第五十二章2对自己的期望要比老板对你的期望更高
假如老板的周围缺乏主动工作者，你如果具有强烈的主动工作精神，你自然能得到重视，受到重用。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的，而不是由别人去要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。A对B说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”B对C说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”C说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。A和B同时看了看C，只好跟着干起来。还没完成一半，A和B明显放慢了速度，A说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”B跟着停下来，C却一直保持着同样的节奏。
人力资源部经理回来的时候，C只有十几块砖就全部码齐了，而A和B只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”A和B如释重负地扔掉了手中的砖，而C却坚持到把最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是C。”A和B迷惑不解地问经理：“为什么？我们不是通过考试了吗？”经理说：“想想你们刚才的表现明白为什么了。”作为最后一次考试的临考官，经理在远处看得清清楚楚。
能够主动工作的员工，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到公司欢迎的。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何种职业，想攀上顶峰，通常都需要经过漫长时间的努力和精心的规划。
