第114章 4聪明抉择：与上司关系再好，也要保持距离

第七篇第二章4聪明抉择：与上司关系再好，也要保持距离

与上司的距离不要超过单位里的行政设置，如果与上司关系过密，那么会招来同事的非议和领导的不信任。

身为职场中人，尽量与上司搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，你在和上司打交道的时候，无论如何都要记住：与上司关系再好，也要保持距离。

几乎每个人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处，自会于无声处柳暗花明，然而，这种想法是错的。虽然让上司全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论何时，上司和下属之间都是有距离的。不要使关系过度私密，以致卷入他的私生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是非常冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。

所以，不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而，我们却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。

张敏和她的女上司王晓萍非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是个人爱好也惊人相似。例如，她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢宝姿的套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的衬衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着互骂彼此是妖精，于是张敏私下里就称晓萍“老妖精”(晓萍比张敏大两岁)，晓萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。晓萍从此也就留了心，她有意无意地慢慢疏远张敏，可是张敏却没有意识到这点。

一天，晓萍在自己的办公室里接待一位客户，张敏敲门后进来，以为没有别人，就冲着晓萍问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”晓萍的脸色立即很不自然，看都没看张敏，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”张敏愣了一下，这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。不久，张敏被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。

可见，与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，虽然与上司亲密会让我们觉

得前途一片光明，但如果处理不好，有时会给我们带来负面影响。就像张敏一样，不

分场合，一味地让上司与自己“亲密无间”，最后却因此调离自己喜爱的工作。

业务部的杨菁是个很能干的女孩子，去年还成了全公司的销售状元，由此深受经理

陈小姐的赏识。杨菁活泼大方，性格外向，所以陈小姐和她很谈得来，经常在工作上帮助杨

菁。杨菁本来人就很聪明，第二年年底，杨菁便被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，杨菁的销售业绩有所下降，公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，杨菁现在卖不出东西了吧！这都怪陈小姐用人不当。”“杨菁本来就有管理能力嘛，也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的分上，给了她这么个安慰奖。”“哟，是吗？真不要Face……”杨菁和陈小姐面面相觑，两人再无半点食欲。

升职、加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人误认为“一切皆靠拍马屁得来”。就像杨小姐这样明明是自己努力的结果，却要被别人说成是拍马屁的结果，这都是因为与上司距离太近，才遭到别人的非议。

无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的红人。但别忘了，上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。这里面有“度”的问题，一旦越过上下级进入私密的领导层，那么就要小心你的前程与位置了。