2007年12月，组织教职工参加江苏省职称评定计算机考试，南广学院共有51人参加。
经过三个月的调研论证，南广学院正式启动教职工岗位设置工作。在校本部人事处张桂兰处长的指导下，南广学院人事处与教务部共同完成了此项工作。这项工作标志着南广学院人事管理工作迈入了规范化、科学化轨道，为学院人力资源的有效开发、合理配置进一步奠定了基础。
2007年12月5日－25日，年度考核工作开始。考核包括个人述职、学生评教、教师互评、中层干部测评以及机关人员测评等几个方面。各部门按照南广学院的总计划建立了考核组，制定了考核计划。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。
此次考核较2006年规模更大、涉及面更广，全校所有教职工和学生均参与其中，考核范围包括南广学院在编的教职工（签约一年以上的教职员），2007年入校工作的教职工参加试用期考核。本次考核结果是综合同行互评、学生评教以及各单位意见得出的，涉及德、勤、能、绩各个方面，其结果具有较高的公信力和说服力。
2008年1月11日，2008年人事工作会议在南广学院行政楼三楼会议室召开，这是南广学院建校后召开的首次人事工作会议。刘继南院长、冯克庄书记等院领导出席了会议，各系部负责人、各教研室主任和教职工代表共51人参加了会议。这次会议共分为两个阶段。上午为集中学习阶段，首先由南京市劳动局仲裁处专家杨明介绍新的《劳动合同法》的相关内容，为学院正确遵守和执行新《劳动合同法》以及教职工维护自身的合法权益提供指导和借鉴；人事处处长宋岩介绍《中国传媒大学南广学院职员制度条例》（讨论稿）及《中国传媒大学南广学院教职工岗位设置方案》（草案）；教务部部长金梦玉介绍《中国传媒大学南广学院教学工作量核定办法》（讨论稿），对教学工作量的核定原则、核定办法及核定程序三方面进行了详细的解说。下午分组进行讨论，在总结大会上，四个小组的组长分别汇报了各小组的讨论情况，并提出了各自的意见和建议。宋岩和金梦玉对各组提出的问题进行了解释和说明。
冯克庄书记和陈逸男副院长分别作总结发言。陈逸男副院长在讲话中指出，要认真贯彻落实新的《劳动合同法》，师资队伍建设要从数量型向内涵型转变，要兼顾社会、学院、个人三者之间的利益。冯克庄书记在会上做了最后总结，他对会议给予高度评价，认为此次人事工作会议在南广学院历史上有着里程碑的重要意义，它标志着南广学院的管理模式从粗放型逐步向规范化、集约化、科学化转变。
2008年1月16日，经院长办公会讨论决定，2007年度干部考核结果正式公示。这次考核结果是综合同行互评、学生评教以及各单位意见得出的，涉及德、勤、能、绩各个方面，其结果具有较高的公信力和说服力。这次考核共587人参加，其中优秀的73人、基本称职的16人、不称职的3人。
2008年3月20日，2008年度教职工普通话考试顺利完成。这次考试共有57名教职工参加，其中有55名获得二级乙等以上等次，通过率为96.5％。
2008年4月9日，2008年度专业技术职务资格评审工作正式开始，评审工作主要分为教师、图书资料、研究、工程四个系列，包括初级、中级两个级别。共有165人申报职称，其中申报高级职称的1人、中级职称的55人、初级职称的109人。
2008年4月24日，学院首次人才评审委员会复试工作顺利完成。人事处组织学院人才评审委员会13位专家对12名通过各系初试的应聘教师进行了复试。这是南广学院人才评审委员会成立后的第一次面试，对参试人员的授课情况、综合素质等进行了严格考核并提出了聘用意见。人才评审委员会的成立，使南广学院人才招聘工作更加规范，对进一步提高新进人员素质发挥了重要作用，为学院招聘到优秀的教师奠定了坚实的基础。
南广学院工资结构调整工作自2008年3月启动以来，得到了院领导的高度重视，专门成立了工资结构调整工作小组，在校本部人事处张桂兰的带领下，对南京地区高校和相关独立学院的薪酬状况进行了广泛调研，先后制订了近十种方案，工资结构调整工作取得阶段性成果。
2008年6月4日，学院举行了2008年合同期届满人员考核动员大会。院考核领导小组成员、院考核委员会成员、各部门考核小组成员以及合同期届满人员参加了会议。
2008年6月16日，2008年度第二批职称工作于5月中旬正式展开后，各申报人员按照要求填写并准备了相关材料，由人事处进行初步审核后交教务部进行课时量的核定。当日晚，专业技术评审委员会及各学科组第一次会议召开，评委们学习了相关的评审文件，对申报人员进行初步评议。
6月17日，各学科组分别对申报中级职称者进行了严格的面试答辩。
