，我们和同事的关系实在不容轻视。
3.如果高调就会“见光死”，你还会高调吗？
高调地纵身一跃大喝一声：“这个位置是我的，谁都不能跟我抢！”你觉得这样的大喝会有用吗？就好比面对一个持刀对你实施抢劫的强盗，他会因为你的大吼大叫而放下屠刀立地成佛吗？很显然不会，为什么？
高调地竞争只会激发出对手更多的热情和激情，只会让更多的同事看到你不安分的心，只会过早地暴露你的目标，从而让你周围的同事迅速地站到你的对立面。这样整个职场气氛就会变得剑拔弩张，每个人都处于备战状态，在这种状态下想要超过同事，脱颖而出，难度无疑就变大了很多。
更何况在职场没有一个人会因为你的高调而变得偃旗息鼓，更不会有人乖乖地给你让出一个高职，相反他们会暂时地联合起来对付你一个人，这样一来你坦诚地说出自己的远大理想的结果就是“见光死”，就是成为众矢之的，成为同事们“群殴”的对象，与其这样，你反倒不如低下头，低调一些。
4.如果低调能够保全名利，你会低调吗？
身在职场想要成功地实现目标，我们不妨走走“曲线”。虽然“曲线”可能会让我们多走很多路，多做很多努力，但是有时候走“曲线”可以绕过很多障碍，可以使原本阻力很大的事情变得轻松容易，因此走曲线有时候比走直线更高效，更值得选择。
所以我们不得不承认在奔向目标的道路上，我们所要做的除了时刻心怀目标，还要眼观四路，耳听八方，时刻小心道路上可能出现的小意外、小阴沟，不能出师未捷先让自己在阴沟里翻船。
事实上走“曲线”就是走低调路线，就是以退为进，就是以庖丁解牛的方法在困难和障碍之间躲过“枪林弹雨”，从而做到“游刃有余”。
因为低调能够很好地保护我们的真实目的，使我们从外在上看灰暗无光，从而达到混淆视听的效果，从而让周围的人认为我们对他们来讲是没有威胁的人，也不会成为他们的竞争对手，这样他们就会对我们放松警惕，就不会处处与我们为难，这样我们就可以争取到很多的时间和机会进行暗箱操作，从而达到出其不意、后发制人的目的。
所以说有时候，低调更能够有效地保全我们的名利，更能够帮我们躲开身边的阻力和障碍，这样能够一举两得的好方法我们为什么不选择呢？
5.不想成为海萍第二，那就选择“蜗居”吧！
相信看过电视剧《蜗居》的人都会对剧中的人物宋思明和海萍印象很深。他们同在一个电视剧中出现，但是他们却是两种性格截然不同的人，而且他们在职场上各自都有一套自己鲜明的生存法则。
宋思明擅长暗箱操作，从不在人面前显示自己职高权重，可是他却能够低调地借他人之手神不知鬼不觉地把事情做了，而且多半做得天衣无缝。因此他才能从一个穷小子逐步成长为市长秘书，成为社会地位和经济实力都受人羡慕的人。
相反海萍则是一个心里藏不住事的人，在办公室总是张扬多事，哪怕有时是上司批评她几句，她都会据理力争，甚至觉得都是上司不对，想要让上司给她道歉，她才能开心、惬意。而在与同事们相处之中，她更像是一个刺猬，只要有谁说话不中听，有悖她的意思，她就会不假思索地反驳相向，搞得同事们对此不知所措，只能避而远之。
这样一来，她不仅得罪了单位里的上司和同事，还搞坏了自己的心情，让自己在牢骚满腹的同时感到更加不平衡，最终只好以辞职的方式在职场黯然收场。
虽然在电视剧中，海萍最终的结果还算不错，开了一家自己的培训学校，可是我们必须想想如果没有宋思明的帮助，她的学校能够这么顺利地开起来吗？充其量她不过是一个心比天高、命比纸薄的兼职教师。
作为在职场上打拼的我们，不是人人都有她那么好的命，有人帮助，有人关照，我们更不能保证离开了职场单打独斗我们就能闯出一片自己的天地。所以，如果想要在职场越做越好，那么我们就不能做海萍第二。即使我们不像宋思明一样懂得“蜗居”，至少我们不能在职场太过张扬。
