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第16章 6 多一点质疑精神,努力完善自己的任务

第三章6 多一点质疑精神,努力完善自己的任务

国内一位知名企业的人力资源主管曾经说过,在企业中提升最快的往往是那些善于发现问题、解决问题,具备强烈的任务意识的员工。要发现问题,就需要有一定的怀疑精神,要敢于质疑自己的工作,自己是不是在做公司发展最需要的事,自己目前的工作有哪些需要改进的地方,自己对公司的经营和管理有没有什么合理的意见和建议,等等。只有不断地质疑自己的工作,才能发现工作中潜在或者已经存在的问题,才能更有效地推动企业的发展。

质疑工作是完善自己工作的前提。

在微软公司的一次项目会议上,总经理让他的下属们针对自己的工作谈一些看法,有一个部门经理站起来慷慨陈词:“我现在对自己所从事的这项工作产生了一些怀疑。在这两年之中,在首席执行官的指导下,每个部门都接到了上百个项目,有许多项目都投入了大量的人力资源和资金,往往进行到中途便不了了之,这样下去,会毁了公司!我们难道不能抓一些大一点的项目?或者我们能不能为每一个部门分配一些不浪费人力资源和资金,又能迅捷见到效益的项目?这些项目不必太多,只要能见到效益,又不会浪费我们的时间和精力,对我们的发展就有莫大的好处。”

这位经理的一番话,震动了总经理和坐在周围的各部门经理,他们都为这位经理勇于负责的工作精神所感动。整个下午,大家放弃了原先开会的议题,针对这位经理所提出的问题,进行分组讨论,重新制定战略目标,结果,经过重新调整战略规划后,为公司节省了许多开支,加快了公司发展的步伐。

一名优秀的员工,应当像例子中的这位部门经理一样,要敢于质疑自己的工作,这样才能在工作中发现问题并提出合理的建议,这样才会在工作中不断培养出自己的创新能力,并取得骄人的业绩。

在公司中,很多人都以为自己做得已经足够好了,真的是这样吗?一名优秀的员工不应当满足自己尚可的工作表现,而是应当不断地关注自己工作的实际效率,不断地发现问题,提出合理的意见。当然,这也是实现自我提升当中一个很重要的步骤。自我督促的压力能够让你感到兴奋和充满活力,使你时刻充满着渴望向更高的要求挑战的勇气。

叶灵和江吴是一家大型跨国公司里的两名优秀职员,在对待工作上,都能够尽职尽责。但是,他们两个人的差别在于,叶灵认为自己尽职尽责地完成了岗位上的工作后,便算已经努力到家了;而江吴则要求自己在尽职尽责之外,还应当不断地发现公司经营管理上的一些失误和漏洞,只有这样,才称得上是对公司负责。

江吴在工作之中,经常认真寻找一些组织管理中的漏洞和失误,并从中找出一些具有挑战性的问题。尽管她的这种做法常常令上司和同事头痛,但是她的负责精神为公司减免了许多不必要的损失。

值得一提的是,有一次公司高层制定了一个战略规划,准备研发一种新型的胶印机械。这个方案已经全部做好,款项也陆续到位了,但是,江吴在工作刚刚开始时,便对所要开发的产品产生了怀疑。她认为,从自己所了解的情况看,这个项目在操作上有许多仓促之处。再加上高管层在制订这个项目计划时,没有对所研发的产品进行详细的论证,这将会造成产品开发出不久,就可能被市场淘汰。因此,她详细地把自己对这个产品的怀疑之处写出来,并提出了许多的建议,交给上司。由于她的见解深刻,公司高层重新召开了研讨会,对市场状况和这个项目重新进行论证,又经过专家的审查鉴定,这个项目最后被放弃了,而江吴的行为也深深地感动了公司的管理层。

两年后,江吴成了这家公司的一位部门经理,社交的范围更广泛了,而叶灵,仍然只是一名业务主管。

职场中谨小慎微的人认为,要想保住自己的一切,就要按照熟悉的一切工作,不要打破工作的秩序,也不可轻易尝试新的方法,更不要承接那些自己从来没有做过的事情,否则,就有可能被撞得头破血流。固然,循规蹈矩的人用大家习惯的做法处理自己的工作,一般不会犯大的错误,但仅做到不犯错误,是不可能有太大的发展的。

在现今这种竞争激烈的商业社会里,公司和个人都面临着巨大的压力,只有一个对公司持有认真负责态度的员工,在工作中不断质疑,才能够帮助公司完善体系,适应市场变化,增强竞争力,推动公司向前迈进。

本章要义

没有平凡的工作岗位,只有平庸的工作态度。

我们需要工作,失去工作将会失去快乐。

没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。

机会青睐有准备的头脑,我们应用最佳的准备把握成长的机会。

时刻保持积极的心态,好机会会不请自来。

质疑工作是完善工作的前提,工作中多一点质疑精神。

心得体会

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