6月19日，院职称评审委员会进行了最后投票，初步认定62人具有初级职称任职资格、53人具有中级职称任职资格。
2008年9月24日，人事处与新招聘教职工（不含特聘教授）共97人签订了劳动合同，其中包括专任教师51人、其他人员46人。
2008年10月29下午，南广学院召开教职工代表会，与会人员共150人。大会听取了院党委副书记陈逸男所作的2008年工资结构调整工作报告，听取了人事处处长宋岩所作的2008年工资结构调整方案的报告。代表们本着认真负责的精神，对两个报告进行了审议，提出了许多积极的意见和建议。代表们普遍认为，南广学院工资制度从年薪制调整为岗位绩效工资制，是十分必要的，这是南广学院薪酬制度的一次重大调整和改革。方案立足于南广学院的办学实际，参照公办高校采用的国家人事部、教育部的有关规定，充分借鉴了其他民办高校工资改革的经验，有效地发挥出薪酬体系应有的保障作用、激励作用和调节作用。方案在全体人员的收入水平均有所提升的基础上，合理有效地解决了年薪制中存在的各系列人员工资差别过大的问题，有利于调动教职员工的积极性。
2008年11月28日，为期六周的高校教师资格岗前培训工作结束，这次培训共有98名教师参加，得到了学院的高度重视，并派专车接送参训人员，人事处派专人考勤。岗前培训考试于12月13日举行，通过这次考试是申报高校教师资格证的必备条件。
2009年3月12日，教职工普通话培训及考试顺利完成。这次考试共有50名教职工参加，其中有46名获得二级乙等以上等次，通过率为92％。
2009年3月16日，人事处就深入学习实践科学发展观活动中征集到的对人事工作的意见和建议召开了教师代表调研座谈会。参会人员就人事工作方面的问题畅所欲言，话题涉及教师自身发展、人事制度规范等问题，人事处根据参会人员提出的相关问题进一步改进了人事管理制度和服务工作。
三、工会工作
2008年1月15日，南广学院教职工代表大会暨工会成立大会隆重召开。中国传媒大学党委副书记李焕生、副校长袁军、工会副主席赵怡应邀出席了会议。
李焕生副书记代表中国传媒大学党委对大会的召开表示热烈的祝贺，对南广学院建立健全党政工团、建立教职工大会暨工会表示充分肯定，并提出了殷切期望。袁军副校长在“南广学院发展规划报告”中对中国传媒大学“十一五规划”做了全面介绍，并结合学院实际，就南广学院发展规划的制订提出了中肯的意见和建议。
党委书记兼常务副院长冯克庄、副院长丁海宴、党委副书记兼副院长陈逸男分别在教职工大会上作学院工作报告、教学工作报告、人事和财务工作报告。工会成立大会上，新当选的工会副主席赵雪波、宋岩分别向大会作学院工会成立筹备工作报告和提案工作报告，新当选工会主席的郭秀君、中国传媒大学工会副主席赵怡分别致辞。大会一致表决通过了由院党委推荐的首届19名工会委员会委员。4名教职工向大会汇报了下午分组讨论的情况。
刘继南院长在会议结束时作了重要讲话。她结合学习十七大报告、许嘉璐副委员长视察南广的讲话和江苏省党建及教育工作会议精神，从对改革、创新、发展的认识，对特色、质量、优势的认识，对大学环境、文化、精神的认识三个方面谈了自己的看法。
大会结束后，随即召开了首届工会委员会第一次会议，会议明确了工会委员的分工情况和下一步的工作目标。
2008年4月16日，为促进学院教职员工的身体健康，丰富业余生活，学院工会组织了首届教职工运动会，刘继南院长、冯克庄书记及各部门、各系领导出席了开幕式。参赛运动员来自机关分工会和11个系分工会共13个分工会组织。运动会旨在掀起教职工健身热潮，形成“激情迎奥运、健身促和谐”的氛围。共有300多名教职工参加了运动会，占到了全校教职工总人数的一半多。比赛项目涵盖了青年﹑中年﹑老年三个年龄段，以实际行动响应了“全民健身与奥运同行”的主题。经过半天的角逐，最终机关一工会、新闻传播系分工会分别摘走男女团体总分的第一名。团体总分前三甲分别由机关一工会、广播电视系分工会、新闻传播系分工会夺得。动画系﹑新闻传播系﹑媒介管理系分工会分获优秀组织奖。
2008年9月10日，南广学院“教工之家”正式揭牌，院长刘继南，院党委副书记、工会主席郭秀君，副院长王小鹏等领导与院工会、各分工会委员及教师代表一同参加了揭牌仪式。院工会副主席宋香云主持仪式，刘继南、郭秀君为“教工之家”揭牌。郭秀君在讲话中表达了工会对全体教职员工的问候和感谢，她希望在开展工会活动的同时，共同开展“知学”建设，响应教育部的号召，学习英模、弘扬师德。随后，院领导及教职员工代表参观了“教工之家”，并举行了教师节茶话会等其他活动。
